イーサリアム財団とブテリン氏、「自殺の誓約」を理由に社員解雇で提訴される

解雇の経緯

イーサリアム財団とイーサリアムの共同創設者ヴィタリック・ブテリンは、元従業員から提起された連邦訴訟に直面しています。同元従業員は、卵巣がんの診断を明かしたことや、物議を醸した組織の指令に対するスタッフの反対運動を組織したことを理由に、不当に解雇されたと主張しています。

コロラド地区連邦地方裁判所に提出された訴状によると、以前イーサリアム財団のプロトコルサポートチームを率いていたフルトン氏は、自身の診断結果を経営陣に伝えたわずか13日後の4月6日に解雇された。

訴訟では、イーサリアム財団のスイス法人「Stiftung Ethereum」、シンガポールの関連会社「Ethereum Asia Pacific Ltd.」、幹部のバスティアン・アウエ氏、ブテリン氏、人事サービスプロバイダー2社「Lightsource HR Global LLC」と「Vensure Employer Services Inc.」の計6社が被告として名指しされています。

フルトン氏は、連邦法およびコロラド州法に基づき、障害に基づく差別、報復、医療休暇権の侵害、および不当解雇など11の主張を訴えています。同氏は未払い賃金、補償的損害賠償および懲罰的損害賠償、弁護士費用の支払いを求めており、さらに退職合意書の無効化も請求しています。

この紛争の核心にあるのは、「マンデート（Mandate）」と呼ばれる組織文書です。イーサリアム財団の理事会は2月25日に従業員向けにこれを配布しました。訴状によると、この文書には「ソース・セップク・ライセンス（Source Seppuku License）」という条項が含まれており、貢献者がその条項を守れなかった場合、刀で自害するという誓約が盛り込まれていたとされています。

この条項は従業員の間で広範な反対を招き、79名のスタッフがその削除に賛成票を投じました。財団理事であるブテリン氏はその後、従業員の懸念に応えるため大幅な変更が検討されていると従業員に伝えました。

しかし、3月13日に公開された最終版では、漫画のキャラクターが登場する装飾的なイラストの中に、物議を醸した文言がそのまま残されていた。訴訟によると、同財団はこの文書をイーサリアム・ブロックチェーン上に記録した。

従業員の抗議と報復疑惑

フルトン氏と別の従業員であるトレント・ヴァン・エップス氏は、マンデートに個人的に賛同しなければ解雇されるという要件に反対する抗議文を組織し、財団の従業員53名の署名を集めました。経営陣は最終的に反対意見を述べた従業員の雇用を維持することを認めましたが、フルトン氏とヴァン・エップス氏は4月6日に解雇されました。 訴状では、彼らが抗議活動を組織したことを理由に標的にされたと主張しています。 彼女は優れた業績記録があり、過去に懲戒処分を受けたこともなかったにもかかわらず、がんの診断を明かしてから2週間も経たないうちに財団から解雇されたと主張しています。訴状によると、経営陣は具体的な説明もなく彼女を解雇する前に、雇用保護や医療休暇の要請に対応しなかったとしています。 健康保険を失う危機に直面したフルトン氏は法的請求を放棄する退職合意書に署名しましたが、現在はシンガポールでの仲裁を義務付ける条項を含む同合意の有効性に異議を唱えています。訴訟では、ブテリン氏が「経営陣に異議を唱えた従業員を報いれば、さらに反発を招くのではないか」と疑問を呈したとされる録音会話が引用されています。 彼女の弁護団は、訴状にはブテリンが個人的に解雇を命じたという事実が立証されていないものの、この発言が報復解雇の主張を裏付けると主張している。訴状には、障害に基づく差別、医療休暇に関する違反、および精神的苦痛の故意的な与え込みなど、計11項目の請求が盛り込まれている。フルトン氏は未払い賃金と損害賠償を求めているが、訴状には具体的な総額は明記されていない。

訴状によると、フルトン氏は6月2日に米国雇用機会均等委員会（EEOC）に差別申し立てを行い、9月23日に提訴権の通知を受けた。また、全米労働関係委員会（NLRB）に対しても別途、不当労働行為の申し立てを行っており、訴訟提起時点ではその申し立ては係属中であった。