ইথেরিয়াম ফাউন্ডেশন কর্মশক্তির ২০% ছাঁটাইয়ের পর ৫টি ক্লাস্টার নিয়ে পুনর্গঠন করেছে

আরও ছিমছাম কাঠামো, আরও সীমিত ফোকাস

ফাউন্ডেশন EF ব্যবস্থাপনার পক্ষ থেকে একটি আনুষ্ঠানিক পোস্ট প্রকাশ করেছে, যেখানে নতুন সাংগঠনিক কাঠামোর রূপরেখা তুলে ধরা হয়েছে। ছাঁটাইগুলো তাৎক্ষণিকভাবে কার্যকর। EF এই পদক্ষেপকে “স্বল্পমেয়াদি বাজার গতিবিধি থেকে অতিরিক্ত বিঘ্ন” এড়াতে প্রয়োজনীয় বলে বর্ণনা করেছে এবং বলেছে নতুন কনফিগারেশনটি তাদেরকে দীর্ঘমেয়াদি অগ্রাধিকারে বাস্তবায়ন করতে সক্ষম অবস্থানে রাখে।

বিদায়ী কর্মীরা সেভারেন্স পাবেন, যা হিসাব করা হবে—EF-এ সেবাকালের প্রতি বছরের জন্য এক মাসের বেতন অথবা স্থানীয় আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় পরিমাণ, এই দুটির মধ্যে যেটি বেশি। ফাউন্ডেশনটি ট্রানজিশন সহায়তাও দিচ্ছে, যার মধ্যে ইথেরিয়াম ইকোসিস্টেমের অন্যত্র পদ খুঁজে পেতে সহায়তা এবং ক্যারিয়ার কোচিংয়ের মতো খরচ কাভার করতে একটি ছোট গ্র্যান্ট অন্তর্ভুক্ত।

“এই সিদ্ধান্তগুলো কঠিন ছিল, কিন্তু এগুলো প্রয়োজনীয়,” পোস্টে EF ব্যবস্থাপনা লিখেছে।

পুরোনো মডেলকে প্রতিস্থাপন করছে পাঁচটি ক্লাস্টার

EF-এর নতুন কাঠামো তাদের কাজকে পাঁচটি ডোমেইন ক্লাস্টারে সাজায়, পাশাপাশি একটি অপারেশনস গ্রুপ এবং একটি ম্যানেজমেন্ট সাপোর্ট গ্রুপ রয়েছে।

পাঁচটি ডোমেইন হলো:

• প্রোটোকল লেয়ার: মূল ইথেরিয়াম প্রোটোকলকে স্কেল করা এবং আরও মজবুত করার ওপর কেন্দ্রীভূত, যার মধ্যে পোস্ট-কোয়ান্টাম নিরাপত্তা, zkEVM, এবং L1 প্রাইভেসি গবেষণা অন্তর্ভুক্ত।
• অ্যাক্সেস লেয়ার: ব্যক্তি ও এজেন্টরা কীভাবে সরাসরি ইথেরিয়ামের সঙ্গে ইন্টারঅ্যাক্ট করে তা কভার করে, যার মধ্যে চেইনের স্টেট পড়া, গোপনীয়ভাবে লেনদেন করা, এবং যাচাই-অযোগ্য মধ্যস্থতাকারীদের ওপর নির্ভর না করে কাস্টডি বজায় রাখা অন্তর্ভুক্ত।
• ইউজার লেয়ার: গবেষণা, পার্সোনা, এবং ইমপ্যাক্ট মূল্যায়নের মাধ্যমে EF-এর সিদ্ধান্তগুলোকে বাস্তব ব্যবহারকারীর চাহিদার ভিত্তিতে স্থিত রাখে।
• কমিউনিটি লেয়ার: EF কীভাবে নিজেকে জনসমক্ষে উপস্থাপন করে এবং ক্রিপ্টো জগতের বাইরে সম্পর্ক গড়ে তোলে—যার মধ্যে নাগরিক স্বাধীনতা সংগঠন এবং ওপেন-সোর্স কমিউনিটি—তা পরিচালনা করে।
• ইনস্টিটিউশনাল লেয়ার: ইথেরিয়াম ইন্টিগ্রেশন অন্বেষণকারী আর্থিক প্রতিষ্ঠান, সরকার, এন্টারপ্রাইজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের সঙ্গে EF-এর সম্পৃক্ততা পরিচালনা করে।

প্রোটোকল কাজই সবার আগে

প্রোটোকল লেয়ারের ম্যান্ডেট সম্পর্কে EF সরাসরি ছিল। ফাউন্ডেশনের মতে, এই ক্লাস্টারটির লক্ষ্য হলো ইথেরিয়াম-কে “দুর্নীতিগ্রস্ত করা বা দখল করা আরও কঠিন, এবং প্রতিপক্ষ ব্যর্থ হলে, প্ল্যাটফর্ম সেন্সর করলে, সরকার সীমা ছাড়িয়ে গেলে, এবং মধ্যস্থতাকারীরা মূল্য আহরণ করলে—তখনও নির্ভর করা আরও সহজ” করা।

পোস্টটি প্রোটোকল কাজ এবং বাজারমুখী অগ্রাধিকারের মধ্যে একটি স্পষ্ট সীমারেখা টেনেছে। প্রোটোকল লেয়ার, EF বলেছে, “ইথেরিয়ামকে আরও বাজারজাতযোগ্য করা বা স্বল্পমেয়াদি স্বার্থে আরও কেন্দ্রীভূত করা, কিংবা মধ্যস্থতাকারীদের নিয়ন্ত্রিত আরেকটি ফিন্যান্সিয়াল রেলে পরিণত করা সহজ করার জন্য বিদ্যমান নয়।”

EF-এর লক্ষ্য বিভাজন এবং ETH বাজার পারফরম্যান্স

এই ফ্রেমিংটি EF-এর মূল ডেভেলপমেন্ট মিশন এবং বাণিজ্যিক বা প্রাতিষ্ঠানিক চাপের মধ্যে ইচ্ছাকৃত বিচ্ছিন্নতার ইঙ্গিত দেয়—এমনকি নতুন ইনস্টিটিউশনাল লেয়ার ক্লাস্টার সরকার, এন্টারপ্রাইজ এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সম্পৃক্ত হতে এগিয়ে এলেও।

ঘোষণাটি এমন সময় এসেছে যখন ইথেরিয়ামের বাজার পারফরম্যান্স একেবারেই খারাপ অবস্থায় রয়েছে। গত ১২ মাসে ইথার ২৬%-এরও বেশি কমেছে। প্রতি ETH $1,659 দামে, মার্কেট ক্যাপ অনুযায়ী দ্বিতীয় বৃহত্তম ক্রিপ্টো অ্যাসেটটি তার সর্বকালের সর্বোচ্চ দাম $4,946 প্রতি কয়েন থেকে ৬৬%-এরও বেশি নিচে। মোট $2.14 ট্রিলিয়ন ক্রিপ্টো বাজার মূল্যায়নের মধ্যে, সামান্য $200 বিলিয়নের বেশি ETH-এর মার্কেট ক্যাপ মোটের ৯%।

এরপর কী

EF বলেছে, আগামী কয়েক সপ্তাহ ও মাসে তারা নতুন কাঠামো সম্পর্কে এবং বৃহত্তর ইথেরিয়াম ইকোসিস্টেম কীভাবে এর সঙ্গে সম্পৃক্ত হতে পারে সে বিষয়ে আরও বিস্তারিত শেয়ার করবে।

ফাউন্ডেশন নতুন EF-কে “আরও ছিমছাম এবং আরও ফোকাসড” বলে বর্ণনা করেছে, যোগ করেছে যে যারা চলে যাচ্ছেন তারা সংগঠনের বাইরে থেকেও ইথেরিয়ামে অবদান রাখতে পারেন। সাম্প্রতিক মাসগুলোতে যারা বিদায় নিয়েছেন, তাদের কয়েকজন এই একই সেভারেন্স শর্ত পেয়েছিলেন, যা এখন আজ চলে যাওয়া ৫৪ জন কর্মীকেও দেওয়া হচ্ছে।