أعلنت مؤسسة إيثريوم (EF) يوم الثلاثاء أنها ستقوم بتسريح 54 موظفًا، أي ما يقارب 20% من قوتها العاملة، في إطار عملية إعادة تنظيم استمرت عدة أشهر وتهدف إلى تركيز جهودها بشكل أكبر على ما تصفه بالمهام الحيوية التي لا يمكن لأحد سوى المؤسسة القيام بها.
مؤسسة إيثريوم تعيد هيكلتها لتضم 5 مجموعات بعد تخفيض 20% من القوة العاملة
بقلم
مشاركة
النقاط الرئيسية
- قامت مؤسسة إيثريوم بتسريح 54 موظفًا، أي حوالي 20% من قوتها العاملة، كجزء من عملية إعادة تنظيم رسمية اكتملت في 23 يونيو 2026.
- تمنح الهيكلية الجديدة للمؤسسة، المكونة من خمس مجموعات، الأولوية لأعمال طبقة البروتوكول، بما في ذلك الأمن ما بعد الكم وأبحاث الخصوصية في الطبقة الأولى (L1)، على حساب الأهداف السوقية قصيرة المدى.
- يحصل الموظفون المغادرون على تعويضات نهاية خدمة لا تقل عن شهر واحد عن كل سنة من الخدمة في مؤسسة إيثريوم، بالإضافة إلى منح انتقالية ودعم للتوظيف في النظام البيئي.
هيكل أكثر رشاقة، وتركيز أضيق
نشرت المؤسسة منشورًا رسميًا من إدارة EF يوضح الشكل التنظيمي الجديد. وتسري التخفيضات على الفور. ووصفت EF هذه الخطوة بأنها ضرورية لتجنب «الاضطراب المفرط الناجم عن تحركات السوق قصيرة الأجل»، وقالت إن التكوين الجديد يضعها في وضع يسمح لها بتنفيذ الأولويات ذات الأفق الطويل.
سيحصل الموظفون المغادرون على تعويضات تُحسب على أساس أعلى المبلغين: راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة في EF أو المبلغ المطلوب بموجب القانون المحلي. كما تقدم المؤسسة دعمًا انتقاليًا، بما في ذلك المساعدة في العثور على وظائف في أماكن أخرى ضمن منظومة إيثريوم ومنحة صغيرة لتغطية تكاليف مثل التوجيه المهني.
وكتبت إدارة مؤسسة إيثريوم في المنشور: «كانت هذه القرارات صعبة، لكنها ضرورية».
خمس مجموعات تحل محل النموذج القديم
تنظم البنية الجديدة لمؤسسة إيثريوم (EF) عملها في خمس مجموعات مجالات بالإضافة إلى مجموعة عمليات ومجموعة دعم إداري.
المجالات الخمسة هي:
- طبقة البروتوكول: تركز على توسيع نطاق بروتوكول إيثريوم الأساسي وتعزيزه، بما في ذلك الأمان ما بعد الكم، وzkEVM، وأبحاث الخصوصية في الطبقة الأولى (L1).
- طبقة الوصول: تغطي كيفية تفاعل الأفراد والوكلاء مع إيثريوم مباشرةً، بما في ذلك قراءة حالة السلسلة، وإجراء المعاملات بشكل خاص، والحفاظ على الحراسة دون الاعتماد على وسطاء لا يمكن التحقق منهم.
- طبقة المستخدم: تضمن أن تظل قرارات مؤسسة إيثريوم (EF) قائمة على احتياجات المستخدمين الحقيقية من خلال الأبحاث، وملفات تعريف الشخصيات، وتقييم الأثر.
- طبقة المجتمع: تدير كيفية تقديم مؤسسة إيثريوم (EF) لنفسها علنًا وبناء العلاقات خارج مجال العملات المشفرة، بما في ذلك مع منظمات الحريات المدنية ومجتمعات البرمجيات مفتوحة المصدر.
- طبقة المؤسسات: تتولى إدارة تفاعل EF مع المؤسسات المالية والحكومات والشركات والجامعات التي تستكشف إمكانية دمج إيثريوم.
أولوية العمل على البروتوكول
كانت مؤسسة إيثريوم (EF) واضحة بشأن مهمة طبقة البروتوكول. وقالت المؤسسة إن هذه المجموعة موجودة لجعل إيثريوم «أصعب في التلاعب به أو الاستيلاء عليه، وأسهل في الاعتماد عليه عندما تفشل الأطراف المقابلة، أو تمارس المنصات الرقابة، أو تتجاوز الحكومات حدودها، أو يستغل الوسطاء الموقف».
وقد رسم المنشور خطاً فاصلاً واضحاً بين العمل على البروتوكول والأولويات المتعلقة بالسوق. وأوضحت مؤسسة إيثريوم أن طبقة البروتوكول «لا توجد لجعل إيثريوم أكثر قابلية للتسويق أو للتركيز على المصالح قصيرة الأجل، أو لتسهيل تحويلها إلى قناة مالية أخرى يسيطر عليها الوسطاء».
الفصل بين أهداف مؤسسة إيثريوم وأداء سوق الإيثريوم
يشير هذا الإطار إلى فصل متعمد بين مهمة التطوير الأساسية لمؤسسة إيثريوم (EF) والضغوط التجارية أو المؤسسية، حتى في الوقت الذي تتحرك فيه مجموعة «الطبقة المؤسسية» الجديدة للتعاون مع الحكومات والشركات والمؤسسات المالية.
يأتي هذا الإعلان في الوقت الذي يشهد فيه أداء إيثريوم في السوق تراجعًا حادًا. على مدار الـ 12 شهراً الماضية، انخفض سعر الإيثر بأكثر من 26%. وبسعر 1,659 دولاراً لكل ETH، فإن ثاني أكبر أصل رقمي من حيث القيمة السوقية قد انخفض أيضاً بأكثر من 66% عن أعلى سعر له على الإطلاق عند 4,946 دولاراً لكل عملة. ومن إجمالي القيمة السوقية لسوق العملات المشفرة البالغة 2.14 تريليون دولار، تمثل القيمة السوقية لـ ETH، التي تزيد قليلاً عن 200 مليار دولار، 9% من الإجمالي.
ماذا سيحدث بعد ذلك
قالت مؤسسة إيثريوم (EF) إنها ستشارك المزيد من التفاصيل حول الهيكل الجديد وكيف يمكن للنظام البيئي الأوسع لإيثريوم التفاعل معه خلال الأسابيع والأشهر المقبلة.
ووصفت المؤسسة مؤسسة إيثريوم الجديدة بأنها «أكثر رشاقة وتركيزًا»، مضيفةً أن الأشخاص الذين يغادرون قد يستمرون في المساهمة في إيثريوم من خارج المنظمة. وقد حصل العديد من الأفراد الذين غادروا في الأشهر الأخيرة على نفس شروط نهاية الخدمة التي تُعرض الآن على الموظفين الـ54 الذين يغادرون اليوم.
تمت ترجمة هذه المقالة من الإنجليزية باستخدام الذكاء الاصطناعي. النسخة الإنجليزية الأصلية هي المصدر الموثوق؛ وقد تحتوي الترجمات الآلية على أخطاء، لا سيما في المصطلحات القانونية والتنظيمية.
