Arbeider vinner banebrytende sak i Kina om erstatning med KI

Viktige punkter:

• Hangzhou-domstolen fastslo at det å erstatte Zhou med en AI-modell ikke rettferdiggjorde hans tvungne oppsigelse.
• Denne avgjørelsen setter en viktig presedens i Kina, verdens nest største AI-nasjon, i håndteringen av AI-drevne nedbemanninger.
• Xinhua-journalisten Wang Tianyu påpekte at fremtidige lover må prioritere ett mål: å håndtere AI-erstatning på en riktig måte.

Kinesisk arbeidstaker vinner sak mot selskap for å avslutte kontrakt på grunn av AI-erstatning

En kinesisk domstol har avsagt en banebrytende kjennelse som kan sette en juridisk presedens i tvister om arbeidskraftsubstitusjon med kunstig intelligens (AI).

Hangzhou Intermediate People’s Court, som ligger i Hangzhou, et voksende AI-knutepunkt i Kina, ga medhold til en arbeidstaker identifisert som Zhou, som ble erstattet av en AI-basert stor språkmodell (LLM). Ifølge Xinhua jobbet Zhou som kvalitetskontrollsupervisor, noe som betyr at oppgaven hans var å matche brukernes spørsmål med AI-modeller og sikre at verken ulovlig innhold eller innhold som krenker personvernet nådde dem, for å muliggjøre nøyaktige resultater.

Likevel ble Zhous rolle raskt overtatt av andre LLM-er, og selskapet besluttet å degradere ham til en stilling med lavere lønn. Da han nektet, tilbød selskapet en pakke for å avslutte kontraktene hans, med henvisning til organisatorisk omstrukturering og redusert bemanningsbehov.

Han nektet å motta beløpet og tok saken til retten. Til slutt kom retten frem til denne avgjørelsen og fastslo at AI-erstatning ikke utgjorde en «vesentlig endring i de objektive omstendighetene» som kunne føre til oppsigelse av kontrakten, i henhold til kinesiske lover.

Zhous oppsigelse ble ansett som ulovlig, og den alternative stillingen som ble tilbudt ble ikke vurdert som et rimelig omplasseringsforslag på grunn av den relevante lønnsreduksjonen.

Kina er et av de ledende AI-landene i verden, kun slått av USA, der lignende debatter pågår, ettersom flere selskaper bruker AI som begrunnelse for oppsigelser.

Wang Tianyu, en forsker ved Chinese Academy of Social Sciences, sa til Xinhua at disse sakene er relevante fordi de berører temaer som arbeidstakeres verdighet som mennesker og hvordan det juridiske rammeverket bør håndtere spørsmål som AI-erstatning og korrekt behandling i slike saker.

«Teknologisk fremgang kan være irreversibel, men den kan ikke eksistere utenfor et juridisk rammeverk», uttalte han.