Ethereum Foundation getroffen door massaal vertrek van leidinggevenden: 8 topfiguren vertrokken in 5 maanden

• </span></p>
• <p><span style="font-weight: 400;">Belangrijkste punten: </span></p>
• <ul>
• <li><span style="font-weight: 400;">Hsiao-Wei Wang, mededirecteur van de Ethereum Foundation, heeft onlangs ontslag genomen. Dit is het achtste vertrek van een topfunctionaris in vijf maanden tijd. </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">Ongeveer 19 medewerkers hebben in 2026 de organisatie verlaten, terwijl de koers van ether achterblijft en er een jaarlijks financieringstekort van 30 miljoen dollar dreigt. </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">Bestuurslid Bastian Aue neemt de leiding over terwijl de stichting in 2026 op zoek is naar stabiel leiderschap.</span></li>
• </ul>
• <p><span style="font-weight: 400;">

Een tweede mededirecteur vertrekt

Hsiao-Wei Wang is met onmiddellijke ingang afgetreden als mededirecteur en bestuurslid van de Ethereum Foundation, zo heeft de organisatie bevestigd. Wang bracht vervolgens zelf een verklaring uit, waarin hij schreef:

"Ik ben tot de conclusie gekomen dat dit voor mij het juiste moment is om een stap terug te doen. Ethereum is altijd groter geweest dan welke rol, welke organisatie of welk moment dan ook."

Door haar vertrek zit de stichting voor de tweede keer dit jaar zonder vaste mededirecteur, na het eerdere vertrek van mededirecteur Tomasz Stanczak. Voorlopig heeft bestuurslid Bastian Aue de leiding overgenomen om de overgang in goede banen te leiden.

Wang is de laatste in een gestage stroom van vertrekkende leidinggevenden; de afgelopen vijf maanden hebben ten minste acht leidinggevenden de Ethereum Foundation verlaten. Dit patroon maakt deel uit van een bredere personeelswisseling waarbij in 2026 binnen de organisatie ongeveer 19 ontslagen en vertrekken hebben plaatsgevonden. Vijf van die senior onderzoekers vertrokken alleen al in mei, een concentratie die de kritische blik op de prioriteiten en koers van de stichting heeft versterkt.

De uittocht vindt plaats terwijl Ethereum te maken heeft met toenemende concurrentie van rivaliserende blockchains en terwijl zijn eigen token, ether, ernstig achterblijft. Bitcoin.com News meldde onlangs dat ETH

de afgelopen negen jaar min of meer stabiel is verhandeld en ruim onder het voor inflatie gecorrigeerde hoogtepunt van 2017 ligt, een situatie die de vragen binnen de gemeenschap heeft versterkt over de vraag of de stichting het netwerk effectief aanstuurt.

Een financieringsklok die op de achtergrond tikt

De leiderschapswisseling valt samen met een andere zorg, namelijk die met betrekking tot de financiering en de snel slinkende geldreserves van de stichting. Trent Van Epps, die de financiering voor de kernontwikkelaars van Ethereum coördineerde, vertrok in april en waarschuwde dat de kernontwikkelaars binnen drie tot negen maanden zonder geld zouden kunnen komen te zitten, daarbij verwijzend naar bezuinigingen en de afbouw van het Client Incentive Program van de stichting. Hij schatte dat het in stand houden van het kernontwikkelingsecosysteem van Ethereum ongeveer 30 miljoen dollar per jaar kost.

Die waarschuwing maakt de leiderschapswisseling des te zorgwekkender, aangezien juist de mensen die verantwoordelijk zijn voor de betaling en coördinatie van de ingenieurs die Ethereum onderhouden, nu vertrekken. Dit vergroot het risico dat institutionele kennis samen met de organigrammen de deur uitloopt.

Waarom de vertrekken ertoe doen

De Ethereum Foundation is geen bedrijf in de conventionele zin, maar eerder een non-profitorganisatie die tot doel heeft onderzoek te financieren, clientteams te ondersteunen en de neutraliteit van het netwerk te waarborgen. Daardoor draait het bij het leiderschap minder om kwartaalcijfers en meer om continuïteit en geloofwaardigheid.

Een draaideur aan de top kan langetermijnverplichtingen op het gebied van onderzoek vertragen, beslissingen over subsidies bemoeilijken en de ontwikkelaarsgemeenschap, die het daadwerkelijke werk van het upgraden van de blockchain verricht, onrustig maken. In dit alles zorgde Wang, een veteraan die een sabbatical nam voordat ze besloot af te treden, ervoor dat haar vertrek werd gepresenteerd als een persoonlijke beslissing in plaats van een crisis bij de stichting.

Voorlopig zullen Bastian Aue en het resterende bestuur de organisatie moeten stabiliseren terwijl er wordt gezocht naar duurzaam leiderschap. De stichting heeft aangegeven dat ze wil inkrimpen en zich opnieuw wil focussen, en voorstanders stellen dat een slankere structuur haar missie uiteindelijk zou kunnen aanscherpen.

Bovendien, als de stichting geloofwaardige vervangers kan aantrekken en de financiering voor kernontwikkelaars kan veiligstellen voordat de termijn van drie tot negen maanden afloopt, zou het verloop kunnen worden gezien als een pijnlijke maar overkomelijke doorstart. Als dat niet lukt, zouden de vertrekken het begin kunnen betekenen van een diepere bestuurscrisis in het hart van ’s werelds op één na grootste cryptonetwerk.