Người lao động thắng kiện trong vụ án mang tính bước ngoặt về việc thay thế bằng trí tuệ nhân tạo tại Trung Quốc

Điểm chính:

• Tòa án Hàng Châu phán quyết rằng việc thay thế ông Zhou bằng một mô hình AI không phải là lý do chính đáng để sa thải ông.
• Phán quyết này tạo ra một tiền lệ quan trọng tại Trung Quốc, quốc gia đứng thứ hai về AI, trong việc xử lý các vụ sa thải do AI gây ra.
• Wang Tianyu của Tân Hoa Xã lưu ý rằng các luật trong tương lai phải ưu tiên một mục tiêu: quản lý việc thay thế bằng AI một cách hợp lý.

Người lao động Trung Quốc thắng kiện công ty vì chấm dứt hợp đồng do thay thế bằng AI

Một tòa án Trung Quốc đã đưa ra phán quyết mang tính bước ngoặt, có thể tạo ra tiền lệ pháp lý liên quan đến các tranh chấp về việc thay thế lao động bằng trí tuệ nhân tạo (AI).

Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu, tọa lạc tại Hàng Châu – một trung tâm AI đang phát triển mạnh tại Trung Quốc, đã phán quyết có lợi cho người lao động tên Zhou, người đã bị thay thế bởi một mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) AI. Theo Xinhua, Zhou làm việc với vai trò giám sát viên đảm bảo chất lượng, nghĩa là nhiệm vụ của anh là kết nối các truy vấn của người dùng với các mô hình AI và đảm bảo rằng nội dung bất hợp pháp hoặc vi phạm quyền riêng tư không đến tay họ, nhằm đảm bảo kết quả chính xác.

Tuy nhiên, vai trò của Zhou nhanh chóng bị các mô hình LLM khác thay thế, và công ty quyết định hạ cấp anh xuống một vị trí có mức lương thấp hơn. Khi anh từ chối, công ty đề nghị một gói bồi thường để chấm dứt hợp đồng, viện dẫn lý do tái cơ cấu tổ chức và nhu cầu nhân sự giảm.

Anh từ chối nhận khoản tiền này và đưa vụ việc ra tòa. Cuối cùng, tòa án đã đưa ra phán quyết này, cho rằng việc thay thế bằng AI không cấu thành "sự thay đổi lớn trong hoàn cảnh khách quan" dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng, theo luật pháp Trung Quốc.

Việc chấm dứt hợp đồng với Zhou được coi là bất hợp pháp, và vị trí thay thế được đề nghị không được coi là đề xuất điều chuyển hợp lý do mức lương bị giảm.

Trung Quốc là một trong những quốc gia hàng đầu về AI trên thế giới, chỉ đứng sau Mỹ, nơi đang diễn ra những cuộc tranh luận tương tự, khi ngày càng nhiều công ty sử dụng AI để biện minh cho việc sa thải nhân viên.

Wang Tianyu, một nhà nghiên cứu tại Viện Khoa học Xã hội Trung Quốc, nói với Tân Hoa Xã rằng những trường hợp này rất có ý nghĩa, đề cập đến các chủ đề như nhân phẩm của người lao động với tư cách là con người và cách thức mà khung pháp lý nên quản lý các vấn đề như thay thế bằng AI và cách xử lý thích hợp trong những trường hợp này.

"Tiến bộ công nghệ có thể là không thể đảo ngược, nhưng nó không thể tồn tại ngoài khuôn khổ pháp lý," ông khẳng định.