עובד זוכה בתיק תקדימי בסין בנוגע להחלפה באמצעות בינה מלאכותית

עיקרי הדברים:

• בית המשפט בהאנגג’ואו פסק כי החלפתו של ג’ואו במודל בינה מלאכותית לא הצדיקה את פיטוריו הכפויים.
• החלטה זו מציבה תקדים חיוני בסין, מעצמת הבינה המלאכותית השנייה בעולם, בהתמודדות עם פיטורים מונעי בינה מלאכותית.
• וואנג טיאניו מסוכנות שינחואה ציין כי חוקים עתידיים חייבים לתת עדיפות למטרה אחת: ניהול נכון של תחליף בינה מלאכותית.

עובד סיני ניצח בתביעה נגד חברה על סיום חוזה עקב החלפה בבינה מלאכותית

בית משפט בסין פרסם פסק דין תקדימי שעשוי ליצור תקדים משפטי בסכסוכים הנוגעים להחלפת עבודה בידי בינה מלאכותית (AI).

בית המשפט הבינוני של העם בהאנגג’ואו, השוכן בהאנגג’ואו, מרכז בינה מלאכותית מתפתח בסין, פסק לטובת עובד שזוהה כג’ואו, שהוחלף על ידי מודל שפה גדול (LLM). לפי שינחואה, ג’ואו עבד כמפקח אבטחת איכות, כלומר תפקידו היה להתאים את שאילתות המשתמשים למודלים של בינה מלאכותית ולוודא שלא יגיע אליהם תוכן בלתי חוקי או הפוגע בפרטיות, כדי לאפשר תוצרים מדויקים.

עם זאת, תפקידו של ג’ואו נלקח במהירות על ידי LLMs אחרים, והחברה החליטה להוריד אותו בדרגה לתפקיד עם שכר מופחת. כשהוא סירב, החברה הציעה חבילת פיצויים לסיום חוזיו, תוך שהיא מציינת ארגון מחדש וצמצום צורכי כוח אדם.

הוא סירב לקבל את הסכום והגיש את העניין לבית המשפט. לבסוף, בית המשפט הגיע להחלטה זו וקבע כי החלפה בבינה מלאכותית אינה מהווה “שינוי מהותי בנסיבות האובייקטיביות” המוביל לסיום החוזה, בהתאם לחוקי סין.

פיטוריו של ג’ואו נחשבו לבלתי חוקיים, והתפקיד החלופי שהוצע לא נחשב להצעת שיבוץ מחדש סבירה בשל הפחתת השכר הרלוונטית.

סין היא אחת המדינות המובילות בעולם בתחום הבינה המלאכותית, שנייה רק לארצות הברית, שבה מתקיימים דיונים דומים, ככל שיותר חברות משתמשות בבינה מלאכותית כדי להצדיק פיטורים.

וואנג טיאניו, חוקר באקדמיה הסינית למדעי החברה, אמר לשינחואה כי מקרים אלה רלוונטיים, ונוגעים בנושאים כמו כבודם של עובדים כבני אדם וכיצד על המסגרת המשפטית לנהל סוגיות כגון החלפה בבינה מלאכותית והיחס הראוי במקרים אלה.

“ייתכן שהקדמה הטכנולוגית בלתי הפיכה, אך היא אינה יכולה להתקיים מחוץ למסגרת משפטית,” הוא ציין.