مدعوم من
Legal

عامل يفوز بقضية تاريخية تتعلق باستبدال العمال بالذكاء الاصطناعي في الصين

أكد الخبراء أن هذا القرار، الذي يشكل سابقة لقضايا استبدال العمال بالذكاء الاصطناعي في المستقبل، ينص على أنه لا يمكن التذرع بالاستبدال بالذكاء الاصطناعي كمبرر لفسخ عقد العمل. وتعد الصين ثاني أكبر مركز للذكاء الاصطناعي في العالم.

مشاركة
عامل يفوز بقضية تاريخية تتعلق باستبدال العمال بالذكاء الاصطناعي في الصين

النقاط الرئيسية:

  • قضت محكمة هانغتشو بأن استبدال تشو بنموذج ذكاء اصطناعي لا يبرر إنهاء عقده قسراً.
  • يُشكل هذا القرار سابقة مهمة في الصين، ثاني أكبر دولة في مجال الذكاء الاصطناعي، في التعامل مع حالات التسريح المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
  • وأشار وانغ تيان يو من وكالة شينخوا إلى أن القوانين المستقبلية يجب أن تعطي الأولوية لهدف واحد: إدارة الاستبدال بالذكاء الاصطناعي بشكل سليم.

عامل صيني يفوز بقضية ضد شركة لفسخ عقده بسبب الاستعاضة عنه بالذكاء الاصطناعي

أصدرت محكمة صينية حكمًا تاريخيًا قد يشكل سابقة قانونية فيما يتعلق بنزاعات استبدال العمالة بالذكاء الاصطناعي (AI).

حكمت محكمة الشعب المتوسطة في هانغتشو، الواقعة في هانغتشو، وهي مركز ناشئ للذكاء الاصطناعي في الصين، لصالح عامل يُدعى تشو، الذي تم استبداله بنموذج لغوي كبير للذكاء الاصطناعي (LLM). وفقًا لوكالة شينخوا، كان تشو يعمل كمشرف ضمان الجودة، مما يعني أن مهمته كانت مطابقة استفسارات المستخدمين مع نماذج الذكاء الاصطناعي والتأكد من عدم وصول أي محتوى غير قانوني أو ينتهك الخصوصية إليهم، لضمان دقة النتائج.

ومع ذلك، سرعان ما تولى نماذج لغوية كبيرة أخرى دور "تشو"، وقررت الشركة تخفيض رتبته إلى منصب براتب أقل. وعندما رفض، عرضت الشركة عليه حزمة لإنهاء عقوده، متذرعة بإعادة هيكلة المؤسسة وتقليل الاحتياجات من الموظفين.

رفض زو قبول المبلغ ورفع القضية إلى المحكمة. وأخيرًا، توصلت المحكمة إلى هذا القرار، وحكمت بأن استبدال الذكاء الاصطناعي لا يشكل "تغييرًا جوهريًا في الظروف الموضوعية" يؤدي إلى إنهاء العقد، وفقًا للقوانين الصينية.

اعتُبر إنهاء عقد تشو غير قانوني، ولم يُعتبر المنصب البديل الذي عُرض عليه اقتراحاً معقولاً لإعادة التعيين بسبب التخفيض في الراتب.

تعد الصين واحدة من الدول الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي في العالم، وتأتي في المرتبة الثانية بعد الولايات المتحدة، حيث تدور نقاشات مماثلة، مع استخدام المزيد من الشركات للذكاء الاصطناعي لتبرير عمليات التسريح.

قال وانغ تيان يو، الباحث في الأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية، لوكالة شينخوا إن هذه القضايا ذات صلة، وتتناول موضوعات مثل كرامة العمال كبشر وكيفية تعامل الإطار القانوني مع قضايا مثل الاستعاضة بالذكاء الاصطناعي والمعاملة المناسبة في هذه الحالات.

وقال: "قد يكون التقدم التكنولوجي لا رجعة فيه، لكنه لا يمكن أن يوجد خارج الإطار القانوني".

الأمريكيون يشعرون بالقلق مع تجاوز عدد حالات التسريح في قطاع الذكاء الاصطناعي 100 ألف

الأمريكيون يشعرون بالقلق مع تجاوز عدد حالات التسريح في قطاع الذكاء الاصطناعي 100 ألف

اكتشف تأثير تسريح العمال في قطاع الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة، حيث اختفت أكثر من 100 ألف وظيفة بسبب اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي. read more.

اقرأ الآن
وسوم في هذه القصة