Працівник виграв у Китаї знакову справу щодо заміни людини штучним інтелектом

Основні висновки:

• Суд у Ханчжоу постановив, що заміна Чжоу на модель штучного інтелекту не є підставою для його примусового звільнення.
• Це рішення створює важливий прецедент у Китаї, другій за величиною країні у сфері ШІ, щодо звільнень, пов'язаних із впровадженням ШІ.
• Ван Тянью з агентства «Сіньхуа» зазначив, що майбутні закони повинні ставити на перше місце одну мету: належне регулювання заміни працівників штучним інтелектом.

Китайський працівник виграв справу проти компанії за розірвання контракту через заміну на ШІ

Китайський суд виніс історичне рішення, яке може створити юридичний прецедент щодо спорів про заміну робочої сили штучним інтелектом (ШІ).

Проміжний народний суд Ханчжоу, розташований у Ханчжоу, що є новим центром ШІ в Китаї, виніс рішення на користь працівника на ім'я Чжоу, якого замінила велика мовна модель ШІ (LLM). За даними «Сіньхуа», Чжоу працював супервайзером з контролю якості, тобто його завданням було зіставляти запити користувачів із моделями ШІ та забезпечувати, щоб до них не потрапляв незаконний або такий, що порушує конфіденційність, контент, для забезпечення точних результатів.

Проте роль Чжоу швидко перейняли інші LLM, і компанія вирішила понизити його на посаду з меншою заробітною платою. Коли він відмовився, компанія запропонувала йому пакет для розірвання контрактів, посилаючись на реструктуризацію організації та зменшення потреб у персоналі.

Він відмовився прийняти цю суму і звернувся до суду. Врешті-решт суд ухвалив це рішення, постановивши, що заміна на ШІ не є «істотною зміною об’єктивних обставин», що призводить до розірвання контракту, згідно з китайським законодавством.

Звільнення Чжоу було визнано незаконним, а запропонована альтернативна посада не була визнана розумною пропозицією про переведення через відповідне зниження заробітної плати.

Китай є однією з провідних країн світу в галузі штучного інтелекту, поступаючись лише США, де також точаться подібні дебати, оскільки все більше компаній використовують штучний інтелект як привід для звільнень.

Ван Тяньюй, дослідник Китайської академії соціальних наук, заявив агентству «Сіньхуа», що ці випадки є актуальними, оскільки стосуються таких тем, як гідність працівників як людей та те, як правова система повинна регулювати такі питання, як заміна штучним інтелектом та належне поводження в таких випадках.

«Технологічний прогрес може бути незворотним, але він не може існувати поза правовими рамками», — заявив він.