Pracownik wygrywa przełomową sprawę dotyczącą zastąpienia przez sztuczną inteligencję w Chinach

Najważniejsze wnioski:

• Sąd w Hangzhou orzekł, że zastąpienie Zhou modelem sztucznej inteligencji nie uzasadniało jego przymusowego zwolnienia.
• Orzeczenie to stanowi istotny precedens w Chinach, drugim co do wielkości kraju w dziedzinie sztucznej inteligencji, w zakresie postępowania w przypadku zwolnień spowodowanych wprowadzeniem sztucznej inteligencji.
• Wang Tianyu z agencji Xinhua zauważył, że przyszłe przepisy muszą skupiać się na jednym celu: właściwym zarządzaniu zastępowaniem pracowników przez sztuczną inteligencję.

Chiński pracownik wygrywa sprawę przeciwko firmie za rozwiązanie umowy z powodu zastąpienia przez sztuczną inteligencję

Chiński sąd wydał przełomowe orzeczenie, które może stworzyć precedens prawny w sporach dotyczących zastępowania pracowników przez sztuczną inteligencję (AI).

Sąd Ludowy Średniej Instancji w Hangzhou, mieście będącym wschodzącym centrum sztucznej inteligencji w Chinach, orzekł na korzyść pracownika o nazwisku Zhou, którego zastąpił duży model językowy (LLM) oparty na sztucznej inteligencji. Według agencji Xinhua Zhou pracował jako kierownik ds. kontroli jakości, co oznaczało, że jego zadaniem było dopasowywanie zapytań użytkowników do modeli sztucznej inteligencji oraz zapewnienie, że nie trafią do nich treści niezgodne z prawem lub naruszające prywatność, aby umożliwić uzyskanie dokładnych wyników.

Niemniej jednak rolę Zhou szybko przejęły inne modele LLM, a firma postanowiła zdegradować go na stanowisko o niższym wynagrodzeniu. Kiedy odmówił, firma zaproponowała mu pakiet rozwiązywania umów, powołując się na restrukturyzację organizacyjną i zmniejszone zapotrzebowanie na personel.

Odmówił przyjęcia kwoty i skierował sprawę do sądu. Ostatecznie sąd wydał tę decyzję, orzekając, że zastąpienie przez sztuczną inteligencję nie stanowiło „istotnej zmiany obiektywnych okoliczności” prowadzącej do rozwiązania umowy zgodnie z chińskim prawem.

Zwolnienie Zhou zostało uznane za niezgodne z prawem, a zaproponowane stanowisko zastępcze nie zostało uznane za rozsądną propozycję przeniesienia ze względu na związane z tym obniżenie wynagrodzenia.

Chiny są jednym z czołowych krajów na świecie w dziedzinie sztucznej inteligencji, ustępując jedynie Stanom Zjednoczonym, gdzie toczą się podobne debaty, ponieważ coraz więcej firm wykorzystuje sztuczną inteligencję do uzasadniania zwolnień.

Wang Tianyu, badacz z Chińskiej Akademii Nauk Społecznych, powiedział agencji Xinhua, że sprawy te są istotne, poruszając takie tematy, jak godność pracowników jako ludzi oraz to, w jaki sposób ramy prawne powinny regulować kwestie takie jak zastąpienie przez sztuczną inteligencję i właściwe traktowanie w takich przypadkach.

„Postęp technologiczny może być nieodwracalny, ale nie może istnieć poza ramami prawnymi” – stwierdził.