اون‌تاپ از APIهای اپن‌ترید استفاده می‌کند تا وجه نقد بلااستفاده حقوق و دستمزد را به پاداش‌هایی با نرخ سود سالانه ۳٪ تبدیل کند

کاهش ریسک برای کارکنان فرامرزی

Ontop پس از یکپارچه‌سازی زیرساخت بازدهی استیبل‌کوین از Opentrade، برنامه پاداش با نرخ سالانه تقریبی ~۳٪ (APR) را برای کاربران نیروی کار جهانی خود راه‌اندازی کرده است. در قالب این برنامه، کاربران Ontop روی مانده‌های دلاری نگهداری‌شده در حساب جهانی (Global Account) خود پاداش دریافت می‌کنند.

اجرای پایلوت در دسامبر ۲۰۲۵ با ۱,۳۰۰ کاربر آغاز شد و در کمتر از دو هفته از ۱ میلیون دلار منابع تأمین‌شده توسط کاربران عبور کرد. به گفته شرکت‌ها، این برنامه از آن زمان در سراسر پلتفرم گسترش یافته و اکنون مانده‌ها از ۳ میلیون دلار فراتر رفته است.

Ontop در سال ۲۰۲۵ بیش از ۱ میلیارد دلار حقوق‌ودستمزد را در ۱۵۰ کشور پردازش کرد، اما بخش زیادی از آن سرمایه بین چرخه‌های پرداخت بلااستفاده باقی می‌ماند. Ontop با بهره‌گیری از سیستم‌های بازدهی در سطح نهادی Opentrade، اکنون راهی در اختیار کارکنان قرار می‌دهد تا درآمدشان را در برابر تورم، نوسانات ارزی و ریسک بازگشت سرمایه/وجوه به کشور (repatriation) محافظت کنند.

Opentrade APIهای خود را مستقیماً در پشته گزارش‌دهی Ontop یکپارچه کرد و به پلتفرم دید لحظه‌ای نسبت به مانده‌های کاربران و عملکرد پاداش‌ها داد. تمام فعالیت‌ها درون Ontop Global Account انجام می‌شود؛ حسابی که شرکت آن را به‌عنوان خانه مالی کارکنان پراکنده/توزیع‌شده جایگاه‌یابی می‌کند.

«بخش بزرگی از دنیای فین‌تک هنوز با دلارها در حساب‌های بانکی سنتی کار می‌کند که روی ریل‌های سنتی جابه‌جا می‌شوند، اما این نباید مانعی برای دسترسی به بازدهی نهادیِ آماده‌به‌کار (plug-and-play) باشد،» جف هندلر، مدیر عملیات (COO) OpenTrade، گفت. «توانایی ما برای اینکه از نظر عملیاتی دقیقاً در همان نقطه‌ای که Ontop قرار دارد به آنها ملحق شویم، بدون اینکه مجبورشان کنیم زیرساخت‌شان را از نو بسازند، دقیقاً همان کاری است که OpenTrade برای انجامش طراحی شده است.»

برای Ontop، این همکاری یک لایه درآمدی جدید اضافه می‌کند. این شرکت که در گذشته عمدتاً بر خدمات حقوق‌ودستمزد مبتنی بر اشتراک متکی بود، اکنون از محل منابعی که به Opentrade تخصیص داده می‌شود حاشیه سود کسب می‌کند—و بدون ساخت زیرساخت جدید یا افزودن سربار عملیاتی، مدل خود را به یک پلتفرم مالی گسترده‌تر توسعه می‌دهد. محصولات با سررسید ثابت در دست توسعه هستند و انتظار می‌رود به‌زودی عرضه شوند.

«در Ontop، ما در حال ساخت زیرساخت مالی برای نیروی کار جهانی هستیم،» جولیان تورس، هم‌بنیان‌گذار Ontop، گفت. «آینده کار جهانی است، اما سیستم‌های مالی همگام نشده‌اند. از طریق Global Account، ما فقط به کارکنان کمک نمی‌کنیم دستمزدشان را دریافت کنند—بلکه به آنها جایی می‌دهیم تا پول‌شان را نگهداری کنند، جابه‌جا کنند و رشد بدهند.»

این اقدام بر روند رو‌به‌رشد فین‌تک تأکید می‌کند: فعال‌سازی شناوری حقوق‌ودستمزد به‌عنوان منبعی برای بازدهی و فرصت مالی، به‌ویژه برای کارکنانی که به‌صورت فرامرزی فعالیت می‌کنند.