イーサリアム財団は、従業員の20％を削減した後に、5つのクラスターからなる組織再編を実施しました。

組織のスリム化と重点分野の絞り込み

同財団は新たな組織体制の概要を説明するEF経営陣による公式投稿を公開しました。人員削減は即時発効となります。EFは、この措置を「短期的な市場変動による過度な混乱」を回避するために必要であると説明し、新たな体制により長期的な優先事項を実行できる態勢が整ったと述べました。

退職する従業員には、EFでの勤続年数1年につき1ヶ月分の給与、または現地の法律で定められた金額のいずれか高い方が退職金として支給されます。また、財団は、イーサリアム・エコシステム内の他組織での職探し支援や、キャリアコーチングなどの費用を賄うための少額の助成金など、転職支援も提供しています。

「これらの決定は困難でしたが、必要な措置です」とEF経営陣は投稿で記しました。

5つのクラスターが旧モデルに取って代わります

EFの新しい組織構造では、業務は5つのドメイン・クラスターに加え、運営グループおよび経営支援グループに再編されます。5つのドメインは以下の通りです。

• プロトコル層：ポスト量子セキュリティ、zkEVM、L1プライバシー研究など、イーサリアムの中核プロトコルのスケーリングと堅牢化に焦点を当てています。
• アクセス層：チェーン状態の読み取り、プライバシー保護された取引、検証不可能な仲介者に依存しないカストディの維持など、個人やエージェントがイーサリアムと直接やり取りする方法を扱う。
• ユーザー層：調査、ペルソナ分析、影響評価を通じて、EFの意思決定が実際のユーザーのニーズに基づいたものとなるよう確保します。
• コミュニティ層：EFの対外的な発信を管理し、市民的自由擁護団体やオープンソースコミュニティなど、暗号資産分野以外の関係者との関係を構築します。
• 機関層：イーサリアムの導入を検討している金融機関、政府、企業、大学とのEFの連携を担当します。

プロトコル作業が最優先

EFはプロトコル層の使命について率直に説明しました。同財団によると、この層が存在する目的は、イーサリアムを「腐敗や乗っ取りに対してより強靭にし、取引相手が破綻したり、プラットフォームが検閲を行ったり、政府が権限を乱用したり、仲介者が不当な利益を搾取したりした際にも、より頼りになるものにする」ことです。

この投稿は、プロトコル開発と市場向け優先事項との間に明確な一線を引いた。EFは、プロトコル・レイヤーについて、「イーサリアムの市場性を高めたり、短期的な利益に焦点を当てたり、あるいは仲介者が支配するもう一つの金融インフラへと変貌させやすくするために存在するのではない」と述べた。

EFの目標の分離とETHの市場パフォーマンス

この枠組みは、新たに設置された「機関向けレイヤー」クラスターが政府や企業、金融会社との関与を進めている一方で、EFの中核的な開発ミッションと商業的・制度的な圧力との間に意図的な分離があることを示唆しています。

この発表は、イーサリアムの市場パフォーマンスが低迷している中で行われました。 過去12か月でイーサ価格は26％以上下落しています。1ETHあたり1,659ドルでは、時価総額2位のこの暗号資産は、1コインあたり4,946ドルという史上最高値から66％以上下落しています。 暗号資産市場全体の時価総額2.14兆ドルのうち、ETHの時価総額は2,000億ドル強で、全体の9％を占めています。

今後の展望

EFは今後数週間から数か月のうちに、新しい組織体制の詳細や、より広範なイーサリアム・エコシステムがどのように関与できるかについて、追加情報を公開する予定です。

同財団は新しいEFを「よりスリムで、より焦点を絞った」組織と位置づけ、離職する人員も組織の外から引き続きイーサリアムに貢献できる可能性があると付け加えました。ここ数カ月で離職した数名の個人には、本日離職する54名の従業員に提示されているのと同じ退職条件が適用されていました。