Coinbase скорочує 14 % персоналу, прагнучи перейти до більш компактної моделі в епоху штучного інтелекту

Основні висновки:

• Coinbase скоротить штат приблизно на 14%, що торкнеться близько 700 співробітників.
• Витрати на реструктуризацію оцінюються в 50–60 млн доларів, переважно на виплату вихідної допомоги.
• Керівництво планує створити менші команди, орієнтовані на штучний інтелект, скоротити кількість рівнів керівництва та пришвидшити виконання завдань.

Coinbase скорочує робочі місця для управління витратами та переходу на штучний інтелект

5 травня 2026 року компанія Coinbase Global Inc. (Nasdaq: COIN) повідомила, що скоротить близько 14% персоналу, що торкнеться приблизно 700 співробітників, в рамках реструктуризації, пов'язаної з ринковими умовами та інтеграцією штучного інтелекту. У формі 8-K, поданій до Комісії з цінних паперів та бірж США (SEC), зазначено, що план спрямований на управління операційними витратами та оптимізацію діяльності для ери штучного інтелекту, а його значна частина має бути завершена у другому кварталі 2026 року.

Генеральний директор Брайан Армстронг детально описав це рішення у дописі від 5 травня на X, написавши:

«Сьогодні я прийняв важке рішення скоротити штат Coinbase приблизно на 14%».

Він назвав основними чинниками постійну волатильність на криптовалютних ринках та стрімке підвищення продуктивності завдяки інструментам штучного інтелекту. Хоча компанія залишається добре капіталізованою, її доходи продовжують коливатися протягом циклів, що змушує коригувати витрати у періоди спаду. Армстронг додав: «Найбільший ризик зараз — це бездіяльність. Ми вчасно та цілеспрямовано вносимо корективи, щоб перебудувати Coinbase так, щоб вона стала компактною, швидкою та орієнтованою на штучний інтелект. Нам потрібно повернутися до швидкості та зосередженості, які були притаманні нашому стартапу на початку, зробивши штучний інтелект нашою основою».

У поданих документах Coinbase оцінила загальні витрати на реструктуризацію в розмірі від 50 до 60 мільйонів доларів, переважно майбутні грошові витрати, пов’язані з вихідною допомогою та іншими виплатами при звільненні. Компанія очікує визнати практично всі витрати у другому кварталі 2026 року. Співробітники, яких це стосується, отримають компенсаційні пакети, що включають базову заробітну плату, надання прав на акції та медичне страхування.

Менші команди, орієнтовані на штучний інтелект, мають на меті пришвидшити операції

Окрім скорочення персоналу, реструктуризація передбачає операційні зміни, спрямовані на підвищення ефективності та швидкості. Кількість керівних рівнів буде скорочено, а від менеджерів очікується, що вони будуть працювати як окремі співробітники разом зі своїми командами. Компанія також переходить до менших підрозділів, орієнтованих на штучний інтелект, здатних досягати результатів з меншою кількістю персоналу. Армстронг описав цю трансформацію:

«Ми не просто скорочуємо штат і витрати, ми кардинально змінюємо спосіб роботи: перебудовуємо Coinbase як інтелектуальну систему, яку координують люди на периферії».

Ці зміни мають на меті оптимізувати виконання завдань, зменшити накладні витрати на координацію та глибше інтегрувати автоматизацію в повсякденні робочі процеси.

Ця реорганізація відображає зусилля Coinbase щодо зміцнення довгострокової стійкості та адаптації до структурних змін у сфері технологій та криптосекторі. У формі 8-K застерігається, що оцінки реструктуризації залежать від припущень, включаючи вимоги місцевого законодавства та консультацій, і фактичні суми можуть істотно відрізнятися. Армстронг наголосив на безперервності місії попри зміни, підсумувавши: «Coinbase, що вийде з цього, буде більш спроможною, ніж будь-коли, досягти нашої місії». Реструктуризація підкреслює прагнення працювати ефективніше протягом ринкових циклів, використовуючи штучний інтелект для підвищення продуктивності з меншою кількістю персоналу.