'আত্মহত্যার প্রতিশ্রুতি'র পর কর্মী বরখাস্তে ইথেরিয়াম ফাউন্ডেশন ও বুটেরিনের বিরুদ্ধে মামলা

বরখাস্তের সময়রেখা

ইথেরিয়াম ফাউন্ডেশন এবং ইথেরিয়ামের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ভাইটালিক বুটেরিন ফেডারেল আদালতে একটি মামলার সম্মুখীন হচ্ছেন, যা দায়ের করেছেন একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি অভিযোগ করেছেন যে তিনি ওভারিয়ান ক্যান্সারের নির্ণয় প্রকাশ করার পর এবং একটি বিতর্কিত সাংগঠনিক আদেশে কর্মীদের বিরোধিতা সংগঠিত করার কারণে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত হয়েছিলেন।

কলোরাডো জেলা মার্কিন জেলা আদালতে দায়ের করা এক অভিযোগ অনুযায়ী, ইথেরিয়াম ফাউন্ডেশনের প্রোটোকল সাপোর্ট দলের প্রাক্তন প্রধান কাইলিন ফুল্টনকে ৬ এপ্রিল বরখাস্ত করা হয়—তার নির্ণয় সিনিয়র ম্যানেজমেন্টকে জানানোর মাত্র ১৩ দিন পর।

মামলায় ছয়জন বিবাদীর নাম উল্লেখ করা হয়েছে: ইথেরিয়াম ফাউন্ডেশনের সুইস সংস্থা Stiftung Ethereum; এর সিঙ্গাপুর সহযোগী Ethereum Asia Pacific Ltd.; নির্বাহী Bastian Aue; বুটেরিন; এবং দুইটি মানবসম্পদ সেবা প্রদানকারী Lightsource HR Global LLC ও Vensure Employer Services Inc.

ফাল্টন অভিযোগ করেছেন যে তাকে প্রতিবন্ধী বৈষম্য, প্রতিশোধমূলক ব্যবস্থা, চিকিৎসা ছুটি অধিকারে হস্তক্ষেপ এবং ফেডারেল ও কলোরাডো আইন লঙ্ঘন করে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে। তিনি হারানো বেতন, ক্ষতিপূরণমূলক ও শাস্তিমূলক ক্ষতিপূরণ, আইনি ফি এবং তার বিচ্ছেদ চুক্তি বাতিলের দাবি করেছেন।

বিবাদের কেন্দ্রে রয়েছে 'ম্যান্ডেট' নামে পরিচিত একটি সাংগঠনিক দলিল, যা ইথেরিয়াম ফাউন্ডেশনের বোর্ড ২৫ ফেব্রুয়ারি কর্মীদের মধ্যে বিতরণ করেছিল। অভিযোগপত্র অনুযায়ী, দলিলটিতে 'সোর্স সেপুকু লাইসেন্স' নামে একটি বিধান ছিল, যাতে অবদানকারীরা এর শর্তাবলী পালন করতে ব্যর্থ হলে তরবারি দিয়ে আত্মহত্যার অঙ্গীকার করেছিল।

এই বিধানটি কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক বিরোধ সৃষ্টি করে, যেখানে ৭৯ জন কর্মী এটি অপসারণের পক্ষে ভোট দেন। ফাউন্ডেশনের বোর্ডের সদস্য বুটেরিন পরবর্তীতে কর্মীদের জানান যে তাদের উদ্বেগের প্রতিক্রিয়ায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন বিবেচনা করা হচ্ছে।

তবে ১৩ই মার্চে প্রকাশিত চূড়ান্ত সংস্করণে কার্টুন চরিত্রযুক্ত একটি শৈল্পিক চিত্রের মাধ্যমে বিতর্কিত ভাষাটি রাখা হয়েছিল। মামলার অভিযোগ অনুযায়ী, ফাউন্ডেশনটি ইথেরিয়াম ব্লকচেইনেও এই নথিটি রেকর্ড করেছিল।

কর্মচারীদের প্রতিবাদ এবং কথিত প্রতিশোধ

ফুল্টন এবং আরেকজন কর্মী, ট্রেন্ট ভ্যান এপস, ৫৩ জন ফাউন্ডেশন কর্মী স্বাক্ষরিত একটি প্রতিবাদপত্র সংগঠিত করেছিলেন, যেখানে ম্যান্ডেট ব্যক্তিগতভাবে সমর্থন না করলে বরখাস্তের শর্তের বিরোধিতা করা হয়েছিল। যদিও ব্যবস্থাপনা শেষ পর্যন্ত ভিন্নমত পোষণকারী কর্মীদের চাকরিতে রাখা হয়েছিল, ফুল্টন এবং ভ্যান এপসকে ৬ এপ্রিল বরখাস্ত করা হয়। তাদের অভিযোগে বলা হয়েছে, প্রতিবাদ সংগঠনের জন্যই তাদের বেছে বেছে টার্গেট করা হয়েছিল।

তিনি অভিযোগ করেন, শক্তিশালী কর্মদক্ষতা সত্ত্বেও এবং কোনো পূর্ববর্তী শৃঙ্খলাভঙ্গ না থাকা সত্ত্বেও, ক্যান্সার নির্ণয় প্রকাশের দুই সপ্তাহেরও কম সময়ের মধ্যেই ফাউন্ডেশন তাকে বরখাস্ত করেছে। অভিযোগে দাবি করা হয়েছে, কোনো নির্দিষ্ট ব্যাখ্যা ছাড়াই তাকে বরখাস্ত করার আগে ব্যবস্থাপনা তার কর্মসংস্থান সুরক্ষা বা চিকিৎসা ছুটির অনুরোধে কোনো সাড়া দেয়নি। স্বাস্থ্য বীমা হারানোর আশঙ্কায়, ফুলটন একটি বিচ্ছেদ চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, যার মাধ্যমে তিনি আইনি দাবিগুলো ত্যাগ করেন; তবে তিনি এখন সেই চুক্তির বলবৎযোগ্যতা চ্যালেঞ্জ করছেন, বিশেষ করে সিঙ্গাপুরে সালিশির বাধ্যবাধকতা সংক্রান্ত ধারাটি।

মামলায় একটি রেকর্ডকৃত কথোপকথন উদ্ধৃত করা হয়েছে, যেখানে অভিযোগ করা হয়েছে বুটেরিন প্রশ্ন করেছিলেন ব্যবস্থাপনার বিরুদ্ধে চ্যালেঞ্জ করার জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করলে কি আরও অসন্তোষ বাড়বে। তার আইনজীবীরা যুক্তি দেন যে এসব মন্তব্য প্রতিশোধমূলক বরখাস্তের দাবিকে সমর্থন করে, যদিও অভিযোগপত্রে প্রমাণিত হয়নি যে বুটেরিন ব্যক্তিগতভাবে তাকে বরখাস্ত করার নির্দেশ দিয়েছিলেন।

অভিযোগপত্রে ১১টি দাবি আনা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে প্রতিবন্ধী বৈষম্য, চিকিৎসা ছুটি লঙ্ঘন এবং ইচ্ছাকৃতভাবে মানসিক কষ্ট প্রদান। যদিও ফুলটন বকেয়া বেতন ও ক্ষতিপূরণ চান, দাখিলপত্রে মোট ডলারের পরিমাণ নির্দিষ্ট করা হয়নি।

অভিযোগপত্র অনুযায়ী, ফুলটন ২ জুন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমতা কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করেন এবং ২৩ সেপ্টেম্বর মামলা করার অধিকার সংক্রান্ত নোটিশ পান। তিনি ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ডে একটি পৃথক অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগও দায়ের করেন, যা মামলা দায়েরের সময়ও মীমাংসিত হয়নি।