Nadácia Ethereum prešla reštrukturalizáciou a vytvorila 5 klastrov po tom, čo znížila počet zamestnancov o 20 %

Štíhlejšia štruktúra, užšie zameranie

Nadácia zverejnila oficiálny príspevok od vedenia EF, v ktorom načrtla novú organizačnú štruktúru. Zníženie počtu zamestnancov nadobúda účinnosť okamžite. EF tento krok opísala ako nevyhnutný na zabránenie „nadmernému narušeniu spôsobenému krátkodobými pohybmi na trhu“ a uviedla, že nová konfigurácia jej umožňuje realizovať dlhodobé priority.

Odchádzajúci zamestnanci dostanú odstupné vypočítané ako vyšší z nasledujúcich dvoch súm: jeden mesačný plat za každý rok služby v EF alebo suma požadovaná podľa miestnych zákonov. Nadácia tiež poskytuje podporu pri prechode, vrátane pomoci pri hľadaní pozícií inde v ekosystéme Ethereum a malého grantu na pokrytie nákladov, ako je kariérne poradenstvo.

„Tieto rozhodnutia boli ťažké, ale sú nevyhnutné,“ napísalo vedenie EF v príspevku.

Päť klastrov nahrádza starý model

Nová štruktúra EF organizuje svoju činnosť do piatich doménových klastrov, ku ktorým sa pridáva operačná skupina a skupina na podporu riadenia.

Týchto päť domén je:

• Protokolová vrstva: Zameriava sa na škálovanie a posilňovanie jadra protokolu Ethereum, vrátane postkvantovej bezpečnosti, zkEVM a výskumu súkromia na úrovni L1.
• Prístupová vrstva: Zaoberá sa tým, ako jednotlivci a agenti priamo interagujú s Ethereum, vrátane čítania stavu reťazca, súkromného vykonávania transakcií a udržiavania úschovy bez závislosti na neoveriteľných sprostredkovateľoch.
• Užívateľská vrstva: Zabezpečuje, aby rozhodnutia EF vychádzali z reálnych potrieb užívateľov prostredníctvom výskumu, profilov užívateľov a hodnotenia dopadu.
• Komunitná vrstva: Riadi spôsob, akým sa EF prezentuje na verejnosti, a buduje vzťahy mimo krypto priestoru, vrátane organizácií zaoberajúcich sa občianskymi slobodami a komunitami otvoreného softvéru.
• Inštitucionálna vrstva: Zabezpečuje spoluprácu EF s finančnými inštitúciami, vládami, podnikmi a univerzitami, ktoré skúmajú integráciu Etherea.

Práca na protokole má prednosť

EF sa jasne vyjadrila k mandátu protokolovej vrstvy. Podľa nadácie táto vrstva existuje preto, aby bolo Ethereum „ťažšie podplatiť alebo ovládnuť a ľahšie sa naň spoľahnúť v prípadoch, keď zlyhajú protistrany, platformy cenzurujú, vlády prekračujú svoje právomoci a sprostredkovatelia vyťahujú zisky.“

Príspevok jasne oddelil prácu na protokole od priorít zameraných na trh. Protokolová vrstva, ako uviedla EF, „neexistuje na to, aby bolo Ethereum obchodovateľnejšie alebo zamerané na krátkodobé záujmy, ani na to, aby sa ľahšie premenilo na ďalšiu finančnú trať kontrolovanú sprostredkovateľmi.“

Oddelenie cieľov EF a výkonnosť trhu s ETH

Toto vymedzenie signalizuje zámerné oddelenie kľúčovej vývojovej misie EF od komerčných alebo inštitucionálnych tlakov, a to aj napriek tomu, že nový klaster inštitucionálnej vrstvy sa zameriava na spoluprácu s vládami, podnikmi a finančnými spoločnosťami.

Toto oznámenie prichádza v čase, keď je výkonnosť Etherea na trhu na dne. Za posledných 12 mesiacov klesla hodnota etheru o viac ako 26 %. Pri cene 1 659 USD za ETH je táto druhá najväčšia kryptomena podľa trhovej kapitalizácie tiež o viac ako 66 % nižšie ako jej historické maximum 4 946 USD za mincu. Z celkovej trhovej hodnoty kryptomien vo výške 2,14 bilióna USD predstavuje trhová kapitalizácia ETH, ktorá je tesne nad 200 miliardami USD, 9 % z celkovej sumy.

Čo bude ďalej

Nadácia EF uviedla, že v priebehu nasledujúcich týždňov a mesiacov zverejní ďalšie podrobnosti o novej štruktúre a o tom, ako sa s ňou môže širší ekosystém Etherea zapojiť.

Nadácia charakterizovala novú EF ako „štíhlejšiu a zameranejšiu“ a dodala, že ľudia, ktorí odchádzajú, môžu naďalej prispievať k Ethereu aj mimo organizácie. Niekoľko osôb, ktoré odišli v posledných mesiacoch, dostalo rovnaké podmienky odstupného, aké sa teraz ponúkajú 54 zamestnancom, ktorí dnes odchádzajú.