Itinutulak ng Paxos Labs Amplify ang Nakapaloob na Yield sa $1B na Toku Payroll Platform

Mahahalagang Punto:

• Nakikipag-integrate ang Paxos Labs Amplify sa Toku, na hinahayaang kumita ang mga empleyado ng yield sa USDC, USDT, at USDG sa sandaling dumating ang sahod.
• Pinoproseso ng Toku ang mahigit $1 bilyon sa taunang token payroll volume sa 100+ bansa, nang walang kinakailangang lockup period.
• Plano ng Paxos Labs at Toku na palawakin ang self-custodial na access sa yield para sa mga manggagawa sa mga merkadong may regulatory friction para sa mga custodial na produkto.

Maaaring Kumita ng Yield ang mga Stablecoin Worker sa pamamagitan ng USDC Pay sa Kasunduan ng Paxos Labs at Toku

Ang anunsyo ng integrasyon, na ibinahagi sa Bitcoin.com News, ay nag-uugnay sa Paxos Labs Amplify sa global employer-of-record at payroll services ng Toku. Ang Toku ang unang payroll platform na nag-live sa Amplify, na humahawak sa yield infrastructure upang hindi na kailangang buuin o panatilihin ito ng mga platform sa loob ng kanilang sistema.

Ang stablecoin payroll ay patuloy na lumawak sa nakalipas na ilang taon. Mahigit $33 trilyon na stablecoin volume ang naproseso noong 2025 lamang, at ang mga stablecoin ay ngayon ay bumubuo ng mahigit 90% ng mga payout ng kompensasyon sa digital asset. Para sa mga manggagawa sa mga bansang taon-taon ay humihina ang purchasing power ng lokal na pera, naging praktikal na paraan ang dollar-denominated na stablecoin pay para mapanatili ang ipon.

May isang limitasyon na sumunod sa kategoryang ito. Ang mga manggagawang gustong kumita ng yield sa kanilang stablecoin balances ay kailangang ilipat ang pondo palabas ng platform, gumamit ng hiwalay na mga account, at kadalasan ay isinusuko ang kustodiya sa proseso. Sa pagitan ng mga pay cycle, nananatiling nakatengga ang mga balanse.

Inaalis ng integrasyon ng Paxos Labs Amplify ang hakbang na iyon. Maaari na ngayong kumita ng yield ang mga empleyado sa kanilang stablecoin balance sa loob ng parehong wallet na ginagamit na nila sa Toku. Walang dagdag na account, walang paglilipat ng pondo, walang lockup period.

Sinusuportahan ng tampok ang USDC, USDT, at USDG. Maaaring i-withdraw ng mga empleyado ang principal at anumang nakuhang yield anumang oras. Opsyonal ang pagsali at hindi nito naaapektuhan kung paano kinukuwenta o binabayaran ang mga sahod.

Ang mga Toku wallet ay self-custodial, na pinapagana ng Privy. Hawak ng mga empleyado ang sarili nilang mga key sa buong panahon. Walang sinuman sa Paxos Labs, Toku, o anumang third party ang makaka-access o makakagalaw ng mga stablecoin nang walang direktang awtorisasyon mula sa empleyado.

Maaaring paganahin ng mga employer na gumagamit ng ADP, Workday, UKG, o Gusto ang tampok sa pamamagitan ng umiiral na API connection ng Toku nang hindi binabago ang anumang workflow o nagdaragdag ng mga vendor.

Ibinubukod ng disenyong iyon ang integrasyong ito mula sa iba pang mga platform na nagdagdag ng yield sa payroll balances sa pamamagitan ng pagkuha ng kustodiya ng mga pondo ng user. Sa mga platform na iyon, naililipat ang paycheck sa isang third-party wallet at nagiging saklaw ng mga patakaran sa pag-withdraw ng platform na iyon. Pinananatili ng Toku ang kontrol sa empleyado sa buong panahon.

“Ang stablecoin payroll ay nagbibigay na sa milyun-milyong manggagawa ng access sa dollar-denominated na ipon na hindi nila maaabot kung hindi,” pahayag ni Bhau Kotecha, Co-founder ng Paxos Labs noong Martes. Idinagdag pa ng executive ng Paxos Labs:

“Isinasara ng Amplify ang puwang na iyon para sa buong workforce ng Toku. Bawat paycheck ay ngayon ay produktibong paycheck, at nangyayari ito nang hindi hinihiling sa sinuman na isuko ang kontrol sa sarili nilang mga pondo.”

Sinabi ni Ken O’Friel, CEO ng Toku, na palaging hinihiling ng mga customer ang parehong bilis ng stablecoin payroll at ang kakayahang pagtrabahuhin ang kanilang sahod. “Ang pakikipagtambal sa Paxos Labs Amplify ay nagbibigay-daan sa amin na maihatid ang dalawa sa loob ng parehong karanasan, gamit ang parehong self-custodial wallet, at nang hindi nagdadagdag ng kahit isang hakbang para sa employer,” detalyado ni O’Friel.