Coinbase odpusti 14 % zaposlenih in si prizadeva za vitkejši poslovni model v dobi umetne inteligence

Ključne točke:

• Coinbase bo zmanjšal število zaposlenih za približno 14 %, kar bo prizadelo okoli 700 zaposlenih.
• Stroški prestrukturiranja so ocenjeni na 50 do 60 milijonov dolarjev, večinoma za odpravnine.
• Vodstvo načrtuje manjše ekipe, osredotočene na umetno inteligenco, manj vodstvenih ravni in hitrejše izvajanje.

Coinbase zmanjšuje število delovnih mest zaradi obvladovanja stroškov in prehoda na umetno inteligenco

Coinbase Global Inc. (Nasdaq: COIN) je 5. maja 2026 razkril, da bo zmanjšal število zaposlenih za približno 14 %, kar bo prizadelo okoli 700 zaposlenih, kot del prestrukturiranja, povezanega s tržnimi razmerami in integracijo umetne inteligence. Obrazec 8-K, vložen pri ameriški Komisiji za vrednostne papirje in borzo (SEC), je razkril, da je namen načrta obvladovanje operativnih stroškov in optimizacija poslovanja za dobo umetne inteligence, pri čemer se pričakuje, da bo v glavnem zaključen v drugem četrtletju leta 2026.

Izvršni direktor Brian Armstrong je odločitev podrobno opisal v objavi z dne 5. maja na X, kjer je zapisal:

„Danes sem sprejel težko odločitev, da zmanjšam število zaposlenih v podjetju Coinbase za približno 14 %.“

Kot glavna razloga je navedel nenehno nestabilnost na trgih kriptovalut ter hiter porast produktivnosti zaradi orodij umetne inteligence. Čeprav je podjetje še vedno dobro kapitalizirano, se njegovi prihodki še naprej nihajo skozi cikle, kar v slabših obdobjih zahteva prilagajanje stroškov. Armstrong je dodal: „Največje tveganje je zdaj, da ne ukrepamo. Prilagajamo se zgodaj in premišljeno, da bi Coinbase preoblikovali v vitko, hitro in za umetno inteligenco naravno podjetje. Vrniti se moramo k hitrosti in osredotočenosti, ki sta bili značilni za naše začetke, pri čemer bo umetna inteligenca v središču našega delovanja.“

V vlogi je Coinbase ocenil skupne stroške prestrukturiranja na 50 do 60 milijonov dolarjev, večinoma prihodnje denarne stroške, povezane z odpravninami in drugimi odpravninskimi nadomestili. Podjetje pričakuje, da bo v drugem četrtletju leta 2026 pripoznalo praktično vse stroške. Prizadeti zaposleni bodo prejeli odškodninske pakete, ki vključujejo osnovno plačo, pridobitev pravic do delnic in zdravstveno zavarovanje.

Manjše ekipe, osredotočene na umetno inteligenco, si prizadevajo za pospešitev poslovanja

Poleg zmanjšanja števila zaposlenih prestrukturiranje uvaja operativne spremembe, namenjene povečanju učinkovitosti in hitrosti. Vodstvene ravni bodo zmanjšane, od vodij pa se bo pričakovalo, da bodo delovali kot posamezni sodelavci skupaj s svojimi ekipami. Podjetje se prav tako preusmerja k manjšim enotam, osredotočenim na umetno inteligenco, ki so sposobne zagotoviti rezultate z manj osebja. Armstrong je opisal preobrazbo:

„Ne zmanjšujemo le števila zaposlenih in stroškov, temveč temeljito spreminjamo način delovanja: Coinbase preoblikujemo v inteligenco, ki jo usklajujejo ljudje na obrobju.“

Te spremembe so namenjene poenostavitvi izvajanja, zmanjšanju stroškov usklajevanja in globljemu vključevanju avtomatizacije v vsakodnevne delovne tokove.

Ta prenova odraža prizadevanja Coinbase za okrepitev dolgoročne odpornosti ob prilagajanju strukturnih sprememb v tehnologiji in sektorju kriptovalut. V obrazcu 8-K je bilo opozorjeno, da so ocene prestrukturiranja odvisne od predpostavk, vključno z lokalno zakonodajo in zahtevami glede posvetovanj, dejanski zneski pa se lahko bistveno razlikujejo. Armstrong je poudaril kontinuiteto poslanstva kljub spremembam in zaključil: „Coinbase, ki bo iz tega izšel, bo bolj kot kdaj koli prej sposoben uresničiti naše poslanstvo.“ Prestrukturiranje poudarja prizadevanje za učinkovitejše delovanje skozi tržne cikle, hkrati pa izkorišča umetno inteligenco za povečanje produktivnosti z manjšo delovno silo.