Fundația Ethereum se restructurează în 5 grupuri după ce a redus personalul cu 20%

O structură mai simplificată, un obiectiv mai bine definit

Fundația a publicat un comunicat oficial din partea conducerii EF în care se prezintă noua structură organizațională. Reducerile de personal intră în vigoare imediat. EF a descris această măsură ca fiind necesară pentru a evita „perturbările excesive cauzate de fluctuațiile pe termen scurt ale pieței” și a afirmat că noua configurație îi permite să se concentreze asupra priorităților pe termen lung.

Angajații care părăsesc organizația vor primi o indemnizație de plecare calculată ca fiind valoarea mai mare dintre salariul pe o lună pentru fiecare an de vechime la EF și suma prevăzută de legislația locală. Fundația oferă, de asemenea, sprijin pentru tranziție, inclusiv ajutor în găsirea de posturi în altă parte a ecosistemului Ethereum și o mică subvenție pentru acoperirea costurilor precum consilierea profesională.

„Aceste decizii au fost dificile, dar sunt necesare”, a scris conducerea EF în postare.

Cinci clustere înlocuiesc vechiul model

Noua structură a EF își organizează activitatea în cinci clustere de domenii, plus un grup de operațiuni și un grup de sprijin pentru management.

Cele cinci domenii sunt:

• Stratul de protocol: axat pe scalarea și consolidarea protocolului de bază Ethereum, inclusiv securitatea post-cuantică, zkEVM și cercetarea privind confidențialitatea la nivelul L1.
• Stratul de acces: Acoperă modul în care indivizii și agenții interacționează direct cu Ethereum, inclusiv citirea stării lanțului, efectuarea de tranzacții private și menținerea custodiei fără a depinde de intermediari neverificabili.
• Stratul utilizatorilor: Asigură ca deciziile EF să se bazeze pe nevoile reale ale utilizatorilor prin cercetare, profiluri de utilizatori și evaluarea impactului.
• Stratul comunitar: gestionează modul în care EF se prezintă public și construiește relații în afara spațiului criptografic, inclusiv cu organizații pentru libertăți civile și comunități open-source.
• Nivelul instituțional: Se ocupă de colaborarea EF cu instituțiile financiare, guvernele, întreprinderile și universitățile care explorează integrarea Ethereum.

Munca la nivel de protocol are prioritate

EF a fost clară în privința mandatului stratului de protocol. Acest strat există, a afirmat fundația, pentru a face Ethereum „mai greu de corupt sau de capturat și mai ușor de folosit atunci când contrapartidele eșuează, platformele cenzurează, guvernele își depășesc atribuțiile și intermediarii profită”.

Postarea a trasat o linie clară între activitatea legată de protocol și prioritățile orientate către piață. Stratul de protocol, a declarat EF, „nu există pentru a face Ethereum mai comercializabil sau axat pe interese pe termen scurt, nici pentru a facilita transformarea sa într-o altă cale financiară controlată de intermediari”.

Separarea obiectivelor EF și performanța pieței ETH

Această abordare semnalează o separare deliberată între misiunea principală de dezvoltare a EF și presiunile comerciale sau instituționale, chiar și în contextul în care noul cluster „Institutional Layer” se îndreaptă spre implicarea guvernelor, întreprinderilor și firmelor financiare.

Anunțul vine într-un moment în care performanța pe piață a Ethereum se află la un nivel extrem de scăzut. În ultimele 12 luni, ether a înregistrat o scădere de peste 26%. La 1.659 USD pe ETH, al doilea cel mai mare activ criptografic după capitalizarea de piață se află, de asemenea, cu peste 66% sub maximul istoric de 4.946 USD pe monedă. Din valoarea totală de 2,14 trilioane de dolari a pieței criptomonedelor, capitalizarea de piață a ETH, de puțin peste 200 de miliarde de dolari, reprezintă 9% din total.

Ce urmează

Fundația Ethereum a declarat că va oferi mai multe detalii despre noua structură și despre modul în care ecosistemul mai larg al Ethereum se poate implica în aceasta în următoarele săptămâni și luni.

Fundația a caracterizat noul EF ca fiind „mai eficient și mai concentrat”, adăugând că persoanele care părăsesc organizația pot contribui în continuare la Ethereum din afara acesteia. Mai multe persoane care au părăsit organizația în ultimele luni au beneficiat de aceleași condiții de plecare care sunt oferite acum celor 54 de angajați care pleacă astăzi.