Ethereum-säätiötä koettelee johtajien joukkopako: kahdeksan avainhenkilöä lähtenyt viiden kuukauden aikana

• </span></p>
• <p><span style="font-weight: 400;">Tärkeimmät kohdat: </span></p>
• <ul>
• <li><span style="font-weight: 400;">Ethereum-säätiön toinen johtaja Hsiao-Wei Wang erosi äskettäin, mikä on kahdeksas johtotason lähtö viiden kuukauden aikana. </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">Noin 19 työntekijää on lähtenyt vuonna 2026, kun etherin arvo on laskenut ja 30 miljoonan dollarin vuotuinen rahoitusvaje uhkaa. </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">Hallituksen jäsen Bastian Aue astuu virkaan, kun säätiö etsii vakaata johtoa vuonna 2026.</span></li>
• </ul>
• <p><span style="font-weight: 400;">

Toinen apulaisjohtaja eroaa

Ethereum-säätiö vahvisti, että Hsiao-Wei Wang on eronnut säätiön varajohtajan ja hallituksen jäsenen tehtävistä välittömästi. Wang julkaisi myöhemmin oman lausuntonsa, jossa hän kirjoitti:

”Olen tullut siihen tulokseen, että nyt on oikea hetki minulle astua sivuun. Ethereum on aina ollut suurempi kuin mikään yksittäinen rooli, mikään yksittäinen organisaatio tai mikään yksittäinen hetki.”

Hänen lähtönsä jättää säätiön ilman pysyvää apulaisjohtajaa jo toisen kerran tänä vuonna, aiemmin eronneen toisen apulaisjohtajan Tomasz Stanczakin jälkeen. Toistaiseksi hallituksen jäsen Bastian Aue on astunut apuun auttamaan siirtymävaiheen valvonnassa.

Wang on viimeisin jatkuvassa johtotason lähtöjen sarjassa, sillä ainakin kahdeksan johtohenkilöä on lähtenyt Ethereum-säätiöstä viimeisten viiden kuukauden aikana. Ilmiö on osa laajempaa vaihtuvuutta, jonka seurauksena organisaatiossa on tapahtunut noin 19 irtisanomista ja lähtöä vuonna 2026. Viisi näistä johtavista tutkijoista lähti pelkästään toukokuussa, mikä on kiristänyt säätiön prioriteettien ja suunnan tarkastelua.

Lähtöaalto on alkanut samaan aikaan, kun Ethereum kohtaa kiristyvää kilpailua kilpailevien lohkoketjujen taholta ja kun sen oma kryptovaluutta, ether, on jäänyt pahasti jälkeen. Bitcoin.com News raportoi äskettäin, että ETH:n kurssi on pysynyt

suunnilleen samana yhdeksän vuoden ajan ja on selvästi alle inflaatiokorjatun vuoden 2017 huipputasonsa, mikä on lisännyt yhteisön epäilyjä siitä, ohjaako säätiö verkkoa tehokkaasti.

Taustalla tikittävä rahoituskello

Johtoryhmän vaihtuminen osuu yhteen toisen huolenaiheen kanssa, joka liittyy rahoitukseen ja säätiön nopeasti hupeneviin varantoihin. Ethereumin ydinkehittäjien rahoitusta koordinoinut Trent Van Epps lähti tehtävästään huhtikuussa ja varoitti, että ydinkehittäjiltä saattaa loppua rahoitus kolmen–yhdeksän kuukauden kuluessa. Hän perusteli tätä menojen leikkauksilla ja säätiön Client Incentive Program -ohjelman lopettamisella. Hän arvioi, että Ethereumin ydinkehitysekosysteemin ylläpitäminen maksaa noin 30 miljoonaa dollaria vuodessa.

Tämä varoitus korostaa johtoryhmän vaihtuvuuden vakavuutta, sillä juuri ne henkilöt, jotka vastaavat Ethereumin ylläpidosta huolehtivien insinöörien palkkaamisesta ja koordinoinnista, ovat lähdössä, mikä lisää riskiä siitä, että organisaation tietämys katoaa organisaatiokaavioiden mukana.

Miksi lähtijöillä on merkitystä

Ethereum-säätiö ei ole perinteisessä mielessä yritys, vaan pikemminkin voittoa tavoittelematon hallinnoija, jonka tarkoituksena on rahoittaa tutkimusta, tukea asiakastiimejä ja valvoa verkon puolueettomuutta. Siksi sen johdolle neljännesvuositulokset eivät ole yhtä tärkeitä kuin jatkuvuus ja uskottavuus.

Johtoportaan jatkuva vaihtuvuus voi hidastaa pitkäaikaisia tutkimushankkeita, vaikeuttaa apurahapäätöksiä ja horjuttaa kehittäjäyhteisöä, joka tekee varsinaisen työn ketjun päivittämiseksi. Kaiken tämän keskellä Wang, pitkään tehtävässään toiminut henkilö, joka piti sapattivapaata ennen eroamistaan, varmisti, että hänen lähtönsä nähtiin henkilökohtaisena päätöksenä eikä säätiön kriisinä.

Toistaiseksi Bastian Aue ja jäljellä oleva hallitus joutuvat vakauttamaan organisaatiota, kun se etsii kestävää johtoa. Säätiö on antanut ymmärtää haluavansa keventää organisaatiotaan ja tarkentaa toimintaansa, ja kannattajat väittävät, että kevyempi rakenne voisi lopulta terävöittää sen missiota.

Lisäksi, jos säätiö onnistuu rekrytoimaan uskottavia seuraajia ja vahvistamaan ydinkehittäjien rahoitusta ennen kuin kolmen–yhdeksän kuukauden aikaraja umpeutuu, johtajavaihdos voi jäädä historiaan tuskallisena mutta selviytymiskelpoisena uudelleenkäynnistyksenä. Jos se ei onnistu, lähtijöiden poistuminen voi merkitä syvemmän hallintokriisin alkua maailman toiseksi suurimman kryptoverkoston ytimessä.