Фонд Ethereum і Віталік Бутерін: позов через звільнення після погрози самогубства

Хронологія звільнення

Фонд Ethereum та співзасновник Ethereum Віталік Бутерін стикаються з федеральним позовом, поданим колишньою співробітницею, яка стверджує, що її було незаконно звільнено після того, як вона повідомила про діагноз раку яєчників та організувала опір співробітників щодо суперечливого організаційного розпорядження.

Згідно з позовом, поданим до Окружного суду США округу Колорадо, Кейлін Фултон, яка раніше очолювала команду підтримки протоколу Ethereum Foundation, була звільнена 6 квітня — лише через 13 днів після того, як повідомила вище керівництво про свій діагноз.

У позові зазначено шість відповідачів: швейцарську юридичну особу Фонду Ethereum — Stiftung Ethereum; її сінгапурську дочірню компанію — Ethereum Asia Pacific Ltd.; керівника Бастіана Ауе; Бутеріна; а також двох постачальників кадрових послуг — Lightsource HR Global LLC та Vensure Employer Services Inc.

Фултон звинувачує відповідачів у дискримінації за інвалідністю, репресіях, втручанні у її право на лікарняний та незаконному звільненні відповідно до федерального законодавства та законодавства штату Колорадо. Вона вимагає відшкодування втраченої заробітної плати, компенсації та штрафних збитків, покриття судових витрат, а також визнання недійсним її договору про звільнення.

У центрі спору — організаційний документ, відомий як «Мандат», який рада директорів Фонду Ethereum розіслала співробітникам 25 лютого. Згідно з позовом, документ містив положення під назвою «Ліцензія Source Seppuku», яке передбачало зобов’язання, що учасники проєкту покінчать життя самогубством за допомогою меча, якщо не дотримаються його умов.

Це положення викликало широкий спротив серед співробітників: 79 працівників проголосували за його вилучення. Бутерін, член правління фонду, згодом повідомив співробітникам, що у відповідь на їхні занепокоєння розглядаються суттєві зміни.

Проте в остаточній версії, опублікованій 13 березня, спірне формулювання було збережено у вигляді стилізованої ілюстрації з мультиплікаційними персонажами. Згідно з позовом, фонд також зафіксував цей документ у блокчейні Ethereum.

Протест співробітників та ймовірні репресії

Фултон та інший співробітник, Трент Ван Еппс, організували протестний лист, підписаний 53 співробітниками фонду, які виступили проти вимоги особисто підтримати «Мандат» під загрозою звільнення. Хоча керівництво зрештою дозволило співробітникам, які висловили незгоду, зберегти свої робочі місця, Фултон і Ван Еппс були звільнені 6 квітня. У їхній скарзі стверджується, що їх було вибірково переслідувано за організацію протесту.

Вона стверджує, що фонд звільнив її менш ніж через два тижні після того, як вона повідомила про діагноз раку, незважаючи на високі показники роботи та відсутність попередніх дисциплінарних стягнень. У скарзі зазначається, що керівництво не розглянуло її прохання про захист робочого місця або надання відпустки за станом здоров’я, перш ніж звільнити її без конкретного пояснення. Зіткнувшись із неминучою втратою медичного страхування, Фултон підписала угоду про розірвання трудових відносин, відмовившись від юридичних претензій, але зараз вона оскаржує її юридичну силу, зокрема положення, що вимагає проведення арбітражу в Сінгапурі.

У позові наводиться запис розмови, під час якої Бутерін нібито ставив під сумнів, чи не спонукатиме винагородження співробітників за опір керівництву до подальшого висловлення незгоди. Її адвокати стверджують, що ці зауваження підтверджують твердження про звільнення у відповідь на протест, хоча у скарзі не встановлено, що Бутерін особисто наказав її звільнення.

У скарзі висунуто 11 претензій, зокрема щодо дискримінації за інвалідністю, порушень у наданні відпустки за станом здоров’я та умисного заподіяння емоційного стресу. Хоча Фултон вимагає виплати заборгованої заробітної плати та відшкодування збитків, у позові не вказано загальну суму в доларах.

Згідно з позовом, 2 червня Фултон подала скаргу щодо дискримінації до Комісії з питань рівних можливостей у сфері зайнятості США, а 23 вересня отримала повідомлення про право на подання позову. Вона також подала окрему скаргу щодо недобросовісних трудових практик до Національної ради з трудових відносин, яка на момент подання позову залишалася на розгляді.