Fundacija Ethereum se je po zmanjšanju števila zaposlenih za 20 % preoblikovala v 5 sklopov

Poenostavljena struktura, ožji fokus

Fundacija je objavila uradno sporočilo vodstva EF, v katerem je opisana nova organizacijska struktura. Zmanjšanje števila zaposlenih velja takoj. EF je ta korak opisala kot nujnega za izogibanje »prekomernim motnjam zaradi kratkoročnih gibanj na trgu« in navedla, da ji nova konfiguracija omogoča izvajanje dolgoročnih prioritet.

Zaposleni, ki odhajajo, bodo prejeli odpravnino, izračunano kot višji znesek med enomesečno plačo za vsako leto delovne dobe v EF ali zneskom, ki ga zahteva lokalna zakonodaja. Fundacija zagotavlja tudi podporo pri prehodu, vključno s pomočjo pri iskanju delovnih mest drugje v ekosistemu Ethereuma ter majhno subvencijo za kritje stroškov, kot je karierno svetovanje.

»Te odločitve so bile težke, a so nujne,« je v objavi zapisalo vodstvo EF.

Pet sklopov nadomešča stari model

Nova struktura EF organizira delo v pet domenskih skupin ter operativno skupino in skupino za podporo upravljanju.

Pet domen so:

• Protokolna plast: Osredotočena na širitev in utrjevanje jedrnega protokola Ethereuma, vključno s postkvantno varnostjo, zkEVM in raziskavami zasebnosti na ravni L1.
• Dostopni sloj: zajema načine, kako posamezniki in agenti neposredno interagirajo z Ethereumom, vključno z branjem stanja verige, zasebnim izvajanjem transakcij in vzdrževanjem skrbništva brez odvisnosti od nepreverljivih posrednikov.
• Uporabniški sloj: Z raziskavami, profili uporabnikov in ocenjevanjem vpliva zagotavlja, da so odločitve EF utemeljene na dejanskih potrebah uporabnikov.
• Sloj skupnosti: Upravlja, kako se EF javno predstavlja in gradi odnose zunaj kriptosveta, vključno z organizacijami za državljanske svoboščine in odprtokodnimi skupnostmi.
• Institucionalna raven: Skrbi za sodelovanje EF s finančnimi institucijami, vladami, podjetji in univerzami, ki raziskujejo integracijo Ethereuma.

Delo na protokolu je na prvem mestu

EF je bil jasen glede mandata protokola. Skupina obstaja, je povedala fundacija, da bi Ethereum postal »težje podkupiti ali prevzeti ter lažje zanesljiv, ko stranke v poslu odpovejo, platforme cenzurirajo, vlade prekoračijo pooblastila in posredniki izkoriščajo«.

Objava je jasno ločila delo na ravni protokola od tržno usmerjenih prednostnih nalog. EF je navedla, da »ravni protokola ni namenjena temu, da bi Ethereum postal bolj tržen ali osredotočen na kratkoročne interese, niti temu, da bi ga bilo lažje spremeniti v še en finančni kanal, ki ga nadzorujejo posredniki.«

Ločitev ciljev EF in tržna uspešnost ETH

Ta okvir nakazuje namerno ločitev med osnovno razvojno misijo EF in komercialnimi ali institucionalnimi pritiski, čeprav se nova skupina Institutional Layer usmerja v sodelovanje z vladami, podjetji in finančnimi družbami.

Objava prihaja v času, ko je tržna uspešnost Ethereuma na dnu. V zadnjih 12 mesecih je vrednost etherja padla za več kot 26 %. Pri ceni 1.659 USD na ETH je drugo največje kriptosredstvo po tržni kapitalizaciji prav tako padlo za več kot 66 % pod svojo najvišjo ceno vseh časov, ki je znašala 4.946 USD na kovanec. Od skupne tržne vrednosti kriptovalutnega trga v višini 2,14 bilijona dolarjev tržna kapitalizacija ETH, ki znaša nekaj več kot 200 milijard dolarjev, predstavlja 9 % celotnega trga.

Kaj sledi

EF je napovedal, da bo v prihodnjih tednih in mesecih razkril več podrobnosti o novi strukturi ter o tem, kako se lahko širši ekosistem Ethereuma vključi vanjo.

Fundacija je novo EF opisala kot »vitkejšo in bolj osredotočeno«, pri čemer je dodala, da bodo tisti, ki odhajajo, še vedno lahko prispevali k Ethereumu zunaj organizacije. Več posameznikov, ki so odšli v zadnjih mesecih, je prejelo enake odpravnine, kot so tiste, ki so zdaj ponujene 54 zaposlenim, ki danes odhajajo.