Фонд Ethereum реорганізується, створивши 5 кластерів, після скорочення 20 % персоналу

Більш компактна структура, вужча спрямованість

Фонд опублікував офіційне повідомлення від керівництва EF, в якому викладено нову організаційну структуру. Скорочення набувають чинності негайно. EF описав цей крок як необхідний для уникнення «надмірних збурень, спричинених короткостроковими ринковими коливаннями», та зазначив, що нова конфігурація дає йому змогу реалізовувати довгострокові пріоритети.

Співробітники, які звільняються, отримають вихідну допомогу, розмір якої розраховується як більша з двох величин: місячна заробітна плата за кожен рік роботи в EF або сума, передбачена місцевим законодавством. Фонд також надає підтримку під час переходу, зокрема допомогу в пошуку вакансій в інших частинах екосистеми Ethereum та невеликий грант для покриття витрат, таких як кар’єрний коучинг.

«Ці рішення були важкими, але вони необхідні», — написало керівництво EF у дописі.

П’ять кластерів замінюють стару модель

Нова структура EF організовує роботу фонду у п’ять тематичних кластерів, а також операційну групу та групу управлінської підтримки.

П’ять тематичних кластерів:

• Рівень протоколу: зосереджений на масштабуванні та зміцненні основного протоколу Ethereum, включаючи постквантову безпеку, zkEVM та дослідження конфіденційності на рівні L1.
• Рівень доступу: охоплює способи прямої взаємодії окремих осіб та агентів з Ethereum, зокрема зчитування стану ланцюга, здійснення приватних транзакцій та зберігання активів без залежності від посередників, яких неможливо перевірити.
• Рівень користувачів: забезпечує, щоб рішення EF ґрунтувалися на реальних потребах користувачів завдяки дослідженням, профілям користувачів та оцінці впливу.
• Рівень спільноти: керує тим, як EF презентує себе публічно та будує відносини поза криптопростором, зокрема з організаціями з захисту громадянських свобод та спільнотами з відкритим кодом.
• Інституційний рівень: Забезпечує взаємодію EF з фінансовими установами, урядами, підприємствами та університетами, які досліджують можливості інтеграції Ethereum.

Робота над протоколом — на першому місці

EF чітко визначила мандат протокольного рівня. За словами фонду, цей рівень існує для того, щоб зробити Ethereum «більш стійким до корупції та захоплення, а також більш надійним у випадках, коли контрагенти не виконують зобов’язань, платформи застосовують цензуру, уряди перевищують свої повноваження, а посередники збагачуються за рахунок інших».

У публікації було чітко розмежовано роботу над протоколом та пріоритети, орієнтовані на ринок. Протокольний рівень, як заявила EF, «не існує для того, щоб зробити Ethereum більш привабливим для ринку чи зосередженим на короткострокових інтересах, або щоб полегшити його перетворення на ще один фінансовий канал, контрольований посередниками».

Розмежування цілей EF та ринкові показники ETH

Таке формулювання свідчить про навмисне розмежування між основною місією EF у сфері розробки та комерційним або інституційним тиском, навіть попри те, що новий кластер «Інституційного рівня» починає залучати уряди, підприємства та фінансові компанії.

Ця заява з’явилася на тлі того, що ринкові показники Ethereum перебувають на дні. За останні 12 місяців вартість ефіру впала більш ніж на 26%. При ціні 1 659 доларів за ETH другий за ринковою капіталізацією криптоактив також знизився більш ніж на 66% порівняно зі своїм історичним максимумом у 4 946 доларів за монету. З загальної ринкової капіталізації криптовалютного ринку, що становить 2,14 трлн доларів, ринкова капіталізація ETH, яка трохи перевищує 200 млрд доларів, становить 9% від загальної суми.

Що буде далі

Фонд Ethereum (EF) заявив, що протягом найближчих тижнів і місяців поділиться більш детальною інформацією про нову структуру та про те, як ширша екосистема Ethereum може взаємодіяти з нею.

Фонд охарактеризував новий EF як «більш компактний та цілеспрямований», додавши, що ті, хто йде, можуть і надалі робити свій внесок у розвиток Ethereum поза межами організації. Кілька осіб, які пішли з організації протягом останніх місяців, отримали ті самі умови виплати вихідної допомоги, які зараз пропонуються 54 співробітникам, що йдуть сьогодні.