Zaklada Ethereum restrukturira se u 5 klastera nakon smanjenja radne snage za 20%

Mršavija struktura, uži fokus

Zaklada je objavila službenu objavu menadžmenta EF-a u kojoj se iznosi novi organizacijski oblik. Otkazi stupaju na snagu odmah. EF je potez opisao kao nužan kako bi se izbjegla „pretjerana disruptivnost zbog kratkoročnih tržišnih kretanja” te je naveo da nova konfiguracija omogućuje provedbu dugoročnih prioriteta.

Zaposlenici koji odlaze dobit će otpremninu izračunatu kao veći iznos između jedne mjesečne plaće po godini staža u EF-u ili iznosa propisanog lokalnim zakonom. Zaklada također pruža podršku pri tranziciji, uključujući pomoć u pronalasku pozicija drugdje u Ethereum ekosustavu i mali grant za pokrivanje troškova poput karijernog savjetovanja.

„Ove odluke bile su teške, ali su nužne”, napisao je menadžment EF-a u objavi.

Pet klastera zamjenjuje stari model

Nova struktura EF-a organizira njegov rad u pet domena (klastera) uz operativnu skupinu i skupinu za podršku menadžmentu.

Pet domena su:

• Sloj protokola: Usmjeren na skaliranje i učvršćivanje temeljnog Ethereum protokola, uključujući postkvantnu sigurnost, zkEVM i istraživanje privatnosti na L1.
• Sloj pristupa: Obuhvaća kako pojedinci i agenti izravno stupaju u interakciju s Ethereumom, uključujući čitanje stanja lanca, privatno izvršavanje transakcija i održavanje skrbništva bez oslanjanja na neprovjerljive posrednike.
• Korisnički sloj: Održava odluke EF-a utemeljenima na stvarnim potrebama korisnika kroz istraživanja, persone i evaluaciju učinka.
• Sloj zajednice: Upravlja načinom na koji se EF javno predstavlja i gradi odnose izvan kripto prostora, uključujući s organizacijama za građanske slobode i zajednicama otvorenog koda.
• Institucionalni sloj: Vodi angažman EF-a s financijskim institucijama, vladama, poduzećima i sveučilištima koja istražuju integraciju Ethereuma.

Rad na protokolu dolazi prvi

EF je bio izravan u pogledu mandata Sloja protokola. Taj klaster postoji, rekla je zaklada, kako bi Ethereum učinio „težim za korumpirati ili preuzeti, i lakšim za osloniti se na njega kada suprotne strane zakažu, platforme cenzuriraju, vlade prekorače ovlasti, a posrednici izvlače vrijednost.”

Objava je povukla jasnu crtu između rada na protokolu i tržišno usmjerenih prioriteta. Sloj protokola, naveo je EF, „ne postoji kako bi Ethereum učinio tržišno privlačnijim ili usmjerenijim na kratkoročne interese, niti kako bi ga olakšao pretvoriti u još jednu financijsku infrastrukturu pod kontrolom posrednika.”

Odvajanje ciljeva EF-a i tržišna izvedba ETH-a

Takvo uokvirivanje signalizira namjerno odvajanje između osnovne misije EF-a u razvoju i komercijalnih ili institucionalnih pritisaka, čak i dok se novi klaster Institucionalnog sloja kreće u angažman s vladama, poduzećima i financijskim tvrtkama.

Objava dolazi u trenutku kada je tržišna izvedba ethereuma u lošem stanju. Tijekom posljednjih 12 mjeseci ether je pao za više od 26%. Uz 1.659 USD po ETH-u, druga najveća kriptoimovina po tržišnoj kapitalizaciji također je više od 66% ispod svojeg povijesnog maksimuma od 4.946 USD po kovanici. Od ukupne procijenjene vrijednosti kripto tržišta od 2,14 bilijuna USD, tržišna kapitalizacija ETH-a od nešto više od 200 milijardi USD čini 9% ukupnog iznosa.

Što slijedi

EF je rekao da će u nadolazećim tjednima i mjesecima podijeliti više detalja o novoj strukturi i o tome kako se širi Ethereum ekosustav može uključiti u nju.

Zaklada je novi EF opisala kao „mršaviji i fokusiraniji”, dodajući da ljudi koji odlaze i dalje mogu doprinositi Ethereumu izvan organizacije. Nekoliko pojedinaca koji su otišli posljednjih mjeseci dobilo je iste uvjete otpremnine koji se sada nude 54 zaposlenika koji odlaze danas.