A Coinbase elindítja a „legendás” alkalmazottakról mintázott mesterséges intelligencia-ügynökök bevezetését

Főbb tanulságok:

• A Coinbase olyan AI-alapú Slack-ügynököket tesztel, amelyek volt alkalmazottakat utánoznak, ezzel iparági precedenst teremtve a jövőbeli munkamódszerek számára.
• Ez a lépés utat nyit más technológiai cégek számára, hogy ők is átvegyék ezt a struktúrát.
• Annak ellenére, hogy ez felelősségre vonhatósági aggályokat váltott ki, Brian Armstrong a következő lépésként egyedi alkalmazotti névadási modelleket fog bevezetni.

A Coinbase úttörő szerepet játszik a korábbi alkalmazottakat mintaként felhasználó AI-ügynökök alkalmazásában

Míg az ipari és kereskedelmi világ sietve vezeti be a mesterséges intelligencia (AI) elemeit üzleti modelljeibe, úgy tűnik, hogy a kriptovaluta áll ennek a mozgalomnak az élén.

A Coinbase, az Egyesült Államok legnagyobb kriptovaluta-tőzsdéje, része ennek a változásnak, és bejelentett olyan konkrét elemeket, amelyek az AI-ügynökök bevonását jelzik a jelenlegi alkalmazottak segítésére vagy képviseletére a vállalati környezetben.

Brian Armstrong, a Coinbase társalapítója és vezérigazgatója a közösségi médiában jelentette be ezt, meghatározva a fejlesztés hatókörét. Kijelentette:

„A Coinbase olyan AI-ügynököket tesztel, amelyek a munkahelyi Slackben/e-mailben jelennek meg, akárcsak bármelyik emberi munkatárs. Kezdetnek kettőt szállítunk, amelyek a legendás volt Coinbase-alkalmazottak, Fred Ersham és Balaji Srinivasan mintájára készültek.”

Fred Ersham a Coinbase társalapítója, Balaji Srinivasan pedig a Coinbase korábbi technológiai igazgatója és „The Network State: How to Start a New Country” című könyv szerzője.

Travis Bloom, a Coinbase mérnöke kiemelte, hogy egy új ötletet vitatott meg Srinivasan ügynökével, hangsúlyozva, hogy ez „segített kristályosítani” a vízióját.

Armstrong továbbá „jó kezdetnek” minősítette a bevezetést, és megfogadta, hogy kiterjeszti a kezdeményezést, és minden alkalmazott számára lehetővé teszi, hogy más alkalmazottakról mintázott ügynököket indítson el.

„Úgy gondolom, hogy ezeknek az alkalmazotti ügynököknek valójában saját nevüknek kellene lennie. Nem pedig valaki más „digitális ikertestvéreinek”. Ez lesz tehát a következő lépés” – zárta szavait.

A Coinbase lépése precedenst teremthet más vállalatok számára, mind a kriptográfiai, mind más iparágakban, amelyek követhetik ezt a példát, és beépíthetik az ügynököket szervezeti struktúrájukba.

Ennek ellenére egyesek aggodalmukat fejezték ki ezzel a gyakorlattal kapcsolatban, azzal érvelve, hogy nehéz lenne felelősséget rendelni ezeknek az alkalmazottaknak a döntéseiért, mivel ők nem közvetlenül embereket képviselnek.