Un salarié remporte un procès historique en Chine concernant le remplacement par l'IA

Points clés :

• Le tribunal de Hangzhou a jugé que le remplacement de Zhou par un modèle d'IA ne justifiait pas son licenciement forcé.
• Cette décision établit un précédent crucial en Chine, deuxième nation en matière d'IA, dans le traitement des licenciements liés à l'IA.
• Wang Tianyu, de Xinhua, a souligné que les futures lois devront donner la priorité à un objectif : gérer correctement le remplacement par l'IA.

Un travailleur chinois obtient gain de cause contre son entreprise pour avoir résilié son contrat en raison d'un remplacement par l'IA

Un tribunal chinois a rendu un jugement historique susceptible de créer un précédent juridique concernant les litiges liés au remplacement de main-d'œuvre par l'intelligence artificielle (IA).

Le tribunal populaire intermédiaire de Hangzhou, situé à Hangzhou, un pôle émergent de l'IA en Chine, a statué en faveur d'un employé identifié comme Zhou, qui avait été remplacé par un grand modèle linguistique (LLM) d'IA. Selon Xinhua, Zhou travaillait en tant que superviseur de l'assurance qualité, ce qui signifie que sa tâche consistait à faire correspondre les requêtes des utilisateurs aux modèles d'IA et à s'assurer qu'aucun contenu illégal ou portant atteinte à la vie privée ne leur parvienne, afin de garantir des résultats précis.

Néanmoins, le rôle de Zhou a rapidement été repris par d'autres LLM, et l'entreprise a décidé de le rétrograder à un poste avec un salaire réduit. Lorsqu'il a refusé, l'entreprise lui a proposé une indemnité de départ pour mettre fin à ses contrats, invoquant une restructuration organisationnelle et une réduction des besoins en personnel.

Il a refusé cette somme et a porté l'affaire devant les tribunaux. Finalement, le tribunal a rendu cette décision, statuant que le remplacement par l'IA ne constituait pas un « changement majeur dans les circonstances objectives » justifiant la résiliation du contrat, conformément à la législation chinoise.

Le licenciement de Zhou a été jugé illégal, et le poste alternatif proposé n'a pas été considéré comme une proposition de réaffectation raisonnable en raison de la baisse de salaire correspondante.

La Chine est l’un des principaux pays au monde en matière d’IA, juste derrière les États-Unis, où des débats similaires ont lieu, alors que de plus en plus d’entreprises utilisent l’IA pour justifier des licenciements.

Wang Tianyu, chercheur à l'Académie chinoise des sciences sociales, a déclaré à Xinhua que ces affaires étaient pertinentes, car elles abordaient des sujets tels que la dignité des travailleurs en tant qu'êtres humains et la manière dont le cadre juridique devrait gérer des questions telles que le remplacement par l'IA et le traitement approprié dans ces cas.

« Le progrès technologique est peut-être irréversible, mais il ne peut exister en dehors d’un cadre juridique », a-t-il déclaré.