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Polymarket réduit effectifs et prestataires avant son introduction en bourse

Polymarket a licencié certains de ses employés à temps plein et a considérablement réduit le nombre de prestataires avec lesquels elle travaille la semaine dernière, selon Front Office Sports, alors que le marché de prédiction se réorganise en vue d’une éventuelle introduction en bourse. Une source a démenti les publications virales affirmant que l’entreprise avait supprimé 30 % de ses effectifs.

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Polymarket réduit effectifs et prestataires avant son introduction en bourse

Points clés

  • Polymarket a procédé à des licenciements et réduit le nombre de ses prestataires, notamment dans le domaine du marketing, selon Front Office Sports.
  • Une source a qualifié d’inexactes les allégations virales faisant état d’une réduction de 30 % des effectifs ; Polymarket n’a pas souhaité communiquer de chiffres.
  • Deux sources ont indiqué que cette réorganisation visait à « professionnaliser » Polymarket avant une éventuelle introduction en bourse.

Les prestataires ont été informés que leurs contrats prenaient fin le 4 novembre

Polymarket a procédé à des licenciements la semaine dernière, a rapporté mercredi Front Office Sports, citant quatre personnes interrogées, dont aucune ne figurait parmi les personnes licenciées et qui ont toutes souhaité garder l’anonymat. Certains salariés à temps plein ont été licenciés, bien que l’ampleur exacte de ces mesures ne soit pas claire, et l’entreprise a considérablement réduit le nombre de prestataires avec lesquels elle travaille, notamment dans le domaine du marketing, selon cet article.

Un e-mail adressé aux prestataires, partagé sous forme de capture d’écran sur les réseaux sociaux le 4 novembre, indiquait : « Dans le cadre d’une réduction des effectifs à l’échelle de l’entreprise, nous avons pris la décision de mettre fin à votre contrat de prestataire avec Polymarket à compter du 4 novembre. » Une source a déclaré au média que la capture d’écran n’était « pas un faux » et que l’e-mail n’avait été envoyé qu’aux prestataires, et non au personnel à temps plein.

Le même message du 4 novembre affirmait que Polymarket avait licencié 30 % de ses effectifs « à la suite du tsunami démocrate » lors des élections de mi-mandat, et un message du 7 novembre reprenait ce chiffre de 30 %. Une source proche du dossier a qualifié ces affirmations d’inexactes. Polymarket n’a pas souhaité préciser le nombre de ses employés ou de ses collaborateurs.

« À mesure que nous nous sommes développés et que nous avons mis en place une nouvelle direction, nous nous sommes réorganisés afin de préparer l’entreprise à sa prochaine phase de croissance, ce qui a impliqué de nombreux nouveaux recrutements, des changements de personnel et le départ de certaines personnes », a déclaré un porte-parole de Polymarket dans un communiqué adressé au média. « Nous sommes reconnaissants envers l’équipe qui nous a permis d’en arriver là, et nous continuerons à nous développer tout en préparant la suite. »

Refonte du service marketing après le départ du directeur marketing

Le service marketing a fait l’objet d’une « profonde réorganisation », a déclaré une source à FOS. Selon cet article, Polymarket a licencié son directeur marketing, Matthew Modabber, en octobre, et l’a remplacé par Travis VanderZanden, ancien cadre d’Uber, qui occupe désormais le poste de directeur de la croissance. Adweek, citant l’article du New York Post sur ce licenciement, a qualifié cet événement de dernier épisode d’une longue série de controverses pour l’entreprise.

Le marketing de Polymarket fait l’objet d’une surveillance étroite depuis des mois. Une enquête du Wall Street Journal menée en juin a révélé que l’entreprise payait des créateurs de contenu pour qu’ils misent sur des résultats gagnants sur des copies de son site, et en octobre, une newsletter a rapporté que Polymarket payait des centaines d’utilisateurs de X pour promouvoir ses comptes dédiés à l’e-sport tout en leur demandant de faire en sorte que leurs publications « aient l’air naturelles ».

Une « professionnalisation » en vue d’une éventuelle introduction en bourse

Deux sources ont déclaré à Front Office Sports que cette réorganisation visait à « professionnaliser » Polymarket en vue d’une éventuelle introduction en bourse qui pourrait avoir lieu dès 2027. Parmi les récentes embauches figurent, selon le rapport, Warren Jenson, directeur financier, ancien directeur financier d’Amazon, d’Electronic Arts et de Delta Air Lines ; ainsi que Lisa Mantil, venue de Goldman Sachs pour diriger la croissance institutionnelle. « Ce n’est pas comme si l’entreprise était à court de liquidités ou quoi que ce soit de ce genre », a déclaré une source. Polymarket a déclaré à CNBC le 10 novembre avoir dépassé les 1,8 milliard de dollars de chiffre d’affaires annualisé, selon le rapport, et un tour de table d’un milliard de dollars mené par 1789 Capital, la société de Donald Trump Jr., serait sur le point d’être finalisé, a indiqué une source au média. Ce tour de table valoriserait Polymarket à environ 21 milliards de dollars. Bitcoin.com News avait rapporté en septembre que 1789 Capital prévoyait d’augmenter sa participation de 300 millions de dollars.

La société fait également l’objet d’une enquête relancée par la CFTC visant à déterminer si elle a empêché les utilisateurs américains d’accéder à sa plateforme offshore, comme l’a rapporté Reuters en octobre.

Kalshi a enregistré un volume notionnel de 5,33 milliards de dollars samedi et de 5,36 milliards de dollars dimanche, battant ainsi son précédent record quotidien établi en octobre.

Lire: Kalshi : 2 jours à 5,3 milliards $, record d'octobre dépassé

Cet article a été traduit de l'anglais à l'aide de l'IA. La version originale en anglais fait foi ; les traductions automatiques peuvent contenir des inexactitudes, en particulier dans la terminologie juridique et réglementaire.

À propos de l'auteur

ÉCRIT PARLuci KelemenWriter

Luci Kelemen est un écrivain et journaliste basé à Budapest.