पूर्व Ethereum Foundation कर्मचारी Kayleen Fulton ने गलत बर्खास्तगी, विकलांगता भेदभाव, और चिकित्सा अवकाश उल्लंघनों का आरोप लगाते हुए एक संघीय मुकदमा दायर किया है—और कहा कि उन्हें एक ऐसे दस्तावेज़ के खिलाफ विरोध आयोजित करने के बाद बर्खास्त कर दिया गया था जिसमें "आत्महत्या की प्रतिज्ञा" शामिल थी।
आत्महत्या की कसम के बाद कर्मचारी की बर्खास्तगी पर एथेरियम फाउंडेशन, विटालिक पर मुकदमा
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मुख्य बातें
- कैंसर का खुलासा होने के बाद 6 अप्रैल को नौकरी से निकाले जाने के बाद केलीन फुल्टन ने एथेरियम फाउंडेशन के खिलाफ मुकदमा दायर किया।
- यह मामला 53 एथेरियम फाउंडेशन के कर्मचारियों द्वारा अनिवार्य "आत्महत्या प्रतिज्ञा" का विरोध करने के बाद शासन में हुए टकराव को उजागर करता है।
- फुल्टन ने संघीय अदालत में 11 कानूनी दावे दायर किए हैं, जबकि एनएलआरबी (NLRB) का अनुचित श्रम अभ्यास का आरोप लंबित है।
बर्खास्तगी की समयरेखा
एथेरियम फाउंडेशन और एथेरियम के सह-संस्थापक विटालिक ब्यूटिरिन एक पूर्व कर्मचारी द्वारा दायर एक संघीय मुकदमे का सामना कर रहे हैं, जिसमें आरोप लगाया गया है कि ओवेरियन कैंसर के निदान का खुलासा करने और एक विवादास्पद संगठनात्मक आदेश के खिलाफ कर्मचारियों के विरोध का आयोजन करने के बाद उन्हें गलत तरीके से बर्खास्त कर दिया गया था।
कोलोराडो जिले के लिए यू.एस. डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में दायर एक शिकायत के अनुसार, केलीन फुल्टन, जो पहले एथेरियम फाउंडेशन की प्रोटोकॉल सपोर्ट टीम का नेतृत्व करती थीं, को 6 अप्रैल को बर्खास्त कर दिया गया था—अपने निदान के बारे में वरिष्ठ प्रबंधन को सूचित करने के ठीक 13 दिन बाद।
मुकदमे में छह प्रतिवादियों के नाम हैं: एथेरियम फाउंडेशन की स्विस इकाई, स्टिफ्टंग एथेरियम; इसकी सिंगापुर सहयोगी, एथेरियम एशिया पैसिफिक लिमिटेड; कार्यकारी बैस्टियन औए; बुटेरिन; और दो मानव संसाधन सेवा प्रदाता, लाइटसोर्स एचआर ग्लोबल एलएलसी और वेंसचर एम्प्लॉयर सर्विसेज इंक.
फुल्टन ने संघीय और कोलोराडो कानून के तहत विकलांगता भेदभाव, प्रतिशोध, चिकित्सा अवकाश के अधिकारों में हस्तक्षेप और गलत तरीके से नौकरी से निकाले जाने का आरोप लगाया है। वह अपनी खोई हुई मजदूरी, मुआवज़ा और दंडात्मक क्षतिपूर्ति, कानूनी शुल्क, और अपने पृथक्करण समझौते को अमान्य करने की मांग कर रही हैं।
विवाद के केंद्र में 'मैंडेट' नामक एक संगठनात्मक दस्तावेज़ है, जिसे एथेरियम फाउंडेशन के बोर्ड ने 25 फरवरी को कर्मचारियों को वितरित किया था। शिकायत के अनुसार, दस्तावेज़ में "सोर्स सेपुकु लाइसेंस" नामक एक प्रावधान था, जिसमें यह प्रतिज्ञा शामिल थी कि यदि योगदानकर्ता इसकी शर्तों का पालन करने में विफल रहते हैं तो वे तलवार से अपनी जान ले लेंगे।
इस प्रावधान के कारण कर्मचारियों के बीच व्यापक विरोध हुआ, और 79 कर्मचारियों ने इसे हटाने के पक्ष में मतदान किया। फाउंडेशन के बोर्ड के सदस्य बुटेरिन ने बाद में कर्मचारियों को बताया कि उनकी चिंताओं के जवाब में महत्वपूर्ण बदलावों पर विचार किया जा रहा है।
हालांकि, 13 मार्च को प्रकाशित अंतिम संस्करण में, कार्टून पात्रों वाली एक स्टाइलाइज़्ड इलस्ट्रेशन में विवादास्पद भाषा को बरकरार रखा गया। मुकदमे के अनुसार, फाउंडेशन ने इस दस्तावेज़ को एथेरियम ब्लॉकचेन पर भी रिकॉर्ड किया।
कर्मचारियों का विरोध और कथित प्रतिशोध
फुल्टन और एक अन्य कर्मचारी, ट्रेंट वैन एप्स ने एक विरोध पत्र का आयोजन किया, जिस पर 53 फाउंडेशन कर्मचारियों ने हस्ताक्षर किए, जो 'मैंडेट' का व्यक्तिगत रूप से समर्थन करने या बर्खास्तगी का सामना करने की आवश्यकता का विरोध कर रहा था। हालांकि प्रबंधन ने अंततः असहमत कर्मचारियों को अपनी नौकरी बनाए रखने की अनुमति दे दी, फुल्टन और वैन एप्स को 6 अप्रैल को निकाल दिया गया। उनकी शिकायत में आरोप है कि विरोध प्रदर्शन आयोजित करने के लिए उन्हें चुनिंदा रूप से निशाना बनाया गया।
उनका आरोप है कि मजबूत प्रदर्शन रिकॉर्ड और किसी भी पिछले अनुशासनात्मक कार्रवाई के बिना भी, फाउंडेशन ने उनके कैंसर निदान का खुलासा करने के दो सप्ताह से भी कम समय बाद उन्हें बर्खास्त कर दिया। शिकायत में दावा किया गया है कि प्रबंधन ने बिना किसी विशिष्ट स्पष्टीकरण के उन्हें बर्खास्त करने से पहले रोजगार सुरक्षा या चिकित्सा अवकाश के लिए उनके अनुरोध पर ध्यान नहीं दिया। स्वास्थ्य बीमा खोने के तत्काल खतरे का सामना करते हुए, फुल्टन ने कानूनी दावों से छूट देने वाला एक अलगाव समझौते पर हस्ताक्षर किए, लेकिन वह अब इसकी प्रवर्तनीयता को चुनौती दे रही हैं, जिसमें सिंगापुर में मध्यस्थता की आवश्यकता वाली एक प्रावधान भी शामिल है।
मुकदमे में एक रिकॉर्ड की गई बातचीत का हवाला दिया गया है जिसमें ब्यूटरिन ने कथित तौर पर सवाल किया था कि क्या प्रबंधन को चुनौती देने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने से और अधिक असंतोष को प्रोत्साहन मिलेगा। उनके वकीलों का तर्क है कि ये टिप्पणियाँ प्रतिशोधी बर्खास्तगी के दावों का समर्थन करती हैं, हालांकि शिकायत यह स्थापित नहीं करती है कि बुटेरिन ने व्यक्तिगत रूप से उनकी बर्खास्तगी का आदेश दिया था।
शिकायत में 11 दावे किए गए हैं, जिनमें विकलांगता भेदभाव, चिकित्सा अवकाश के उल्लंघन और जानबूझकर भावनात्मक कष्ट पहुँचाना शामिल है। हालांकि फुल्टन पिछली तनख्वाह और हर्जाने की मांग करती हैं, लेकिन शिकायत में कुल डॉलर राशि निर्दिष्ट नहीं की गई है।
शिकायत के अनुसार, फुल्टन ने 2 जून को अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (U.S. Equal Employment Opportunity Commission) के पास भेदभाव का आरोप दायर किया और 23 सितंबर को मुकदमा करने के अधिकार का नोटिस प्राप्त किया। उन्होंने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (National Labor Relations Board) के पास एक अलग अनुचित श्रम प्रथा का आरोप भी दायर किया, जो मुकदमा दायर किए जाने तक लंबित था।
विटालिक ब्यूटिरिन का मानना है कि एथेरियम का सबसे अच्छा अगला रास्ता मूल्य भंडार के रूप में है, जो अपने वर्तमान टोकन मॉडल से स्थानांतरित हो रहा है।
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यह लेख AI का उपयोग करके अंग्रेज़ी से अनुवादित किया गया था। मूल अंग्रेज़ी संस्करण आधिकारिक स्रोत है; स्वचालित अनुवादों में अशुद्धियाँ हो सकती हैं, विशेष रूप से कानूनी और नियामक शब्दावली में।
लेखक के बारे में
लेखकTerence ZimwaraAuthor/Writer
टेरेंस ज़िमवारा एक पुरस्कार-विजेता पत्रकार और लेखक हैं, जो अफ्रीकी व्यापक अर्थशास्त्र और डिजिटल वित्त के संगम में विशेषज्ञता रखते हैं।
