以太坊基金会和维塔利克·布特林因员工发表“自杀誓言”后将其解雇而遭起诉

解雇时间线

以太坊基金会及其联合创始人维塔利克·布特林正面临一名前员工提起的联邦诉讼。该员工指控自己在披露卵巢癌诊断结果并组织员工反对一项有争议的组织指令后，遭到了不当解雇。

根据向科罗拉多州联邦地区法院提交的诉状，曾领导以太坊基金会协议支持团队的凯琳·富尔顿于4月6日被解雇——距离她向高层管理层通报诊断结果仅13天。

该诉讼列出了六名被告：以太坊基金会的瑞士实体Stiftung Ethereum；其新加坡附属公司Ethereum Asia Pacific Ltd.；高管巴斯蒂安·奥厄（Bastian Aue）；布特林；以及两家人力资源服务提供商——Lightsource HR Global LLC和Vensure Employer Services Inc.

富尔顿根据联邦法律和科罗拉多州法律，指控对方存在残疾歧视、报复、干涉医疗休假权利以及不当解雇。她要求赔偿工资损失、补偿性及惩罚性损害赔偿金、律师费，并请求宣告其离职协议无效。

争议的核心是一份名为《授权书》（Mandate）的组织文件，以太坊基金会董事会于2月25日向员工分发了该文件。根据诉状，该文件包含一项名为“源代码切腹许可”（Source Seppuku License）的条款，其中包含一项承诺：若贡献者未能遵守其条款，将用剑自杀。

该条款在员工中引发了广泛反对，共有79名员工投票要求将其删除。作为基金会董事会成员的布特林随后向员工表示，为回应他们的担忧，正在考虑对该条款进行重大修改。

然而，3月13日发布的最终版本中，这处有争议的措辞仍保留在一幅以卡通人物为特色的艺术化插图中。据诉讼称，该基金会还将该文件记录在了以太坊区块链上。

员工抗议与涉嫌报复

富尔顿和另一名员工特伦特·范·埃普斯组织起草了一封抗议信，获得53名基金会员工联署，反对“必须亲自签署《授权书》否则将面临解雇”的要求。尽管管理层最终允许持异议的员工保留职位，但富尔顿和范·埃普斯仍于4月6日被解雇。 他们在诉状中指控，自己因组织抗议活动而遭到有针对性的打压。 她指控称，尽管自己业绩优异且此前从未受过纪律处分，但基金会仍在她披露癌症诊断结果不到两周后将其解雇。诉状称，管理层在未作具体解释的情况下解雇她之前，未能回应她关于就业保障或医疗休假的请求。 面对即将失去医疗保险的困境，富尔顿签署了一份放弃法律索赔的离职协议，但她目前正在质疑该协议的可执行性，包括其中要求在新加坡进行仲裁的条款。诉讼引用了一段录音对话，据称布特林在其中质疑：奖励那些挑战管理层的员工是否会鼓励进一步的异议。 她的律师辩称，这些言论支持了关于报复性解雇的指控，尽管诉状并未证明布特林亲自下令解雇她。 诉状提出了11项指控，包括残疾歧视、违反医疗休假规定以及故意造成精神痛苦。尽管富尔顿要求追索欠薪和赔偿金，但诉状中并未具体说明总金额。

根据诉状，富尔顿于6月2日向美国平等就业机会委员会提交了歧视指控，并于9月23日收到了起诉权通知。她还向国家劳动关系委员会单独提交了一份不公平劳动行为指控，该指控在提起本诉讼时仍处于待决状态。