Pekerja Menang Kes Penggantian AI Bersejarah di China

Intipati Utama:

• Mahkamah Hangzhou memutuskan bahawa menggantikan Zhou dengan model AI tidak membenarkan penamatan paksa terhadapnya.
• Keputusan ini menetapkan preseden penting di China, negara AI ke-2 teratas, dalam menangani pemberhentian kerja dipacu AI.
• Wang Tianyu dari Xinhua menyatakan undang-undang pada masa hadapan mesti mengutamakan 1 matlamat: mengurus penggantian AI dengan betul.

Pekerja China Menang Kes Terhadap Syarikat Kerana Menamatkan Kontrak Akibat Penggantian AI

Sebuah mahkamah di China telah mengeluarkan keputusan bersejarah yang berpotensi menetapkan preseden undang-undang berkaitan pertikaian penggantian tenaga kerja oleh kecerdasan buatan (AI).

Mahkamah Rakyat Perantaraan Hangzhou, yang terletak di Hangzhou, hab AI yang sedang meningkat di China, memutuskan memihak kepada seorang pekerja yang dikenal pasti sebagai Zhou, yang digantikan oleh model bahasa besar (LLM) AI. Menurut Xinhua, Zhou bekerja sebagai penyelia jaminan kualiti, bermakna tugasnya ialah memadankan pertanyaan pengguna kepada model AI dan memastikan bahawa kandungan yang menyalahi undang-undang atau melanggar privasi tidak sampai kepada mereka, bagi membolehkan output yang tepat.

Namun begitu, peranan Zhou dengan cepat diambil alih oleh LLM lain, dan syarikat memutuskan untuk menurunkannya ke jawatan dengan gaji yang lebih rendah. Apabila dia enggan, syarikat menawarkan satu pakej untuk menamatkan kontraknya, dengan alasan penstrukturan semula organisasi dan pengurangan keperluan kakitangan.

Dia enggan menerima jumlah tersebut dan membawa perkara itu ke mahkamah. Akhirnya, mahkamah mencapai keputusan ini, memutuskan bahawa penggantian AI tidak merupakan “perubahan besar dalam keadaan objektif” yang membawa kepada penamatan kontrak, menurut undang-undang China.

Penamatan Zhou dianggap tidak sah, dan jawatan alternatif yang ditawarkan tidak dianggap sebagai cadangan penempatan semula yang munasabah kerana pengurangan gaji yang berkenaan.

China ialah salah satu negara AI teratas di dunia, kedua selepas A.S., di mana perdebatan serupa sedang berlaku, apabila semakin banyak syarikat menggunakan AI untuk membenarkan pemberhentian kerja.

Wang Tianyu, seorang penyelidik di Akademi Sains Sosial China, memberitahu Xinhua bahawa kes-kes ini adalah relevan, kerana menyentuh isu seperti maruah pekerja sebagai manusia dan bagaimana kerangka perundangan harus mengurus isu seperti penggantian AI serta layanan yang wajar dalam kes-kes ini.

“Kemajuan teknologi mungkin tidak boleh diundurkan, tetapi ia tidak boleh wujud di luar kerangka perundangan,” katanya.