Amplify di Paxos Labs integra la funzione di rendimento nella piattaforma Toku Payroll da 1 miliardo di dollari

• Paxos Labs Amplify si integra con Toku, consentendo ai dipendenti di ottenere un rendimento su USDC, USDT e USDG nel momento stesso in cui ricevono lo stipendio.
• Toku gestisce un volume annuo di pagamenti in token superiore a 1 miliardo di dollari in oltre 100 paesi, senza periodi di lock-up obbligatori.
• Paxos Labs e Toku intendono espandere l'accesso al rendimento in modalità self-custodial per i lavoratori nei mercati in cui i prodotti di custodia incontrano ostacoli normativi.

I lavoratori possono guadagnare rendimenti tramite USDC Pay grazie all'accordo tra Paxos Labs e Toku

L'annuncio dell'integrazione, condiviso con Bitcoin.com News, collega Paxos Labs Amplify ai servizi globali di datore di lavoro ufficiale e di gestione delle retribuzioni di Toku. Toku è la prima piattaforma di gestione delle retribuzioni ad essere lanciata su Amplify, che gestisce l'infrastruttura di rendimento in modo che le piattaforme non debbano costruirla o mantenerla internamente.

La gestione delle buste paga in stablecoin si è espansa costantemente negli ultimi anni. Solo nel 2025 sono stati elaborati oltre 33.000 miliardi di dollari in volume di stablecoin, e le stablecoin rappresentano ora oltre il 90% dei pagamenti di compensi in asset digitali. Per i lavoratori nei paesi in cui le valute locali perdono potere d'acquisto di anno in anno, la retribuzione in stablecoin denominate in dollari è diventata un modo pratico per preservare i risparmi.

Una limitazione ha accompagnato questa categoria. I lavoratori che desideravano ottenere un rendimento sui propri saldi in stablecoin dovevano trasferire i fondi fuori dalla piattaforma, utilizzare conti separati e spesso cedere la custodia nel processo. Tra un ciclo di pagamento e l'altro, i saldi rimanevano inattivi. L'integrazione di Paxos Labs Amplify elimina questo passaggio. I dipendenti possono ora guadagnare un rendimento sul proprio saldo in stablecoin all'interno dello stesso portafoglio che già utilizzano tramite Toku. Nessun conto aggiuntivo, nessun trasferimento di fondi, nessun periodo di blocco.

La funzionalità supporta USDC, USDT e USDG. I dipendenti possono prelevare il capitale e qualsiasi rendimento maturato in qualsiasi momento. La partecipazione è facoltativa e non influisce sul modo in cui vengono calcolati o pagati gli stipendi. I portafogli Toku sono auto-custoditi, basati su Privy. I dipendenti detengono le proprie chiavi per tutto il tempo. Nessuno presso Paxos Labs, Toku o terze parti può accedere o spostare stablecoin senza l'autorizzazione diretta del dipendente.

I datori di lavoro che utilizzano ADP, Workday, UKG o Gusto possono abilitare la funzione tramite la connessione API esistente di Toku senza modificare alcun flusso di lavoro o aggiungere fornitori. Questo approccio distingue questa integrazione da altre piattaforme che hanno aggiunto rendimenti ai saldi delle buste paga assumendo la custodia dei fondi degli utenti. Su tali piattaforme, lo stipendio viene trasferito in un portafoglio di terze parti e diventa soggetto alle politiche di prelievo di quella piattaforma. Toku mantiene il controllo nelle mani del dipendente per tutto il tempo. "Le buste paga in stablecoin offrono già a milioni di lavoratori l'accesso a risparmi denominati in dollari a cui altrimenti non potrebbero accedere", ha osservato martedì Bhau Kotecha, co-fondatore di Paxos Labs. Il dirigente di Paxos Labs ha aggiunto:

"Amplify colma questa lacuna per l'intera forza lavoro di Toku. Ogni stipendio è ora uno stipendio produttivo, e ciò avviene senza chiedere a nessuno di rinunciare al controllo dei propri fondi".

Ken O'Friel, CEO di Toku, ha affermato che i clienti hanno costantemente richiesto sia la velocità delle retribuzioni in stablecoin sia la possibilità di far fruttare la propria retribuzione. "La partnership con Paxos Labs Amplify ci consente di offrire entrambe le cose all'interno della stessa esperienza, con lo stesso portafoglio auto-custodito e senza aggiungere un solo passaggio per il datore di lavoro", ha spiegato O'Friel.