مؤسسة إيثريوم وفيتاليك بوتيرين يواجهان دعوى قضائية بسبب فصل موظف عقب «تعهد بالانتحار»

التسلسل الزمني للفصل

تواجه مؤسسة إيثريوم ومؤسس إيثريوم المشارك فيتاليك بوتيرين دعوى قضائية فيدرالية رفعتها موظفة سابقة تدعي أنها فُصلت بشكل غير مشروع بعد الكشف عن تشخيص إصابتها بسرطان المبيض، وتنظيم معارضة الموظفين لقرار مؤسسي مثير للجدل.

وفقًا لشكوى مرفوعة أمام المحكمة الجزئية الأمريكية لمقاطعة كولورادو، تم فصل كايلين فولتون، التي كانت تقود سابقًا فريق دعم البروتوكول في مؤسسة إيثريوم، في 6 أبريل — بعد 13 يومًا فقط من إبلاغ الإدارة العليا بتشخيصها.

تسمي الدعوى ستة مدعى عليهم: الكيان السويسري لمؤسسة إيثريوم، Stiftung Ethereum؛ وشركتها التابعة في سنغافورة، Ethereum Asia Pacific Ltd.؛ والمدير التنفيذي باستيان أوي؛ وبوتيرين؛ واثنين من مقدمي خدمات الموارد البشرية، وهما Lightsource HR Global LLC وVensure Employer Services Inc.

تدعي فولتون التعرض للتمييز على أساس الإعاقة، والانتقام، والتدخل في حقوق الإجازة الطبية، والفصل التعسفي بموجب القانون الفيدرالي وقانون ولاية كولورادو. وهي تطالب بتعويض عن الأجور المفقودة، وتعويضات تعويضية وعقابية، ورسوم قانونية، وإبطال اتفاقية إنهاء خدمتها.

ويقع في صميم النزاع وثيقة تنظيمية تُعرف باسم «التفويض» (Mandate)، والتي وزعها مجلس إدارة مؤسسة إيثريوم على الموظفين في 25 فبراير. ووفقًا للشكوى، احتوت الوثيقة على بند يُسمى «ترخيص سوبوكو المصدر» (Source Seppuku License)، والذي تضمن تعهدًا بأن المساهمين سيقومون بإنهاء حياتهم بالسيف إذا فشلوا في الالتزام بشروطه.

أثار هذا البند معارضة واسعة النطاق بين الموظفين، حيث صوّت 79 موظفًا على إزالته. وأبلغ «بوترين»، وهو عضو في مجلس إدارة المؤسسة، الموظفين لاحقًا أنه يجري النظر في إجراء تغييرات جوهرية استجابةً لمخاوفهم.

ومع ذلك، احتفظت النسخة النهائية، التي نُشرت في 13 مارس، بالصياغة المثيرة للجدل في رسم توضيحي منمق يضم شخصيات كرتونية. كما سجلت المؤسسة الوثيقة على بلوكشين إيثريوم، وفقًا للدعوى القضائية.

احتجاج الموظفين والانتقام المزعوم

نظمت فولتون وموظف آخر، هو ترينت فان إيبس، رسالة احتجاج وقعها 53 موظفًا في المؤسسة معارضين شرط الموافقة شخصيًا على «التفويض» أو مواجهة الفصل من العمل. وعلى الرغم من أن الإدارة سمحت في النهاية للموظفين المعارضين بالاحتفاظ بوظائفهم، فقد تم فصل فولتون وفان إيبس في 6 أبريل. وتزعم الشكوى أنهما استُهدفا بشكل انتقائي بسبب تنظيمهما للاحتجاج.

وتزعم فولتون أن المؤسسة فصلتها بعد أقل من أسبوعين من إفصاحها عن تشخيص إصابتها بالسرطان، على الرغم من سجل أدائها القوي وعدم وجود أي إجراءات تأديبية سابقة بحقها. وتدعي الشكوى أن الإدارة لم تستجب لطلبها بالحماية الوظيفية أو الإجازة الطبية قبل فصلها دون تفسير محدد. في مواجهة الخسارة الوشيكة للتأمين الصحي، وقعت فولتون على اتفاقية إنهاء الخدمة تتنازل بموجبها عن المطالبات القانونية، لكنها تطعن الآن في قابلية تنفيذها، بما في ذلك بند ينص على التحكيم في سنغافورة.

تستشهد الدعوى بمحادثة مسجلة يُزعم أن بوتيرين تساءل خلالها عما إذا كانت مكافأة الموظفين على تحدي الإدارة ستشجع على مزيد من المعارضة. ويجادل محاموها بأن هذه التصريحات تدعم ادعاءات الفصل الانتقامي، على الرغم من أن الشكوى لا تثبت أن بوتيرين أمر شخصياً بفصلها.

تتضمن الشكوى 11 ادعاءً، بما في ذلك التمييز على أساس الإعاقة، وانتهاكات الإجازة الطبية، والتسبب المتعمد في ضائقة عاطفية. وعلى الرغم من أن فولتون تطالب بالرواتب المتأخرة والتعويضات، إلا أن الشكوى لا تحدد مبلغاً إجمالياً بالدولار.

ووفقًا للشكوى، قدمت فولتون شكوى تمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية في 2 يونيو، وتلقت إخطارًا بحقها في رفع دعوى في 23 سبتمبر. كما قدمت شكوى منفصلة بشأن ممارسات عمل غير عادلة إلى المجلس الوطني للعلاقات العمالية، والتي كانت لا تزال قيد النظر عند رفع الدعوى.