Ontop משתמשת בממשקי ה-API של Opentrade כדי להפוך מזומני שכר שאינם מנוצלים לתגמולים של 3% תשואה שנתית (APR)

צמצום סיכונים עבור עובדים חוצי גבולות

Ontop השיקה תוכנית תגמולים בשיעור ~3% APR עבור משתמשי כוח העבודה הגלובליים שלה לאחר שילוב תשתית תשואה למטבעות יציבים מבית Opentrade. במסגרת התוכנית, משתמשי Ontop צוברים תגמולים על יתרות דולר ארה״ב המוחזקות בחשבון הגלובלי שלהם.

הפיילוט החל בדצמבר 2025 עם 1,300 משתמשים וחצה מיליון דולר בכספים שסופקו על ידי משתמשים בתוך פחות משבועיים. מאז התרחבה התוכנית לכלל הפלטפורמה, כאשר היתרות כעת עולות על 3 מיליון דולר, לפי החברות.

Ontop עיבדה יותר ממיליארד דולר בתשלומי שכר ב-150 מדינות בשנת 2025, אך חלק גדול מההון הזה נותר ללא שימוש בין מחזורי תשלום. באמצעות ניצול מערכות התשואה ברמה מוסדית של Opentrade, Ontop מציעה כעת לעובדים דרך להגן על הכנסותיהם מפני אינפלציה, תנודתיות מטבע וסיכון בהחזרת כספים למדינה (repatriation).

Opentrade שילבה את ה-APIים שלה ישירות במערך הדיווח של Ontop, מה שמעניק לפלטפורמה שקיפות בזמן אמת לגבי יתרות משתמשים וביצועי התגמולים. כל הפעילות מתבצעת בתוך Ontop Global Account, שהחברה ממקמת כבית פיננסי עבור עובדים מבוזרים.

״רוב עולם הפינטק עדיין פועל עם דולרים בחשבונות בנק מסורתיים שנעים על גבי מסילות מסורתיות, אבל זה לא אמור להוות חסם לגישה לתשואה ברמה מוסדית בתצורת plug-and-play,״ אמר ג׳ף הנדלר, סמנכ״ל התפעול של OpenTrade. ״היכולת שלנו לפגוש את Ontop במקום שבו היא נמצאת תפעולית, בלי לדרוש ממנה לבנות מחדש את התשתית שלה, היא בדיוק מה ש-OpenTrade נועדה לעשות.״

עבור Ontop, השותפות מוסיפה שכבת הכנסה חדשה. החברה, שבעבר הונעה בעיקר משירותי שכר מבוססי מנוי, מרוויחה כעת מרווח על כספים המוקצים ל-Opentrade—ובכך מרחיבה את המודל שלה לפלטפורמה פיננסית רחבה יותר, בלי לבנות תשתית חדשה או להוסיף תקורה תפעולית. מוצרי תקופה קצובה נמצאים בפיתוח וצפויים להשקה בקרוב.

״ב-Ontop אנחנו בונים את התשתית הפיננסית עבור כוח העבודה הגלובלי,״ אמר ג׳וליאן טורס, ממייסדי Ontop. ״עתיד העבודה הוא גלובלי, אבל המערכות הפיננסיות לא הדביקו את הקצב. דרך החשבון הגלובלי שלנו, אנחנו לא רק עוזרים לעובדים לקבל תשלום—אנחנו נותנים להם מקום לאחסן, להעביר ולהגדיל את הכסף שלהם.״

המהלך מדגיש מגמה הולכת וגוברת בפינטק: הפעלת יתרות הכספים הצפים של השכר כמקור לתשואה ולהזדמנות פיננסית, במיוחד עבור עובדים הפועלים מעבר לגבולות.