Фонд Ethereum и Виталик Бутерин: иск из-за увольнения сотрудника после угрозы суицида

Хронология увольнения

Фонд Ethereum и соучредитель Ethereum Виталик Бутерин сталкиваются с федеральным иском, поданным бывшей сотрудницей, которая утверждает, что была незаконно уволена после того, как сообщила о диагнозе рака яичников и организовала сопротивление сотрудников спорному организационному требованию.

Согласно иску, поданному в Окружной суд США по округу Колорадо, Кейлин Фултон, ранее возглавлявшая команду поддержки протокола Ethereum Foundation, была уволена 6 апреля — всего через 13 дней после того, как сообщила высшему руководству о своем диагнозе.

В иске указаны шесть ответчиков: швейцарское юридическое лицо Фонда Ethereum — Stiftung Ethereum; его сингапурское дочернее предприятие — Ethereum Asia Pacific Ltd.; руководитель Бастиан Ауэ; Бутерин; а также два поставщика кадровых услуг — Lightsource HR Global LLC и Vensure Employer Services Inc.

Фултон обвиняет ответчиков в дискриминации по признаку инвалидности, преследовании, ущемлении прав на медицинский отпуск и незаконном увольнении в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Колорадо. Она требует возмещения упущенной заработной платы, компенсации ущерба и штрафных убытков, возмещения судебных издержек, а также признания недействительным соглашения об увольнении.

В центре спора находится организационный документ, известный как «Мандат», который совет директоров Фонда Ethereum распространил среди сотрудников 25 февраля. Согласно иску, документ содержал положение под названием «Лицензия Source Seppuku», включавшее обязательство, согласно которому участники проекта должны были покончить с собой мечем в случае несоблюдения его условий.

Это положение вызвало широкое недовольство среди сотрудников: 79 сотрудников проголосовали за его удаление. Бутерин, член совета фонда, впоследствии сообщил сотрудникам, что в ответ на их опасения рассматриваются существенные изменения.

Тем не менее в окончательной версии, опубликованной 13 марта, спорная формулировка была сохранена в стилизованной иллюстрации с мультипликационными персонажами. Согласно иску, фонд также зафиксировал этот документ в блокчейне Ethereum.

Протест сотрудников и предполагаемые репрессии

Фултон и другой сотрудник, Трент Ван Эппс, организовали протестное письмо, подписанное 53 сотрудниками фонда, в котором они выступили против требования лично одобрить «Мандат» под угрозой увольнения. Хотя руководство в конечном итоге позволило несогласным сотрудникам сохранить свои рабочие места, Фултон и Ван Эппс были уволены 6 апреля. В их иске утверждается, что они стали объектом целенаправленных преследований за организацию протеста.

Она утверждает, что фонд уволил её менее чем через две недели после того, как она сообщила о диагнозе рака, несмотря на высокие показатели в работе и отсутствие каких-либо предыдущих дисциплинарных взысканий. В иске утверждается, что руководство не рассмотрело её просьбу о защите трудовых прав или предоставлении отпуска по болезни, прежде чем уволить её без конкретного объяснения. Столкнувшись с неминуемой потерей медицинской страховки, Фултон подписала соглашение об увольнении, отказавшись от правовых претензий, но теперь она оспаривает его юридическую силу, в том числе положение, требующее проведения арбитража в Сингапуре.

В иске приводится запись разговора, в котором Бутерин якобы задавал вопрос, не поощрит ли вознаграждение сотрудников за противостояние руководству дальнейшее несогласие. Её адвокаты утверждают, что эти замечания подтверждают утверждения о увольнении в порядке возмездия, хотя в иске не доказано, что Бутерин лично отдал приказ об её увольнении.

В иске содержится 11 пунктов обвинения, включая дискриминацию по признаку инвалидности, нарушения в отношении отпуска по болезни и умышленное причинение эмоционального страдания. Хотя Фултон требует выплаты задолженности по заработной плате и возмещения ущерба, в иске не указана общая сумма в долларах.

Согласно иску, 2 июня Фултон подала жалобу о дискриминации в Комиссию США по равным возможностям в сфере занятости и 23 сентября получила уведомление о праве на подачу иска. Она также подала отдельную жалобу о недобросовестных трудовых практиках в Национальный совет по трудовым отношениям, рассмотрение которой на момент подачи иска еще не было завершено.