中国工人赢得具有里程碑意义的人工智能替代案件

要点：

• 杭州市法院裁定，用人工智能模型取代周某不能作为强制解雇的正当理由。
• 这一裁决在中国——全球第二大AI国家——处理AI引发的裁员问题上树立了重要先例。
• 新华社记者王天宇指出，未来的法律必须优先考虑一个目标：妥善管理人工智能替代。

中国员工因公司以AI替代为由解雇胜诉

中国一家法院作出了一项具有里程碑意义的裁决，该裁决可能为人工智能（AI）替代劳动纠纷确立法律先例。

位于中国新兴AI枢纽杭州的杭州市中级人民法院，就一名被称为周某的员工被AI大语言模型（LLM）取代一案作出了对其有利的裁决。据新华社报道，周某担任质量保证主管，其职责是将用户查询与AI模型进行匹配，确保用户不会接触到非法或侵犯隐私的内容，从而保证输出结果的准确性。

然而，周某的工作职责很快被其他LLM取代，公司决定将其降职并降低薪资。当他拒绝后，公司以组织重组和人员精简为由，提出解约补偿方案。

他拒绝接受这笔款项，并将此事诉诸法庭。最终，法院作出此项裁决，认定根据中国法律，被人工智能取代并不构成导致合同终止的“客观情况发生重大变化”。

周某的解雇被认定为违法，且鉴于相关薪资削减，公司提供的替代职位不被视为合理的调岗方案。

中国是全球顶尖的人工智能国家之一，仅次于美国。在美国，随着越来越多的企业利用人工智能作为裁员的理由，类似的争议也在那里上演。

中国社会科学院研究员王天宇向新华社表示，这些案例具有现实意义，涉及劳动者作为人的尊严，以及法律框架应如何处理AI替代及此类情况下的合理待遇等问题。

“技术进步或许不可逆转，但它不能脱离法律框架而存在，”他强调道。