Zaměstnanec vyhrál v Číně přelomový spor o nahrazení člověkem umělou inteligencí

Hlavní body:

• Soud v Chang-čou rozhodl, že nahrazení Zhoua modelem umělé inteligence neospravedlňuje jeho nucené propuštění.
• Toto rozhodnutí vytváří v Číně, druhé největší zemi v oblasti umělé inteligence, zásadní precedens pro řešení propouštění způsobeného umělou inteligencí.
• Wang Tianyu z agentury Xinhua poznamenal, že budoucí zákony musí upřednostňovat jeden cíl: správné řízení nahrazování umělou inteligencí.

Čínský pracovník vyhrál spor proti společnosti kvůli ukončení smlouvy z důvodu nahrazení umělou inteligencí

Čínský soud vydal přelomové rozhodnutí, které by mohlo vytvořit právní precedens v oblasti sporů týkajících se nahrazování pracovníků umělou inteligencí (AI).

Střední lidový soud v Hangzhou, které je rostoucím centrem AI v Číně, rozhodl ve prospěch pracovníka jménem Zhou, jehož nahradil velký jazykový model (LLM) AI. Podle agentury Xinhua pracoval Zhou jako supervizor kontroly kvality, což znamenalo, že jeho úkolem bylo přiřazovat dotazy uživatelů k modelům AI a zajistit, aby se k nim nedostal žádný nelegální obsah ani obsah porušující soukromí, a tím zajistit přesné výstupy.

Zhouovu roli však rychle převzaly jiné LLM a společnost se rozhodla ho přeřadit na pozici s nižším platem. Když to odmítl, společnost mu nabídla balíček na ukončení smluv s odůvodněním organizační restrukturalizace a snížené potřeby personálu.

On odmítl tuto částku přijmout a věc předal soudu. Soud nakonec dospěl k tomuto rozhodnutí a rozhodl, že nahrazení umělou inteligencí nepředstavuje podle čínských zákonů „významnou změnu objektivních okolností“ vedoucí k ukončení smlouvy.

Zhouovo propuštění bylo shledáno protiprávním a nabízená alternativní pozice nebyla považována za přiměřený návrh na přeřazení z důvodu souvisejícího snížení platu.

Čína je jednou z předních zemí v oblasti umělé inteligence na světě, hned po USA, kde probíhají podobné debaty, protože stále více společností využívá umělou inteligenci k ospravedlnění propouštění.

Wang Tianyu, výzkumník z Čínské akademie sociálních věd, řekl agentuře Xinhua, že tyto případy jsou relevantní a zabývají se tématy, jako je důstojnost pracovníků jako lidských bytostí a to, jak by právní rámec měl řešit otázky jako nahrazení umělou inteligencí a správné zacházení v těchto případech.

„Technologický pokrok může být nezvratný, ale nemůže existovat mimo právní rámec,“ uvedl.