アルゼンチン、中央銀行がドル建て給与口座を承認し、ドル建て給与の導入に道を開きました。

アルゼンチン中央銀行、ドル建て給与支払いを認可

アルゼンチンは多通貨対応型の金融モデルへと移行しており、中央銀行は雇用主が米ドルで給与を支払うことを認めた。

金曜日、同中銀は「貯蓄、給与、および特別口座。調整」と題した通達「A」8460号を発行し、民間銀行などに対し、給与業務において米ドルを認可通貨として組み込むよう指示しました。

同文書では、これらの金融機関に対し、「貯蓄、給与、および特別口座に関する統合法文の第2.1項に規定される『給与口座』への預金について、米ドルを許容通貨として含めること」を強調しています。

さらに、同銀行は民間銀行に対し、この新たな仕組みを活用する顧客向けに米ドル建ての預入・引出業務を受け入れ、支援すること、そしてこれらのサービスを無償で提供することを強調しました。

今回の措置は、「労働近代化法」が外貨による賃金の支払い・徴収を認めていたものの、デジタルウォレットは対象外だったことを受けて実施されたものです。また、国内金融市場の活性化を目的とした規制緩和法案の提出にも続く動きとなります。

この制度を活用するのは、輸出業者やソフトウェア開発会社、デジタルデザイン・マーケティング企業など、ドル建ての支払いを受け取る企業です。これらの企業の多くは、すでに従業員にドルで給与を支払っていましたが、海外口座などを通じて非公式に行っていました。

一方、ドル建ての支払いを受けていない企業については、依然として公式為替市場へのアクセスが法律で制限されているため、外貨で給与を支払う可能性は低いとみられます。 とはいえ、もう一つの問題があります。それは、2001年に導入され、通称「コラリート」と呼ばれた恐ろしい現金引き出し制限を経験したアルゼンチン人が、銀行機関に対して抱く歴史的な不信感です。

支払通貨は雇用主と従業員の合意が必要であり、ドルでの給与支払いが実現するかは、従業員が国内銀行を通じて給与を受け取り、国内銀行システムを信頼する意思があるかどうかにも左右されます。