มูลนิธิ Ethereum เผชิญการอพยพของผู้นำ: ผู้บริหารระดับสูง 8 รายลาออกภายใน 5 เดือน

ผู้อำนวยการร่วมคนที่สองก้าวลงจากตำแหน่ง

Hsiao-Wei Wang ก้าวลงจากตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารร่วมและกรรมการบอร์ดของมูลนิธิ Ethereum โดยมีผลทันที องค์กรยืนยัน ทั้งนี้ Wang ได้ออกบันทึกข้อความของตนเองภายหลัง โดยเขียนว่า:

“ผมเริ่มรู้สึกว่านี่คือช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับผมที่จะถอยออกมา Ethereum ใหญ่กว่าบทบาทใดบทบาทหนึ่ง องค์กรใดองค์กรหนึ่ง หรือช่วงเวลาใดช่วงเวลาหนึ่งเสมอ”

การจากไปของเธอทำให้มูลนิธิไม่มีผู้อำนวยการบริหารร่วมแบบถาวรเป็นครั้งที่สองในปีนี้ หลังการออกจากตำแหน่งของ ผู้อำนวยการบริหารร่วม Tomasz Stanczak ก่อนหน้านี้ สำหรับช่วงเวลานี้ กรรมการบอร์ด Bastian Aue ได้เข้ามาช่วยกำกับดูแลการเปลี่ยนผ่าน

Wang เป็นรายล่าสุดในขบวนการลาออกของผู้บริหารระดับสูงที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยอย่างน้อย มีบุคคลระดับอาวุโสแปดรายที่ออกจากตำแหน่งจากมูลนิธิ Ethereum ในช่วงห้าเดือนที่ผ่านมา รูปแบบดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างที่ทำให้มีการเลิกจ้างและการลาออกประมาณ 19 รายทั่วทั้งองค์กรในปี 2026 เพียงเดือนพฤษภาคมเดือนเดียว นักวิจัยอาวุโสห้ารายได้ออกจากตำแหน่ง ซึ่งเป็นความหนาแน่นที่ทำให้การตรวจสอบต่อความสำคัญและทิศทางของมูลนิธิเข้มข้นขึ้น

การไหลออกของบุคลากรเกิดขึ้นในช่วงที่ Ethereum เผชิญการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นจากบล็อกเชนคู่แข่ง และขณะที่โทเคนประจำเครือข่ายอย่างอีเธอร์ (ether) ทำผลงานตามหลังอย่างมาก เมื่อเร็ว ๆ นี้ Bitcoin.com News รายงานว่า ETH มีการซื้อขาย แทบไม่เปลี่ยนแปลงตลอดเก้าปี และยังอยู่ต่ำกว่าจุดสูงสุดปี 2017 เมื่อปรับด้วยเงินเฟ้อแล้ว ซึ่งเป็นฉากหลังที่ยิ่งขยายคำถามจากชุมชนว่า มูลนิธิกำลังนำพาเครือข่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่

นาฬิกาเงินทุนกำลังเดินอยู่เบื้องหลัง

การเปลี่ยนแปลงผู้นำยังไปทับซ้อนกับความกังวลอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับเงินทุนและเงินสำรองของมูลนิธิที่กำลังร่อยหรออย่างรวดเร็ว Trent Van Epps ผู้ประสานงานเงินทุนให้กับนักพัฒนาหลักของ Ethereum ออกจากตำแหน่งในเดือนเมษายน และเตือนว่านักพัฒนาหลักอาจขาดเงินทุนภายใน สามถึงเก้าเดือน โดยอ้างถึงการลดค่าใช้จ่ายและการทยอยยุติโครงการ Client Incentive Program ของมูลนิธิ เขาประเมินว่าการคงไว้ซึ่งระบบนิเวศการพัฒนาหลักของ Ethereum มีค่าใช้จ่ายราว 30 ล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี.

คำเตือนดังกล่าวทำให้การสับเปลี่ยนผู้นำมีเดิมพันสูงขึ้น เพราะคนที่รับผิดชอบการจ่ายเงินและประสานงานวิศวกรผู้ดูแล Ethereum กลับเป็นกลุ่มเดียวกับที่กำลังจากไป เพิ่มความเสี่ยงที่ความรู้เชิงสถาบันจะเดินออกจากประตูไปพร้อมกับผังองค์กร

เหตุใดการลาออกจึงสำคัญ

มูลนิธิ Ethereum ไม่ใช่บริษัทในความหมายทั่วไป แต่เป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ทำหน้าที่เป็นผู้พิทักษ์ (steward) เพื่อให้ทุนวิจัย สนับสนุนทีมไคลเอนต์ และคุ้มครองความเป็นกลางของเครือข่าย ดังนั้นภาวะผู้นำของมูลนิธิจึงไม่ใช่เรื่องกำไรรายไตรมาส หากแต่เป็นเรื่องความต่อเนื่องและความน่าเชื่อถือ

การเปลี่ยนตัวผู้บริหารระดับบนแบบหมุนเวียนสามารถทำให้พันธสัญญาวิจัยระยะยาวชะงัก ทำให้การตัดสินใจให้ทุนซับซ้อนขึ้น และสร้างความไม่มั่นคงให้ชุมชนนักพัฒนาที่เป็นผู้ลงมืออัปเกรดเชนจริง ๆ ในทั้งหมดนี้ Wang ซึ่งเป็นบุคคลที่อยู่มานานและเคยลาพักงาน (sabbatical) ก่อนตัดสินใจก้าวออกไป ได้พยายามวางท่าทีให้การออกจากตำแหน่งของเธอเป็นการตัดสินใจส่วนตัว มากกว่าจะเป็นวิกฤตของมูลนิธิ

ในตอนนี้ Bastian Aue และบอร์ดที่เหลือจะต้องทำให้องค์กรกลับสู่ความมั่นคงระหว่างที่กำลังค้นหาภาวะผู้นำที่ยั่งยืน มูลนิธิส่งสัญญาณว่าต้องการลดขนาดและกลับมาโฟกัสใหม่ และผู้สนับสนุนโต้แย้งว่าโครงสร้างที่เพรียวลงอาจช่วยทำให้พันธกิจชัดเจนขึ้นในท้ายที่สุด

ยิ่งไปกว่านั้น หากมูลนิธิสามารถสรรหาผู้ทดแทนที่น่าเชื่อถือและเสริมความมั่นคงด้านเงินทุนสำหรับนักพัฒนาหลักได้ก่อนที่กรอบเวลาสามถึงเก้าเดือนจะสิ้นสุดลง การเปลี่ยนตัวครั้งนี้อาจถูกมองว่าเป็นการรีเซ็ตที่เจ็บปวดแต่ยังพอรับมือได้ หากทำไม่ได้ การจากไปเหล่านี้อาจเป็นจุดเริ่มต้นของวิกฤตธรรมาภิบาลที่ลึกขึ้น ณ ใจกลางเครือข่ายคริปโตที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลก