中国で労働者がAIによる代替勤務をめぐる画期的な訴訟に勝訴しました

主なポイント：

• 杭州市の裁判所は、周氏をAIモデルに置き換えたことを理由に、彼を強制的に解雇することは正当化されないと判断しました。
• この判決は、AI分野で世界第2位の中国において、AIによる解雇に対処する上で極めて重要な先例となります。
• 新華社の王天宇氏は、今後の法整備においては「AIによる代替を適切に管理すること」を最優先すべきだと指摘しました。

AIによる代替を理由とした契約解除に対し、中国の労働者が企業を相手に勝訴

中国の裁判所が、人工知能（AI）による労働代替をめぐる紛争に関する法的先例となり得る画期的な判決を下しました。

中国の新興AI拠点である杭州市の杭州市中級人民法院は、AI大規模言語モデル（LLM）に職務を代替された周さんと名乗る労働者の訴えを認める判決を言い渡しました。新華社によると、周さんは品質保証スーパーバイザーとして勤務し、ユーザーのクエリをAIモデルに照合し、違法なコンテンツやプライバシーを侵害するコンテンツがユーザーに届かないよう確保することで、正確な出力を可能にする任務に当たっていました。

しかし、周さんの役割はすぐに別のLLMに置き換わったため、会社は彼を給与が削減された職位へ降格させることを決定しました。周さんがこれを拒否すると、会社は組織再編と人員削減の必要性を理由に、契約解除の条件を提示しました。

彼は提示された金額の受領を拒否し、裁判所に提訴しました。裁判所は最終的に、中国の法律に基づき、AIによる代替は契約解除につながる「客観的状況の重大な変更」には該当しないとの判断を下し、この判決を言い渡しました。

周氏の解雇は違法と判断され、提示された代替職位についても賃金が大幅に減額されていたため、合理的な配置転換の提案とは認められませんでした。

中国は米国に次ぐ世界有数のAI先進国であり、AIを解雇の正当化理由として用いる企業が増える中、米国でも同様の議論が繰り広げられている。

中国社会科学院の研究員である王天宇氏は新華社に対し、これらの事例は労働者としての尊厳や、法的枠組みがAIによる代替やこうしたケースにおける適切な処遇といった問題をどのように扱うべきかといった課題に取り組む上で重要な意味を持つと語った。

「技術の進歩は不可逆的かもしれないが、法的枠組みの外に存在することはできない」と述べました。