La Fundación Ethereum (EF) anunció el martes que va a despedir a 54 empleados, aproximadamente el 20 % de su plantilla, como parte de una reorganización que lleva meses en marcha y cuyo objetivo es centrarse más en lo que denomina «el trabajo fundamental que solo la EF puede realizar».
La Fundación Ethereum se reestructura en cinco grupos tras recortar el 20 % de su plantilla
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Puntos clave
- La Fundación Ethereum ha despedido a 54 empleados, alrededor del 20 % de su plantilla, como parte de una reorganización formal que concluyó el 23 de junio de 2026.
- La nueva estructura de la EF, dividida en cinco grupos, da prioridad al trabajo en la capa de protocolo —incluida la seguridad poscuántica y la investigación sobre privacidad en L1— frente a los objetivos de mercado a corto plazo.
- Los empleados que abandonan la organización reciben una indemnización de al menos un mes por cada año de servicio en la EF, además de ayudas de transición y apoyo para la búsqueda de empleo en el ecosistema.
Estructura más ágil, enfoque más específico
La fundación publicó un comunicado oficial de la dirección de la EF en el que se esbozaba la nueva estructura organizativa. Los recortes entran en vigor de forma inmediata. La EF describió esta medida como necesaria para evitar «una perturbación excesiva derivada de los movimientos del mercado a corto plazo» y afirmó que la nueva configuración le permite centrarse en prioridades a largo plazo.
Los empleados que abandonen la organización recibirán una indemnización calculada como el importe más elevado entre un mes de salario por cada año de servicio en EF o la cantidad exigida por la legislación local. La fundación también ofrece apoyo para la transición, incluida ayuda para encontrar puestos en otras partes del ecosistema de Ethereum y una pequeña subvención para cubrir gastos como el asesoramiento profesional.
«Estas decisiones han sido difíciles, pero son necesarias», escribió la dirección de la EF en la publicación.
Cinco grupos temáticos sustituyen al modelo anterior
La nueva estructura de la EF organiza su trabajo en cinco clústeres temáticos, además de un grupo de operaciones y un grupo de apoyo a la gestión. Los cinco ámbitos son:
- Capa de protocolo: centrada en escalar y reforzar el protocolo central de Ethereum, incluyendo la seguridad poscuántica, zkEVM y la investigación sobre privacidad en L1.
- Capa de acceso: abarca cómo los individuos y los agentes interactúan directamente con Ethereum, incluyendo la lectura del estado de la cadena, la realización de transacciones de forma privada y el mantenimiento de la custodia sin depender de intermediarios no verificables.
- Capa de usuario: Garantiza que las decisiones de la EF se basen en las necesidades reales de los usuarios mediante la investigación, la creación de perfiles de usuario y la evaluación del impacto.
- Capa de comunidad: gestiona la imagen pública de la EF y establece relaciones fuera del ámbito de las criptomonedas, por ejemplo, con organizaciones de defensa de las libertades civiles y comunidades de código abierto.
- Capa institucional: gestiona la colaboración de la EF con instituciones financieras, gobiernos, empresas y universidades que exploran la integración de Ethereum.
El trabajo en el protocolo es lo primero
La EF fue clara respecto al mandato de la Capa de Protocolo. Según la fundación, este grupo existe para hacer que Ethereum sea «más difícil de corromper o controlar, y más fiable cuando las contrapartes fallan, las plataformas censuran, los gobiernos se extralimitan y los intermediarios se aprovechan».
La publicación trazó una línea clara entre el trabajo en el protocolo y las prioridades orientadas al mercado. La Capa de Protocolo, afirmó la EF, «no existe para hacer que Ethereum sea más comercializable o se centre en intereses a corto plazo, ni para facilitar su conversión en otro canal financiero controlado por intermediarios».
Separación de objetivos de la EF y rendimiento del mercado del ETH
Este enfoque señala una separación deliberada entre la misión de desarrollo fundamental de la EF y las presiones comerciales o institucionales, incluso mientras el nuevo clúster de la Capa Institucional avanza para involucrar a gobiernos, empresas y entidades financieras.
El anuncio llega en un momento en que el rendimiento de mercado de Ethereum se encuentra por los suelos. En los últimos 12 meses, el ether ha caído más de un 26 %. A 1 659 dólares por ETH, el segundo mayor activo criptográfico por capitalización de mercado también se sitúa más de un 66 % por debajo de su máximo histórico de 4 946 dólares por moneda. De los 2,14 billones de dólares que asciende la valoración total del mercado de criptomonedas, la capitalización de mercado del ETH, de algo más de 200 000 millones de dólares, equivale al 9 % del total.
¿Qué vendrá después?
La EF ha afirmado que compartirá más detalles sobre la nueva estructura y sobre cómo el ecosistema más amplio de Ethereum podrá interactuar con ella en las próximas semanas y meses.
La fundación ha calificado a la nueva EF como «más ágil y centrada», y ha añadido que las personas que se marchan podrán seguir contribuyendo a Ethereum desde fuera de la organización. Varias personas que se marcharon en los últimos meses recibieron las mismas condiciones de indemnización que ahora se ofrecen a los 54 empleados que abandonan la organización hoy.
Este artículo fue traducido del inglés mediante IA. La versión original en inglés es la fuente autorizada; las traducciones automáticas pueden contener imprecisiones, especialmente en la terminología legal y regulatoria.
