Pracovník vyhral v Číne prelomový prípad týkajúci sa nahradenia ľudskou prácou umelou inteligenciou

Kľúčové závery:

• Súd v Chang-čou rozhodol, že nahradenie Zhoua modelom umelej inteligencie neoprávňovalo jeho nútené prepustenie.
• Toto rozhodnutie vytvára dôležitý precedens v Číne, druhej najväčšej krajine v oblasti umelej inteligencie, pri riešení prepúšťania spôsobeného umelou inteligenciou.
• Wang Tianyu z agentúry Xinhua poznamenal, že budúce zákony musia uprednostňovať jeden cieľ: riadne riadenie nahradenia umelou inteligenciou.

Čínsky pracovník vyhral spor proti spoločnosti za ukončenie zmluvy z dôvodu nahradenia umelou inteligenciou

Čínsky súd vydal prelomové rozhodnutie, ktoré by mohlo vytvoriť právny precedens v sporoch týkajúcich sa nahradenia pracovnej sily umelou inteligenciou (AI).

Stredný ľudový súd v Hangzhou, ktorý sa nachádza v Hangzhou, rastúcom centre umelej inteligencie v Číne, rozhodol v prospech pracovníka identifikovaného ako Zhou, ktorého nahradil veľký jazykový model umelej inteligencie (LLM). Podľa agentúry Xinhua pracoval Zhou ako vedúci zabezpečenia kvality, čo znamená, že jeho úlohou bolo spájať dotazy používateľov s modelmi umelej inteligencie a zabezpečiť, aby sa k nim nedostal žiadny nelegálny obsah ani obsah porušujúci súkromie, aby boli výstupy presné.

Napriek tomu Zhouovu úlohu rýchlo prevzali iné LLM a spoločnosť sa rozhodla ho preradiť na pozíciu s nižším platom. Keď to odmietol, spoločnosť mu ponúkla balík na ukončenie zmlúv s odôvodnením organizačnej reštrukturalizácie a znížených potrieb v oblasti personálu.

On odmietol prijať túto sumu a vec predložil súdu. Súd nakoniec dospel k tomuto rozhodnutiu a rozhodol, že nahradenie umelou inteligenciou nepredstavuje „významnú zmenu objektívnych okolností“, ktorá by viedla k ukončeniu zmluvy podľa čínskych zákonov.

Zhouovo prepustenie bolo považované za nezákonné a ponúknutá alternatívna pozícia nebola považovaná za primeraný návrh na preloženie vzhľadom na príslušné zníženie platu.

Čína je jednou z popredných krajín v oblasti umelej inteligencie na svete, hneď po USA, kde prebiehajú podobné diskusie, keďže čoraz viac spoločností využíva umelú inteligenciu na odôvodnenie prepúšťania.

Wang Tianyu, výskumník z Čínskej akadémie sociálnych vied, povedal agentúre Xinhua, že tieto prípady sú relevantné a zaoberajú sa témami, ako je dôstojnosť pracovníkov ako ľudských bytostí a ako by mal právny rámec riešiť otázky, ako je nahradenie umelou inteligenciou a riadne zaobchádzanie v týchto prípadoch.

„Technologický pokrok môže byť nezvratný, ale nemôže existovať mimo právneho rámca,“ uviedol.