Nanalo ang Manggagawa sa Makasaysayang Kaso sa Tsina Tungkol sa Pagpapalit ng AI

Mahahalagang Punto:

• Nagpasya ang Korte ng Hangzhou na ang pagpapalit kay Zhou ng isang AI model ay hindi nagbigay-katwiran sa sapilitang pagwawakas sa kanyang trabaho.
• Ang desisyong ito ay nagtatakda ng mahalagang huwaran sa China, ang ika-2 nangungunang bansang AI, sa pagharap sa mga tanggalang dulot ng AI.
• Binanggit ni Wang Tianyu ng Xinhua na ang mga batas sa hinaharap ay dapat magpahalaga sa 1 layunin: ang wastong pamamahala sa pagpapalit ng AI.

Nanalo ang Manggagawang Tsino sa Kaso Laban sa Kumpanya Dahil sa Pagwawakas ng Kontrata Dahil sa Pagpapalit ng AI

Isang korte sa China ang naglabas ng isang makasaysayang pasya na maaaring magtakda ng legal na huwaran hinggil sa mga alitang may kinalaman sa pagpapalit ng paggawa ng artificial intelligence (AI).

Ang Hangzhou Intermediate People’s Court, na matatagpuan sa Hangzhou—isang umuusbong na sentro ng AI sa China—ay pumabor sa isang manggagawang kinilalang si Zhou, na pinalitan ng isang AI large language model (LLM). Ayon sa Xinhua, si Zhou ay nagtatrabaho bilang quality assurance supervisor, ibig sabihin ang gawain niya ay itugma ang mga query ng mga gumagamit sa mga AI model at tiyakin na walang iligal o lumalabag sa privacy na nilalaman ang makarating sa kanila, upang makapagbigay ng tumpak na mga output.

Gayunman, ang tungkulin ni Zhou ay mabilis na inako ng iba pang mga LLM, at nagpasya ang kumpanya na i-demote siya sa isang posisyon na may mas mababang sahod. Nang tumanggi siya, nag-alok ang kumpanya ng pakete upang wakasan ang kanyang mga kontrata, na binabanggit ang restrukturisasyon ng organisasyon at nabawasang pangangailangan sa empleyado.

Tumanggi siyang tanggapin ang halagang iyon at dinala ang usapin sa hukuman. Sa huli, narating ng korte ang pasyang ito, na nagsasabing ang pagpapalit ng AI ay hindi maituturing na isang “malaking pagbabago sa mga obhetibong kalagayan” na humahantong sa pagwawakas ng kontrata, ayon sa mga batas ng China.

Itinuring na labag sa batas ang pagwawakas sa trabaho ni Zhou, at ang alternatibong posisyong inialok ay hindi itinuring na isang makatwirang panukala ng muling pagtatalaga dahil sa kaugnay na pagbawas ng sahod.

Ang China ay isa sa mga nangungunang bansang AI sa mundo, pangalawa lamang sa U.S., kung saan nagaganap din ang mga katulad na debate, habang mas maraming kumpanya ang gumagamit ng AI upang bigyang-katwiran ang mga tanggalan.

Sinabi ni Wang Tianyu, isang mananaliksik sa Chinese Academy of Social Sciences, sa Xinhua na mahalaga ang mga kasong ito, dahil tinatalakay ang mga paksang gaya ng dignidad ng mga manggagawa bilang mga tao at kung paano dapat pamahalaan ng balangkas na legal ang mga isyung gaya ng pagpapalit ng AI at ang wastong pagtrato sa mga kasong ito.

“Maaaring hindi na maibabalik ang pag-unlad sa teknolohiya, ngunit hindi ito maaaring umiral sa labas ng isang balangkas na legal,” aniya.