Die Ethereum Foundation (EF) gab am Dienstag bekannt, dass sie im Rahmen einer monatelangen Umstrukturierung 54 Mitarbeiter – rund 20 % ihrer Belegschaft – entlassen wird, um sich stärker auf das zu konzentrieren, was sie als die „entscheidende Arbeit“ bezeichnet, die nur die EF leisten kann.
Die Ethereum Foundation strukturiert sich nach einem Personalabbau von 20 % in fünf Cluster um
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Das Wichtigste auf einen Blick
- Die Ethereum Foundation hat im Rahmen einer formellen Umstrukturierung, die am 23. Juni 2026 abgeschlossen wurde, 54 Mitarbeiter, etwa 20 % ihrer Belegschaft, entlassen.
- Die neue Fünf-Cluster-Struktur der EF räumt der Arbeit auf der Protokollebene, einschließlich der Forschung zu Post-Quanten-Sicherheit und L1-Datenschutz, Vorrang vor kurzfristigen Marktzielen ein.
- Die ausscheidenden Mitarbeiter erhalten eine Abfindung in Höhe von mindestens einem Monatsgehalt pro Dienstjahr bei der EF sowie Übergangszuschüsse und Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung innerhalb des Ökosystems.
Schlankere Struktur, schmalerer Fokus
Die Stiftung veröffentlichte einen offiziellen Beitrag der EF-Geschäftsführung, in dem die neue Organisationsstruktur dargelegt wurde. Die Stellenkürzungen treten sofort in Kraft. Die EF bezeichnete diesen Schritt als notwendig, um „übermäßige Störungen durch kurzfristige Marktbewegungen“ zu vermeiden, und erklärte, die neue Struktur versetze sie in die Lage, langfristige Prioritäten umzusetzen.
Die ausscheidenden Mitarbeiter erhalten eine Abfindung, die sich aus dem höheren der folgenden Beträge ergibt: einem Monatsgehalt pro Dienstjahr bei der EF oder dem nach lokalem Recht vorgeschriebenen Betrag. Die Stiftung bietet zudem Unterstützung beim beruflichen Neuanfang an, einschließlich Hilfe bei der Suche nach Stellen innerhalb des Ethereum-Ökosystems und einer kleinen Zuwendung zur Deckung von Kosten wie beispielsweise für Karrierecoaching.
„Diese Entscheidungen waren schwer, aber sie sind notwendig“, schrieb die EF-Geschäftsführung in dem Beitrag.
Fünf Cluster ersetzen das alte Modell
Die neue Struktur der EF gliedert ihre Arbeit in fünf Fachbereiche sowie eine Betriebsgruppe und eine Management-Support-Gruppe. Die fünf Fachbereiche sind:
- Protokollschicht: Konzentriert sich auf die Skalierung und Absicherung des Ethereum-Kernprotokolls, einschließlich Post-Quanten-Sicherheit, zkEVM und Forschung zur L1-Datenschutz.
- Zugriffsebene: Befasst sich damit, wie Einzelpersonen und Akteure direkt mit Ethereum interagieren, einschließlich des Auslesens des Chain-Status, der Durchführung privater Transaktionen und der Verwahrung von Vermögenswerten ohne Abhängigkeit von nicht überprüfbaren Vermittlern.
- Benutzerebene: Stellt durch Forschung, Personas und Wirkungsanalysen sicher, dass die Entscheidungen der EF auf den tatsächlichen Bedürfnissen der Nutzer basieren.
- Community-Ebene: Steuert, wie sich die EF öffentlich präsentiert und Beziehungen außerhalb des Krypto-Bereichs aufbaut, unter anderem zu Bürgerrechtsorganisationen und Open-Source-Communities.
- Institutionelle Ebene: Befasst sich mit der Zusammenarbeit der EF mit Finanzinstituten, Regierungen, Unternehmen und Universitäten, die die Integration von Ethereum prüfen.
Die Arbeit am Protokoll hat Vorrang
Die EF äußerte sich unmissverständlich zum Auftrag der Protokollebene. Der Cluster existiere, so die Stiftung, um Ethereum „schwieriger zu korrumpieren oder zu vereinnahmen und zuverlässiger zu machen, wenn Gegenparteien ausfallen, Plattformen zensieren, Regierungen ihre Befugnisse überschreiten und Vermittler Gewinne abschöpfen“.
Der Beitrag zog eine klare Grenze zwischen der Protokollarbeit und den marktorientierten Prioritäten. Die Protokollebene, so die EF, „existiert nicht, um Ethereum marktfähiger zu machen oder sich auf kurzfristige Interessen zu konzentrieren, oder um es einfacher zu machen, es in eine weitere, von Vermittlern kontrollierte Finanzinfrastruktur zu verwandeln.“
Zieltrennung der EF und Marktentwicklung von ETH
Diese Formulierung signalisiert eine bewusste Trennung zwischen dem Kernauftrag der EF in der Entwicklung und kommerziellen oder institutionellen Zwängen, auch wenn der neue „Institutional Layer“-Cluster darauf abzielt, Regierungen, Unternehmen und Finanzfirmen einzubinden.
Die Ankündigung erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem die Marktperformance von Ethereum am Boden liegt. In den letzten 12 Monaten ist der Kurs von Ether um mehr als 26 % gefallen. Mit 1.659 US-Dollar pro ETH liegt die nach Marktkapitalisierung zweitgrößte Kryptowährung zudem mehr als 66 % unter ihrem Allzeithoch von 4.946 US-Dollar pro Coin. Von der Gesamtmarktkapitalisierung des Kryptomarktes in Höhe von 2,14 Billionen US-Dollar entspricht die Marktkapitalisierung von ETH von etwas mehr als 200 Milliarden US-Dollar 9 % des Gesamtwerts.
Wie geht es weiter?
Die EF kündigte an, in den kommenden Wochen und Monaten weitere Details zur neuen Struktur und dazu bekannt zu geben, wie das breitere Ethereum-Ökosystem daran mitwirken kann.
Die Stiftung bezeichnete die neue EF als „schlanker und fokussierter“ und fügte hinzu, dass die ausscheidenden Mitarbeiter auch weiterhin von außerhalb der Organisation einen Beitrag zu Ethereum leisten könnten. Mehrere Personen, die in den letzten Monaten ausgeschieden sind, erhielten dieselben Abfindungsbedingungen, die nun den 54 Mitarbeitern angeboten werden, die heute das Unternehmen verlassen.
Dieser Artikel wurde mithilfe von KI aus dem Englischen übersetzt. Die englische Originalversion ist die maßgebliche Quelle; automatische Übersetzungen können Ungenauigkeiten enthalten, insbesondere bei rechtlicher und regulatorischer Terminologie.
