Seorang Pekerja Menang dalam Kasus Penting Mengenai Penggantian Tenaga Kerja oleh AI di Tiongkok

Poin-poin Utama:

• Pengadilan Hangzhou memutuskan bahwa penggantian Zhou dengan model AI tidak dapat dijadikan alasan untuk pemutusan hubungan kerjanya secara paksa.
• Keputusan ini menetapkan preseden penting di Tiongkok, negara dengan AI terbesar kedua, dalam menangani pemutusan hubungan kerja yang didorong oleh AI.
• Wang Tianyu dari Xinhua mencatat bahwa undang-undang di masa depan harus memprioritaskan satu tujuan: mengelola penggantian AI dengan benar.

Pekerja Tiongkok Menang Gugatan Terhadap Perusahaan yang Mengakhiri Kontrak Akibat Penggantian AI

Sebuah pengadilan di Tiongkok telah mengeluarkan putusan penting yang dapat menjadi preseden hukum terkait sengketa penggantian tenaga kerja oleh kecerdasan buatan (AI).

Pengadilan Rakyat Menengah Hangzhou, yang berlokasi di Hangzhou, pusat AI yang sedang berkembang di Tiongkok, memutuskan mendukung seorang pekerja bernama Zhou, yang digantikan oleh model bahasa besar AI (LLM). Menurut Xinhua, Zhou bekerja sebagai supervisor jaminan kualitas, yang berarti tugasnya adalah mencocokkan pertanyaan pengguna dengan model AI dan memastikan bahwa konten yang ilegal atau melanggar privasi tidak sampai kepada mereka, agar hasilnya akurat.

Namun, peran Zhou dengan cepat diambil alih oleh LLM lain, dan perusahaan memutuskan untuk menurunkan jabatannya ke posisi dengan gaji yang lebih rendah. Ketika ia menolak, perusahaan menawarkan paket pemutusan kontrak, dengan alasan restrukturisasi organisasi dan berkurangnya kebutuhan tenaga kerja.

Dia menolak menerima uang tersebut dan membawa masalah ini ke pengadilan. Akhirnya, pengadilan mencapai keputusan ini, dengan putusan bahwa penggantian oleh AI tidak merupakan "perubahan besar dalam keadaan objektif" yang menyebabkan pemutusan kontrak, menurut undang-undang Tiongkok.

Pemutusan hubungan kerja Zhou dianggap melanggar hukum, dan posisi alternatif yang ditawarkan tidak dianggap sebagai proposal penugasan ulang yang wajar karena adanya pengurangan gaji yang signifikan.

Tiongkok adalah salah satu negara terdepan dalam bidang AI di dunia, kedua setelah AS, di mana perdebatan serupa sedang berlangsung, seiring semakin banyaknya perusahaan yang menggunakan AI untuk membenarkan pemutusan hubungan kerja.

Wang Tianyu, seorang peneliti di Akademi Ilmu Sosial Tiongkok, mengatakan kepada Xinhua bahwa kasus-kasus ini relevan, membahas topik seperti martabat pekerja sebagai manusia dan bagaimana kerangka hukum seharusnya menangani isu-isu seperti penggantian oleh AI dan perlakuan yang layak dalam kasus-kasus tersebut.

"Kemajuan teknologi mungkin tidak dapat dibalikkan, tetapi tidak dapat berdiri di luar kerangka hukum," ujarnya.