चीन में एक श्रमिक ने ऐतिहासिक एआई प्रतिस्थापन मामले में जीत हासिल की।

मुख्य निष्कर्ष:

• हंग्जोउ अदालत ने फैसला सुनाया कि झोउ को एक एआई मॉडल से बदलना उसकी जबरन बर्खास्तगी का औचित्य नहीं ठहरा सकता।
• यह निर्णय चीन, जो दूसरा सबसे बड़ा एआई राष्ट्र है, में एआई-संचालित छंटनी से निपटने में एक महत्वपूर्ण मिसाल कायम करता है।
• शिन्हुआ के वांग तियानयू ने कहा कि भविष्य के कानूनों को एक लक्ष्य को प्राथमिकता देनी चाहिए: एआई प्रतिस्थापन को ठीक से प्रबंधित करना।

चीनी कर्मचारी ने एआई प्रतिस्थापन के कारण अनुबंध समाप्त करने पर कंपनी के खिलाफ मुकदमा जीता

एक चीनी अदालत ने एक ऐतिहासिक फैसला सुनाया है जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) से होने वाले श्रम प्रतिस्थापन विवादों के संबंध में एक कानूनी मिसाल कायम कर सकता है।

चीन के एक उभरते एआई हब, हांग्जो में स्थित हांग्जो इंटरमीडिएट पीपुल्स कोर्ट ने झोउ नामक एक कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाया, जिसे एक एआई लार्ज लैंग्वेज मॉडल (एलएलएम) से बदल दिया गया था। शिन्हुआ के अनुसार, झोउ एक गुणवत्ता आश्वासन पर्यवेक्षक के रूप में काम करते थे, जिसका अर्थ था कि उनका काम उपयोगकर्ताओं के प्रश्नों को एआई मॉडल से मिलाना और यह सुनिश्चित करना था कि सटीक परिणामों के लिए न तो अवैध और न ही गोपनीयता का उल्लंघन करने वाली सामग्री उन्हें मिले।

फिर भी, झोउ की भूमिका को अन्य एलएलएम (LLM) ने तुरंत संभाल लिया, और कंपनी ने उसे कम वेतन वाले पद पर पदावनत करने का फैसला किया। जब उसने इनकार कर दिया, तो कंपनी ने संगठनात्मक पुनर्गठन और कम स्टाफिंग आवश्यकताओं का हवाला देते हुए, उसके अनुबंधों को समाप्त करने के लिए एक पैकेज की पेशकश की।

उन्होंने यह राशि लेने से इनकार कर दिया और मामले को अदालत में ले गए। अंत में, अदालत ने यह निर्णय सुनाया कि चीनी कानूनों के अनुसार, एआई प्रतिस्थापन अनुबंध समाप्ति का कारण बनने वाली "वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों में एक बड़ा बदलाव" नहीं है।

झोउ की बर्खास्तगी को गैरकानूनी माना गया, और संबंधित वेतन कटौती के कारण पेश किया गया वैकल्पिक पद एक उचित पुनर्स्थापन प्रस्ताव नहीं माना गया।

चीन दुनिया के शीर्ष एआई देशों में से एक है, जो अमेरिका के बाद दूसरे स्थान पर है, जहाँ इसी तरह की बहसें चल रही हैं, क्योंकि अधिक कंपनियाँ छंटनी को सही ठहराने के लिए एआई का उपयोग कर रही हैं।

चीनी सामाजिक विज्ञान अकादमी के एक शोधकर्ता वांग तियानयू ने शिन्हुआ को बताया कि ये मामले प्रासंगिक हैं, जो मानव के रूप में श्रमिकों की गरिमा जैसे विषयों और इस बात को संबोधित करते हैं कि कानूनी ढांचे को इन मामलों में एआई प्रतिस्थापन और उचित व्यवहार जैसे मुद्दों को कैसे प्रबंधित करना चाहिए।

उन्होंने कहा, "तकनीकी प्रगति अपरिवर्तनीय हो सकती है, लेकिन यह कानूनी ढांचे के बाहर मौजूद नहीं हो सकती।"