이더리움 재단, 인력의 20% 감원 후 5개 클러스터 체제로 조직 개편

더 간소화된 구조, 더 집중된 방향

재단은 새로운 조직 구조를 설명하는 EF 경영진의 공식 게시물을 발표했습니다. 감원 조치는 즉시 효력을 발생합니다. EF는 이번 조치가 “단기적인 시장 변동으로 인한 과도한 혼란”을 피하기 위해 필요하다고 설명했으며, 새로운 조직 구성을 통해 장기적인 우선 과제를 실행할 수 있는 기반을 마련했다고 밝혔습니다.

퇴사하는 직원들은 EF 재직 연수 1년당 1개월분의 급여 또는 현지 법률에서 요구하는 금액 중 더 높은 금액으로 산정된 퇴직금을 받게 됩니다. 재단은 또한 이더리움 생태계 내 다른 직장을 찾는 데 도움을 주는 것을 비롯해, 커리어 코칭과 같은 비용을 충당하기 위한 소액의 지원금 등 전환 지원을 제공하고 있습니다.

EF 경영진은 게시글에서 “이번 결정은 어렵지만, 필요한 조치였다”고 밝혔다.

기존 모델을 대체하는 5개 클러스터

EF의 새로운 구조는 업무를 5개의 도메인 클러스터와 운영 그룹, 관리 지원 그룹으로 구성합니다. 5가지 도메인은 다음과 같습니다.

• 프로토콜 계층: 양자 컴퓨팅 시대 대비 보안, zkEVM, L1 프라이버시 연구 등을 포함하여 이더리움 핵심 프로토콜의 확장 및 강화에 중점을 둡니다.
• 액세스 계층: 체인 상태 조회, 비공개 거래, 검증 불가능한 중개자에 의존하지 않는 자산 보관 등을 포함하여 개인과 에이전트가 이더리움과 직접 상호작용하는 방식을 다룹니다.
• 사용자 계층: 연구, 페르소나 분석, 영향 평가를 통해 EF의 의사결정이 실제 사용자의 요구에 기반을 두도록 합니다.
• 커뮤니티 계층: EF가 대외적으로 어떻게 모습을 드러내는지 관리하고, 시민 자유 단체 및 오픈소스 커뮤니티를 포함한 암호화폐 분야 외부의 관계 구축을 담당합니다.
• 기관 계층: 이더리움 통합을 모색하는 금융 기관, 정부, 기업 및 대학과의 EF 협력을 담당합니다.

프로토콜 작업이 최우선

EF는 프로토콜 계층의 임무에 대해 명확히 밝혔습니다. 재단은 이 클러스터가 이더리움을 “부패나 장악으로부터 더 견고하게 보호하고, 거래 상대방이 부도나거나, 플랫폼이 검열을 가하거나, 정부가 권한을 남용하거나, 중개자가 부당한 이득을 취할 때 더 쉽게 의지할 수 있도록” 만들기 위해 존재한다고 설명했습니다.

이 게시물은 프로토콜 작업과 시장 지향적 우선순위 사이에 명확한 경계를 그었다. EF는 프로토콜 계층이 “이더리움을 더 잘 팔리도록 하거나 단기적 이익에 집중하기 위해, 혹은 중개자가 통제하는 또 다른 금융 채널로 전환하기 쉽게 만들기 위해 존재하는 것이 아니다”라고 밝혔다.

EF의 목표 구분과 ETH 시장 성과

이러한 프레임워크는 새로운 ‘기관 레이어(Institutional Layer)’ 클러스터가 정부, 기업, 금융 기관과의 협력을 모색하고 있음에도 불구하고, EF의 핵심 개발 사명과 상업적 또는 제도적 압력 사이를 의도적으로 분리하고 있음을 시사한다.

이번 발표는 이더리움의 시장 실적이 바닥을 치고 있는 시점에 나왔다. 지난 12개월 동안 이더(ETH) 가격은 26% 이상 하락했다. ETH당 1,659달러를 기록 중인 시가총액 기준 두 번째로 큰 암호화폐는 코인당 4,946달러였던 사상 최고가 대비 66% 이상 하락한 상태다. 총 2조 1,400억 달러 규모의 암호화폐 시장 가치 중, 2,000억 달러를 약간 넘는 이더(ETH)의 시가총액은 전체의 9%를 차지한다.

향후 전망

이더리움 재단(EF)은 향후 몇 주 및 몇 달 동안 새로운 구조와 더 넓은 이더리움 생태계가 이에 어떻게 참여할 수 있는지에 대한 자세한 내용을 공유할 것이라고 밝혔다.

재단은 새로운 EF를 “더 간소하고 집중된” 조직으로 규정하며, 퇴사하는 직원들도 조직 외부에서 이더리움에 계속 기여할 수 있을 것이라고 덧붙였다. 최근 몇 달간 퇴사한 여러 직원들은 오늘 퇴사하는 54명의 직원들에게 제공되는 것과 동일한 퇴직 조건을 적용받았다.