Fundacja Ethereum dotknięta exodusem kadry kierowniczej: w ciągu 5 miesięcy odeszło 8 osób z kierownictwa

• </span></p>
• <p><span style="font-weight: 400;">Najważniejsze wnioski: </span></p>
• <ul>
• <li><span style="font-weight: 400;">Współdyrektor Fundacji Ethereum, Hsiao-Wei Wang, złożył niedawno rezygnację. Jest to ósma rezygnacja osoby na wysokim stanowisku w ciągu pięciu miesięcy. </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">W 2026 r. organizację opuściło około 19 pracowników w związku ze spadkiem wartości etheru i zbliżającą się roczną luką finansową w wysokości 30 mln dolarów. </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">Członek zarządu Bastian Aue przejmuje obowiązki, podczas gdy fundacja poszukuje stabilnego kierownictwa w 2026 roku.</span></li>
• </ul>
• <p><span style="font-weight: 400;">

Odchodzi drugi współdyrektor

Organizacja potwierdziła, że Hsiao-Wei Wang zrezygnował ze stanowiska współdyrektora wykonawczego i członka zarządu Fundacji Ethereum ze skutkiem natychmiastowym. Następnie Wang opublikował własny komunikat, w którym napisał:

„Doszedłem do wniosku, że to właściwy moment, abym się wycofał. Ethereum zawsze było czymś większym niż jakakolwiek pojedyncza rola, organizacja czy chwila”.

Jej odejście sprawia, że fundacja po raz drugi w tym roku pozostaje bez stałego współdyrektora wykonawczego, po wcześniejszym odejściu innego współdyrektora wykonawczego, Tomasza Stanczaka. Na razie obowiązki związane z nadzorowaniem procesu przejściowego przejął członek zarządu Bastian Aue.

Wang jest kolejną osobą w nieprzerwanej serii odejść osób z kierownictwa – w ciągu ostatnich pięciu miesięcy Fundację Ethereum opuściło co najmniej ośmiu wysokich rangą pracowników. Tendencja ta wpisuje się w szerszy proces zmian, w ramach którego w 2026 roku w całej organizacji doszło do około 19 zwolnień i odejść. Pięciu z tych starszych naukowców odeszło w samym tylko maju, co spowodowało, że priorytety i kierunek działania fundacji znalazły się pod jeszcze większą lupą.

Exodus ten ma miejsce w momencie, gdy Ethereum stoi w obliczu rosnącej konkurencji ze strony rywalizujących łańcuchów bloków, a jego natywny token, ether, pozostaje daleko w tyle. Serwis Bitcoin.com News poinformował niedawno, że kurs ETH utrzymywał się

na mniej więcej tym samym poziomie przez dziewięć lat i znajduje się znacznie poniżej swojego maksymalnego poziomu z 2017 r. skorygowanego o inflację, co wzmogło pytania społeczności dotyczące tego, czy fundacja skutecznie kieruje siecią.

W tle tyka zegar finansowania

Zmiana kierownictwa zbiega się z innym powodem do niepokoju, dotyczącym finansowania i szybko topniejących rezerw finansowych fundacji. Trent Van Epps, który koordynował finansowanie głównych programistów Ethereum, odszedł w kwietniu i ostrzegł, że głównym programistom może zabraknąć środków w ciągu trzech do dziewięciu miesięcy, powołując się na cięcia wydatków oraz wygasanie programu motywacyjnego dla klientów prowadzonego przez fundację. Oszacował, że utrzymanie ekosystemu rozwoju rdzenia Ethereum kosztuje około 30 milionów dolarów rocznie.

To ostrzeżenie nadaje zmianom na stanowiskach kierowniczych jeszcze większe znaczenie, ponieważ osoby odpowiedzialne za wynagrodzenia i koordynację pracy inżynierów utrzymujących Ethereum to właśnie ci, którzy odchodzą, co zwiększa ryzyko, że wraz z organigramami z organizacji odejdzie również wiedza instytucjonalna.

Dlaczego odejścia mają znaczenie

Fundacja Ethereum nie jest firmą w tradycyjnym sensie, lecz raczej organizacją non-profit, której zadaniem jest finansowanie badań, wspieranie zespołów klienckich oraz ochrona neutralności sieci. W związku z tym dla jej kierownictwa mniej istotne są kwartalne wyniki finansowe, a bardziej ciągłość działania i wiarygodność.

Ciągłe zmiany na najwyższych stanowiskach mogą spowolnić realizację długoterminowych projektów badawczych, skomplikować procesy przyznawania dotacji oraz wywołać niepokój wśród społeczności programistów, którzy faktycznie zajmują się ulepszaniem łańcucha. W tej całej sytuacji Wang, długoletnia postać, która przed podjęciem decyzji o odejściu wzięła urlop naukowy, zadbała o to, by przedstawić swoje odejście jako osobistą decyzję, a nie kryzys w fundacji.

Na razie Bastian Aue i pozostali członkowie zarządu będą musieli ustabilizować organizację, podczas gdy ta będzie poszukiwać trwałego kierownictwa. Fundacja zasygnalizowała, że chce się odchudzić i ponownie skoncentrować na swoich celach, a zwolennicy twierdzą, że bardziej zwarta struktura mogłaby ostatecznie wyostrzyć jej misję.

Co więcej, jeśli fundacji uda się pozyskać wiarygodnych następców i zabezpieczyć finansowanie dla głównych programistów przed upływem okresu od trzech do dziewięciu miesięcy, ta zmiana kadrowa może okazać się bolesnym, ale możliwym do przetrwania resetem. Jeśli jednak nie uda się tego osiągnąć, odejścia te mogą oznaczać początek głębszego kryzysu zarządzania w samym sercu drugiej co do wielkości sieci kryptowalutowej na świecie.