Töötaja võitis Hiinas pretsedentse loova kohtuasja tehisintellekti kasutamise kohta

Peamised järeldused:

• Hangzhou kohus otsustas, et Zhou asendamine tehisintellekti mudeliga ei õigustanud tema sunnitud töösuhte lõpetamist.
• See otsus loob olulise pretsedendi Hiinas, maailma suuruselt teises tehisintellekti riigis, tehisintellekti põhjustatud koondamiste käsitlemisel.
• Xinhua ajakirjanik Wang Tianyu märkis, et tulevased seadused peavad seadma esikohale ühe eesmärgi: tehisintellekti asendamise nõuetekohane haldamine.

Hiina töötaja võitis kohtuasja ettevõtte vastu lepingu lõpetamise pärast AI-ga asendamise tõttu

Hiina kohus on teinud ajaloolise otsuse, mis võib luua õigusliku pretsedendi tehisintellekti (AI) poolt tööjõu asendamisega seotud vaidluste lahendamisel.

Hangzhou vahekohtunik, mis asub Hiina tõusvas AI-keskuses Hangzhous, langetas otsuse töötaja Zhou kasuks, keda asendas AI suur keelemudel (LLM). Xinhua andmetel töötas Zhou kvaliteedikontrollijana, mis tähendab, et tema ülesanne oli sobitada kasutajate päringuid AI-mudelitega ja tagada, et neile ei jõuaks ebaseaduslikku ega privaatsust rikkuvat sisu, et tagada täpsed tulemused.

Siiski võtsid teised LLM-id Zhou rolli kiiresti üle ja ettevõte otsustas ta alandada madalama palgaga ametikohale. Kui ta keeldus, pakkus ettevõte talle lepingu lõpetamise paketti, viidates organisatsiooni ümberkorraldamisele ja vähenenud personalivajadusele.

Ta keeldus summa vastuvõtmisest ja viis asja kohtusse. Lõpuks jõudis kohus sellele otsusele, otsustades, et AI asendamine ei kujutanud Hiina seaduste kohaselt endast „olulist muutust objektiivsetes asjaoludes”, mis viiks lepingu lõpetamiseni.

Zhou vallandamine tunnistati ebaseaduslikuks ja pakutud alternatiivset ametikohta ei peetud mõistlikuks ümberpaigutuse ettepanekuks asjaomase palga vähendamise tõttu.

Hiina on üks maailma juhtivaid tehisintellekti riike, jäädes maha vaid USA-st, kus toimuvad sarnased arutelud, kuna üha enam ettevõtteid kasutab tehisintellekti koondamiste õigustamiseks.

Hiina Sotsiaalteaduste Akadeemia teadlane Wang Tianyu ütles Xinhua agentuurile, et need juhtumid on olulised, kuna puudutavad selliseid teemasid nagu töötajate inimväärikus ja seda, kuidas õigusraamistik peaks reguleerima selliseid küsimusi nagu AI-ga asendamine ja õiglane kohtlemine sellistel juhtudel.

„Tehnoloogiline areng võib olla pöördumatu, kuid see ei saa eksisteerida väljaspool õiguslikku raamistikku,” märkis ta.