以太坊基金会裁员20%后，重组为5个业务集群

精简架构，聚焦核心

该基金会发布了一篇由EF管理层撰写的正式公告，概述了新的组织架构。此次裁员即刻生效。EF将此举描述为避免“受短期市场波动造成过度干扰”的必要措施，并表示新架构使其能够专注于落实长期优先事项。

离职员工将获得的遣散费，按其在EF每服务一年获得一个月工资的标准与当地法律规定的金额中较高者计算。该基金会还将提供过渡支持，包括协助在以太坊生态系统内寻找其他职位，以及提供一笔小额补助金以支付职业指导等费用。

“这些决定虽然艰难，但势在必行，”EF管理层在帖文中写道。

五大领域集群取代旧模式

EF的新架构将其工作划分为五个领域集群，外加一个运营组和一个管理支持组。这五个领域分别是：

• 协议层：专注于扩展和强化以太坊核心协议，包括后量子安全性、zkEVM 以及 L1 隐私研究。
• 访问层：涵盖个人和代理如何直接与以太坊交互，包括读取链状态、进行私密交易，以及在不依赖无法验证的中介的情况下进行资产托管。
• 用户层：通过研究、用户画像和影响评估，确保EF的决策植根于真实用户需求。
• 社区层：管理以太坊基金会（EF）的对外形象，并在加密货币领域之外建立关系，包括与公民自由组织及开源社区的合作。
• 机构层：负责处理EF与探索以太坊集成的金融机构、政府、企业和高校之间的合作。

协议工作优先

EF 明确阐述了协议层的使命。该基金会表示，该层的存在是为了让以太坊“更难被腐败或操控，并在交易对手违约、平台审查、政府越权以及中介机构榨取利益时，更值得信赖”。

该帖子在协议工作与面向市场的优先事项之间划清了界限。EF声明，协议层“并非为了提高以太坊的市场吸引力、专注于短期利益，也不是为了使其更容易沦为另一条由中介机构控制的金融通道”。

EF的目标划分与ETH市场表现

这种表述表明，即使新的“机构层”集群正着手与政府、企业和金融机构开展合作，EF 仍刻意将其核心开发使命与商业或机构压力区分开来。

该公告发布之际，以太坊的市场表现正处于谷底。 过去12个月里，以太币价格下跌了超过26%。当前每枚ETH价格为1,659美元，作为市值第二大的加密资产，其价格较每枚4,946美元的历史最高价已下跌超过66%。 在总计2.14万亿美元的加密货币市场总市值中，以太坊（ETH）略高于2000亿美元的市值占总市值的9%。

下一步

以太坊基金会表示，将在未来几周至数月内，进一步公布新架构的详细信息，以及更广泛的以太坊生态系统如何与之互动。

该基金会将新基金会描述为“更精简、更专注”，并补充道，离职人员仍可在组织外部为以太坊做出贡献。近几个月离职的数名员工获得了与今天离职的54名员工相同的离职补偿条款。