ईथेरियम फाउंडेशन ने 20% कर्मचारियों की छंटनी के बाद 5 क्लस्टरों के साथ पुनर्गठन किया।

हल्की संरचना, संकीर्ण फोकस

फाउंडेशन ने ईएफ प्रबंधन की ओर से एक औपचारिक पोस्ट प्रकाशित किया है जिसमें नई संगठनात्मक संरचना की रूपरेखा दी गई है। यह कटौती तुरंत प्रभावी है। ईएफ ने इस कदम को "अल्पकालिक बाजार की हलचल से अत्यधिक व्यवधान" से बचने के लिए आवश्यक बताया और कहा कि नई संरचना इसे दीर्घकालिक प्राथमिकताओं को पूरा करने के लिए तैयार करती है।

जाने वाले कर्मचारियों को सेवरेन्स के रूप में ईएफ में सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन या स्थानीय कानून के तहत आवश्यक राशि, जो भी अधिक हो, का भुगतान किया जाएगा। फाउंडेशन संक्रमण सहायता भी प्रदान कर रहा है, जिसमें एथेरियम इकोसिस्टम में कहीं और पद खोजने में मदद और करियर कोचिंग जैसी लागतों को पूरा करने के लिए एक छोटी अनुदान राशि शामिल है।

ईएफ प्रबंधन ने पोस्ट में लिखा, "ये निर्णय कठिन थे, लेकिन वे आवश्यक हैं।"

पाँच क्लस्टर पुराने मॉडल की जगह लेंगे

ईएफ की नई संरचना अपने काम को पांच डोमेन क्लस्टर और एक संचालन समूह तथा एक प्रबंधन सहायता समूह में व्यवस्थित करती है।

ये पांच डोमेन हैं:

• प्रोटोकॉल परत: मुख्य एथेरियम प्रोटोकॉल को स्केल करने और मजबूत करने पर केंद्रित, जिसमें पोस्ट-क्वांटम सुरक्षा, zkEVM, और L1 गोपनीयता अनुसंधान शामिल हैं।
• एक्सेस लेयर: इसमें यह शामिल है कि व्यक्ति और एजेंट सीधे एथेरियम के साथ कैसे इंटरैक्ट करते हैं, जिसमें चेन स्टेट पढ़ना, निजी तौर पर लेनदेन करना, और बिना सत्यापित न हो सकने वाले मध्यस्थों पर निर्भर हुए कस्टडी बनाए रखना शामिल है।
• उपयोगकर्ता परत: अनुसंधान, पर्सोना और प्रभाव मूल्यांकन के माध्यम से ईएफ के निर्णयों को वास्तविक उपयोगकर्ता की जरूरतों के आधार पर बनाए रखती है।
• समुदाय परत: यह प्रबंधित करती है कि ईएफ सार्वजनिक रूप से खुद को कैसे प्रस्तुत करता है और क्रिप्टो क्षेत्र के बाहर संबंध बनाता है, जिसमें नागरिक स्वतंत्रता संगठनों और ओपन-सोर्स समुदायों के साथ संबंध शामिल हैं।
• संस्थागत परत: वित्तीय संस्थानों, सरकारों, उद्यमों और विश्वविद्यालयों के साथ ईएफ की सहभागिता को संभालती है जो एथेरियम एकीकरण का पता लगा रहे हैं।

प्रोटोकॉल का काम सर्वोपरि है

ईएफ ने प्रोटोकॉल परत के जनादेश के बारे में स्पष्ट रूप से कहा। फाउंडेशन ने कहा, यह क्लस्टर एथेरियम को "भ्रष्ट या कब्जा करने में अधिक कठिन, और जब प्रतिपक्ष विफल करते हैं, प्लेटफॉर्म सेंसर करते हैं, सरकारें हद से अधिक कदम उठाती हैं, और मध्यस्थ लाभ उठाते हैं, तो उस पर भरोसा करना आसान बनाने" के लिए मौजूद है।

इस पोस्ट ने प्रोटोकॉल कार्य और बाज़ार-संबंधी प्राथमिकताओं के बीच एक स्पष्ट रेखा खींची। ईएफ ने कहा, प्रोटोकॉल लेयर "एथेरियम को अधिक बाज़ार योग्य बनाने, अल्पकालिक हितों पर केंद्रित करने, या इसे मध्यस्थों द्वारा नियंत्रित एक और वित्तीय रेल में बदलना आसान बनाने के लिए मौजूद नहीं है।"

ईएफ का लक्ष्य पृथक्करण और ईटीएच का बाज़ार प्रदर्शन

यह रूपरेखा ईएफ के मुख्य विकास मिशन और व्यावसायिक या संस्थागत दबावों के बीच एक जानबूझकर की गई अलगाव का संकेत देती है, भले ही नया इंस्टीट्यूशनल लेयर क्लस्टर सरकारों, उद्यमों और वित्तीय फर्मों के साथ जुड़ने के लिए आगे बढ़ रहा है।

यह घोषणा ऐसे समय में आई है जब एथेरियम का बाज़ार प्रदर्शन बहुत ख़राब रहा है। पिछले 12 महीनों में, ईथर 26% से अधिक नीचे है। $1,659 प्रति ETH पर, मार्केट कैप के हिसाब से दूसरी सबसे बड़ी क्रिप्टो संपत्ति अपनी सर्वकालिक उच्चतम कीमत $4,946 प्रति सिक्का से 66% से अधिक नीचे है। $2.14 ट्रिलियन के कुल क्रिप्टो बाजार मूल्यांकन में से, ETH का $200 बिलियन से थोड़ा अधिक का मार्केट कैप कुल का 9% है।

इसके बाद क्या

ईएफ ने कहा कि वह आने वाले हफ्तों और महीनों में नई संरचना और व्यापक एथेरियम इकोसिस्टम इसके साथ कैसे जुड़ सकता है, इस बारे में और विवरण साझा करेगा।

फाउंडेशन ने नए EF को "अधिक कुशल और अधिक केंद्रित" बताया, और यह भी कहा कि जाने वाले लोग संगठन के बाहर से भी एथेरियम में योगदान दे सकते हैं। हाल के महीनों में जाने वाले कई व्यक्तियों को भी वही सेवानिवृत्ति शर्तें मिली थीं जो आज जाने वाले 54 कर्मचारियों को दी जा रही हैं।