중국에서 근로자가 AI 대체와 관련된 획기적인 소송에서 승소했다

주요 내용:

• 항저우 법원은 저우 씨를 AI 모델로 대체한 것이 그의 강제 해고를 정당화할 수 없다고 판결했다.
• 이 판결은 세계 2위 AI 강국인 중국에서 AI에 의한 해고 문제를 다루는 데 있어 중요한 선례를 남겼다.
• 신화통신의 왕톈위 기자는 향후 법안이 AI 대체를 적절히 관리하는 것을 최우선 목표로 삼아야 한다고 지적했다.

중국 근로자, AI 대체를 이유로 계약을 해지한 회사를 상대로 소송에서 승소

중국 법원이 인공지능(AI)에 의한 노동 대체 분쟁과 관련해 법적 선례가 될 수 있는 획기적인 판결을 내렸다.

중국 내 떠오르는 AI 허브인 항저우에 위치한 항저우 중급인민법원은 AI 대규모 언어 모델(LLM)로 대체된 '저우'라는 근로자의 손을 들어주었다. 신화통신에 따르면, 저우는 품질 보증 관리자로 근무했으며, 그의 업무는 사용자의 질의를 AI 모델에 매칭하고 불법적이거나 사생활을 침해하는 콘텐츠가 사용자에게 전달되지 않도록 하여 정확한 출력이 가능하도록 하는 것이었다.

그러나 주 씨의 역할은 다른 LLM들에 의해 빠르게 대체되었고, 회사는 그를 급여가 삭감된 직위로 강등하기로 결정했다. 주 씨가 이를 거부하자, 회사는 조직 개편과 인력 감축 필요성을 이유로 계약 해지 보상금을 제안했다.

그는 이 금액을 수령하는 것을 거부하고 법원에 소송을 제기했다. 결국 법원은 중국 법률에 따라 AI 대체가 계약 해지를 초래하는 "객관적 사정의 중대한 변경"에 해당하지 않는다고 판결하며 이번 결정을 내렸다.

저우 씨의 해고는 불법으로 간주되었으며, 제안된 대체 직책은 급여 삭감으로 인해 합리적인 재배치 제안으로 인정되지 않았다.

중국은 미국에 이어 세계 2위의 AI 강국으로, 더 많은 기업이 AI를 해고의 근거로 삼으면서 미국에서도 유사한 논쟁이 벌어지고 있다.

중국사회과학원 연구원 왕톈유는 신화통신과의 인터뷰에서 이러한 사례들이 노동자의 인간으로서의 존엄성과 같은 주제를 다루고 있으며, 법적 체계가 AI 대체 및 이러한 사례에서의 적절한 대우와 같은 문제를 어떻게 관리해야 하는지에 대한 중요한 시사점을 제공한다고 말했다.

그는 "기술의 진보는 되돌릴 수 없을지 모르지만, 법적 체계 밖에서 존재할 수는 없다"고 말했다.